מהו עובד מפתח?

מהו עובד מפתח?

עובד מפתח הוא עובד בעל תפקיד בעלות ו/או קבלת החלטות גדולות בעסק. עובדי מפתח בדרך כלל מקבלים פיצוי גבוה הן כספית והן עם הטבות, או שניהם. עובדי מפתח עשויים גם לקבל הטבות מיוחדות כתמריץ הן להצטרף לחברה והן להישאר בחברה.

הבנת עובד מפתח

המונח עובד מפתח משמש גם את שירות מס הכנסה. מס הכנסה משתמש במונח זה לגבי תוכניות פרישה מוגדרות בחסות החברה. זה מתייחס:

• לעובד שמחזיק ביותר מ -5 אחוזים מהעסק,
• מחזיקה ביותר מ -1% מהעסק,
• ויש לו פיצוי שנתי גדול מסכום מסוים או שהוא קצין עם פיצויים גבוה מסכום מסוים.

כיצד עובד מפתח משפיע על עסק

מנקודת מבט פנימית, מלבד סיווג מס הכנסה, עובד מפתח עשוי להיחשב כחלק מהותי מפעילות החברה. עובד כזה יכול להיות בעל השפעה על הבטחת הון לעסק, שעלול להתרחש באמצעות קשריו או מתוקף עבודתו.

לדוגמה, העובד עשוי למלא תפקיד הקשור ישירות לאפיקי המכירה של החברה, ולשלב את ביצועיו ופעילותו העסקית עם תזרים המזומנים. העובד עשוי להיות איש המכירות בעל הביצועים הטובים ביותר בחברה, המניב חלק ניכר מההכנסות הרגילות. העובד, מסיבות שונות, עשוי לייצג פנים ציבוריות הקשורות לחברה המותג ולכן הוא נתפס כחיוני לשמירה על ההשקעה והתמיכה של בעלי המניות ו לקוחות.

החברה רשאית להגדיר את עבודתו של העובד כחיונית לתשתית ותפעול העסק, למרות שלאותו עובד לא יכול להיות תפקיד גלוי במיוחד מבחינת הציבור או העסקים החיצוניים יחסים.

לדוגמה, המדען הראשי בצוות המפתח מוצר חדש חדש שצפוי להיות עמוד התווך מאחורי ההכנסות והכנסות העסק יכול להיחשב כעובד מפתח.

שיקולים מיוחדים

מעסיקים עשויים להרגיש צורך להתייחס לפיצויים לעובדי מפתח באופן שונה מרוב העובדים מעבר למתן שכר. זה יכול לכלול הצעת מגוון אפשרויות לחסכון לפנסיה או הצגת הטבות שיווי המשקל בין עבודה לחיים כדי לשמור על מעורבותם בעסק.

לעומת זאת, מעסיקים עשויים לנקוט עמדה אחרת אם עובד מפתח ישתמש ב חוק חופשות משפחה ורפואה לקחת חופשה ללא תשלום מהעבודה. עובדים כאלה, שעשויים להיות בין 10 % מהעובדים השכירים בחברה, עלולים שלא להחזיר את המעביד בנסיבות מסוימות.