Opretholdelse af balance mellem arbejde og liv for finansielle fagfolk
Work/life balance - den igangværende proces med at finde en balance mellem ens arbejde eller karriere og de andre aspekter eller livskrav, herunder familie, fritid og personlige ansvar - synes at være blevet en større udfordring årene. En række megatrends gør det vanskeligere at opnå balance mellem arbejde og liv. En faktor er teknologisk fremgang, som har forbedret kommunikationen enormt, men har sløret grænserne mellem personlig tid og arbejdstid. En anden faktor er demografiske ændringer, som mange par kæmper for at klare omsorg for deres ældre forældre på den ene side og deres børn på den anden side en situation, der lægger en endnu større belastning på det stigende antal enlige forældre.
De negative virkninger af en negativ balance mellem arbejde og liv omfatter udbrændthed, stress og sundhedsproblemer; det kan også tage en betydelig vejafgift på ægteskabelige og familieforhold. Da disse spørgsmål kan have en betydelig effekt på medarbejdernes produktivitet og output, gør mange progressive organisationer det til en top prioritet til at behandle emnet arbejds-/livsbalance og have indført politikker og procedurer, der har til formål at tilskynde medarbejdere til at opnå det. Dette er en positiv tendens, fordi korrekt balance mellem arbejde og liv gavner alle: medarbejdere ved at reducere stressniveauet og øge "nedetiden"; arbejdsgivere ved at forbedre produktiviteten, reducere
Work/Life Balance i økonomi
Finansindustrien er berygtet for at være en af de vanskeligste sektorer at opnå balance mellem arbejde og privatliv på grund af sine lange timer og intens konkurrencedygtige karakter. For eksempel arbejder hver tredje finansielle analytiker mellem 50 og 70 timer om ugen. Mens finansanalytikere nyder godtgørelse og vækstudsigter over gennemsnittet, som med alle andre krævende erhverv, er der en omkostning i form af høje stressniveauer og begrænset tid for mig selv og familie.
Arbejds-/privatlivsbalance er et universelt problem, som fremhævet af resultaterne af "eFinancialCareers Stressundersøgelse 2013, "en undersøgelse blandt 3.399 finansfolk i USA, Storbritannien, kontinentaleuropa og Mellemøsten. Undersøgelsen viste, at mens 45% af amerikanerne rapporterede at føle sig stresset meget ofte eller temmelig ofte, rapporterede 55% af fagfolk i Mellemøsten og 60% af de franske respondenter dette niveau af stress. Derudover sagde 66% af de adspurgte amerikanske fagfolk, at de havde opnået balance mellem arbejde og liv, sammenlignet med kun 47% af tyskerne.
Det Organisation for økonomisk samarbejde og udvikling (OECD) opbevarer data om balance mellem arbejde og liv på sine 34 medlemmer plus Brasilien og Rusland som en del af sit Better Life Index. OECD rangerer USA som nummer 28 ud af disse 36 nationer for balance mellem arbejde og liv. Amerikanske arbejdere arbejder 1.778 timer om året, lidt over OECD -gennemsnittet på 1.776 timer, mens 11% af de amerikanske medarbejdere arbejder mere end 50 timer om ugen sammenlignet med OECD -gennemsnittet på 9%. USA scorer også lavt på balance mellem arbejde og liv, fordi det er den eneste OECD -nation uden en national lønnet forældreorlovspolitik, selvom visse stater yder sådanne betalinger. Canada rangerer 20. ud af 36 nationer for balance mellem arbejde og liv, hvor canadiere i gennemsnit arbejder 1.702 timer om året og kun omkring 4% arbejder mere end 50 timer om ugen.
Hvad medarbejdere kan
Resultaterne af a Pew Research undersøgelse udgivet den 14. marts 2013, afslørede omfanget af vanskeligheder for arbejdende mennesker i jonglering af arbejde og familieliv. 56% af de arbejdende mødre og 50% af de arbejdende fædre sagde, at de har svært ved at afbalancere disse ansvar, og 33% af forældre med børn under 18 år sagde, at de ikke brugte tid nok med deres børn. Men der er måder, hvorpå man kan arbejde hen imod at opnå balance mellem arbejde og liv, såsom:
Gør balance mellem arbejde og liv en prioritet
Inden du tilmelder dig endnu en besværlig opgave, der vil indebære at arbejde en 60-timers uge, skal du spørge dig selv, om du virkelig har brug for at påtage dig det, eller om du ville have det bedre bruge noget af den tid sammen med din familie. Selvom valg som disse kan være lettere at træffe for ledende fagfolk, der er højt oppe i virksomhedens hierarki, en oplyst virksomhed vil ikke straffe en medarbejder for at takke nej til en opgave, der indebærer at indsætte lang timer. På samme måde vil det være sandsynligt, at du er en gladere og mere produktiv medarbejder ved at være proaktiv i at bede din virksomhed om fleksibilitet med f.eks. Arbejdstider til at passe et lille barn.
Kig efter virksomheder, der tilskynder til balance mellem arbejde og liv
De fleste af de største og bedste virksomheder tilskynder til balance mellem arbejde og liv, fordi fastholdelse af talentfulde medarbejdere er en kritisk del af deres vækststrategi. Men det er ikke kun Fortune 500 -virksomhederne, der tilbyder denne saldo. Mange mindre virksomheder gør det også, så fokuser på dette aspekt, mens du udfører din jobsøgning. Glassdoor.com frigiver for eksempel en årlig liste over "Top 25 virksomheder for balance mellem arbejde og liv, "baseret på medarbejdernes feedback. Virksomheder, der foretog nedskæringen i 2012, omfattede non-profit-organisationen MITER, konsulentfirma North Highland, Agilent Teknologier og LinkedIn. Finansrelaterede virksomheder, der nåede til top 25, omfattede FactSet, Discover Financial Services og Morgen stjerne.
Vær en leder for forandring
"Deloitte Dads" er en støttegruppe for arbejdende fædre, der blev startet af et par konsulenter i regnskabs- og konsulentgiganten Deloitte LLP. Gruppen hentede sin inspiration fra "Karrieremødre", som blev organiseret i 2007 af en anden Deloitte -konsulent for at hjælpe arbejdende mødre. Hvis din virksomhed endnu ikke har nogen til at kæmpe for balance mellem arbejde og liv, kan du overveje at tage føringen.
Hvad arbejdsgivere kan
Selvom fastholdelse af de bedste medarbejdere er en evig udfordring for de fleste virksomheder, viser det sig især at være tilfældet for finansielle virksomheder i de seneste år. En af konsekvenserne af sammenbruddet på markedet i 2008 var, at Wall Street kom under en stigende grad af regulatorisk kontrol, mens kompensationsniveauer også på områder, der er relateret til kapitalmarkeder afviste. Som følge heraf er Wall Street ikke længere den foretrukne destination for talentfulde unge mennesker, hvoraf mange vælger at starte deres eget teknologivirksomhed i stedet.
Så hvad kan arbejdsgiverne gøre? At fremme en kultur mellem balance mellem arbejde og liv er afgørende for at tiltrække og fastholde gode medarbejdere, da et stigende antal mennesker kan foretrækker fleksibiliteten og lav-stress karakteren af et sådant miljø frem for stivheden og belastningen forbundet med en mere konventionel arbejdsplads. Der er mange måder, som virksomheder og arbejdsgivere kan udvikle en bedre balance mellem arbejde og liv. Disse omfatter telearbejde, fleksible arbejdsplaner, obligatoriske ferier og valgfrie sabbatår, adgang til børnepasning, arbejdspladsfaciliteter såsom et gymnastiksal og subsidieret cafeteria osv.
Selvom der utvivlsomt er omkostninger forbundet med en virksomhed, der tilbyder disse fordele, er afkastet af sådanne "investeringer" - hvad angår bedre produktivitet, lavere fravær, rekruttering af dygtige medarbejdere, fastholdelse af dem og udvikling af større engagement i virksomhedens mål og målsætninger - vil mere end begrunde udgifterne i de fleste tilfælde.
Hvordan nogle virksomheder tilskynder til balance mellem arbejde og liv
Fleksibel arbejdstid ser ud til at være en af de fordele, som medarbejderne værdsætter mest. TD Bank Group, en af Canadas største banker og stemte en af de "Ti bedste virksomheder at arbejde for" ved Finanspost, anerkender dette ved at tilbyde sine medarbejdere en række fleksible arbejdsmuligheder. Disse omfatter fleksibiliteten til at ændre tidspunkter for start og afslutning af arbejde, reducering af arbejdsugen, ændring af antallet af arbejdede dage samtidig med at timerne er de samme, jobdeling med en anden medarbejder og evnen til at arbejde hjemmefra i et bestemt antal dage pr uge.
MITER, som rangerede først på Glassdoor.com's liste over de bedste virksomheder inden for balance mellem arbejde og privatliv i 2012 og andet i 2011, blev citeret for sine fleksible skemaer, betalt fri og on-site cafeteria og fitnesscenter. Blandt amerikanske finansielle servicevirksomheder vandt finansielle dataudbyder FactSet ros for sine fremragende fordele, fleksible planlægninger og gratis mad og snacks. Discover Financial vandt anerkendelser for sine wellness -programmer, fleksible skemaer, generøse fordele og nye læringsmuligheder.
Bundlinjen
Mens opretholdelse af balance mellem arbejde og liv er en udfordring for de fleste fagfolk i finansbranchen, hvor de arbejder lange timer er normen, arbejdsgivere skal fremme en kultur mellem balance mellem arbejde og liv for at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere. De negative virkninger af en negativ balance mellem arbejde og liv omfatter udbrændthed, stress, sundhedsproblemer og sammenbrud af ægteskabelige og familieforhold. Omvendt inkluderer de positive effekter af en sund balance mellem arbejde og liv højere produktivitet, lavere fravær og nedsat medarbejderomsætning, hvilket gavner alle involverede parter - ansatte, arbejdsgivere og familier.