הגדרת העובד לרכישת עובדים (EBO)

מהו רכישת עובדים (EBO)?

רכישת עובדים (EBO) היא כאשר המעסיק מציע לעובדים נבחרים חבילת פיצויים מרצון. החבילה כוללת בדרך כלל הטבות ושכר לפרק זמן מוגדר. לעתים קרובות משתמשים ב- EBO כדי להפחית עלויות או למנוע או לעכב פיטורים.

רכישת עובדים (EBO) עשויה להתייחס גם לא ארגון מחדש אסטרטגיה שבה עובדים קונים את רוב המניות בחברה משלהם. סוג זה של מבנה מחדש הוא השתלטות של החברה על ידי עובדיה. בשתי הדוגמאות, EBOs מועסקים לרוב כאשר חברות נמצאות מצוקה כלכלית.

הבנת רכישת עובדים (EBO)

עובדים שמציעים להם פיטורין באמצעות EBO חייבים לאזן את ערך תשלומי הפיצויים עם סיכויי העבודה הכוללים שלהם. יש פוטנציאל שאם הם מסרבים להצעת רכישת עובדים מהמעסיק, ייתכן שבסופו של דבר יתבטל עבודתם באמצעות צמצום עם ניתוק פחות נדיב.

אם עובדים שוקלים לרכוש את החברה שלהם, התהליך יכול להיות מאתגר ולוקח זמן בין היתר מכיוון זה דורש מהעובדים להגיע להסכם לאיחוד נכסיהם לרכישת חלק מרוב בחברה שלהם בַּעֲלוּת. להלן, אנו בוחנים את היתרונות והחסרונות של שני סוגים אלה של רכישת עובדים, בין אם הרכישה היא ביוזמת החברה או על ידי העובדים.

רכישת עובדים: ניתוק מרצון

רכישת עובדים משמשת לצמצום מספר העובדים ובכך, עלויות השכר, עלות ההטבות וכל תרומה של החברה לתוכניות פרישה. נוסחה נפוצה לחבילות פיצויים כוללת בסיס של תשלום של ארבעה שבועות בתוספת שבוע נוסף עבור כל שנת עבודה בחברה. חלק מהמעסיקים עשויים להתמודד עם כיסוי בריאותי מורחב, או סיוע במציאת תעסוקה חדשה, או חינוך והכשרה.

הצעות EBO מתבצעות בדרך כלל לצוות לא חיוני, אם כי עובדים מבוגרים יותר מתקרבים לגיל הפנסיה ניגשים לעתים קרובות אם המטרה היא לאחד את התפקיד או לא למלא אותו לְגַמרֵי. עם זאת, אם לחברה יש תוכנית פנסיונית, על ההנהלה לשקול את החיסכון בעלות השכר של עובדים המתקרבים לפנסיה וסכום הפנסיה השנתי שיש לשלם לכל עובד. בדרך כלל, אך לא תמיד, הפנסיה השנתית נמוכה מהשכר הנוכחי של העובד.

בהערכת EBO, על העובדים לשקול מספר גורמים, כגון סיכויי הקריירה והיעדים שלהם. חלק משיקולים אלה כוללים:

• האם עבור גמלאים כמעט, האם ניתוק מגשר הרכישה יהיה התקופה שבין הסיום לתקופת הזכאות להטבות ביטוח לאומי?
• האם ה פיצויים זהה לשכרך הנוכחי? אם לא, האם אתה יכול לחיות מהסכום?
• עובדים מבוגרים יותר יתקשו למצוא עבודה חדשה. כתוצאה מכך, כל הצעה צריכה לספק מספיק הכנסה לכיסוי הוצאות במהלך תקופת ציד העבודה.
• האם תשלום רכישה יוכל לממן השכלה, קריירה או השתלמות חדשה?
• האם רכישה תאפשר לך להקים עסק משלך? והאם סכום הפיצויים יכסה את עלויות ההקמה של העסק?
• כיצד יובאו בחשבון זמן חופשה שנצבר או חופשה אישית אחרת, כלומר אתה מקבל תשלום עבור אותם ימים?
• האם החברה תמשיך לתרום לתוכנית הפנסיה? אם כן, לכמה זמן?
• כיצד תשולם הפיצויים? סכומים חד פעמיים שווים יותר מתשלומים לאורך זמן, במיוחד אם קיים סיכון שהמעסיק עלול להיות חדל פירעון.

קבלת רכישה מחברה יכולה להיות מרגשת אם העובד חיפש להתחיל פרק חדש בחיים או מחפש שינוי קריירה. עם זאת, הכסף המתקבל מרכישה עשויה להימשך פרק זמן קצר בלבד.

כמו כן, עובדים שמקבלים בונוסים בגין ביצועים לא היו מקבלים את ההכנסה הנוספת הזו במסגרת רכישה. ובהתחשב ביוקר המחיה, הכסף עלול להתאדות במהירות. כתוצאה מכך, העובד יצטרך לקבל החלטה בשלב כלשהו אם לעבוד בחברה אחרת, לפתוח עסק או לפרוש.

רכישת עובדים: ארגון מחדש של חברות

רכישת עובדים של חברות היא סוג של רכישת רכישה שנעשית לעתים קרובות כחלופה ל- רכישה ממונפת. רכישה ממונפת (LBO) היא כאשר משתמשים בכמות ניכרת של כספים או מינוף שאולים לרכישת חברה אחרת.

חברות שנמכרות עשויות להיות בריאות כלכלית, אם כי בדרך כלל הן סובלות ממצוקה כלכלית אם נשקלת רכישה. כמו כן, העובדים עלולים להיות לא מרוצים מהניהול של החברה שלהם או שלא יאהבו את הכיוון שאליו החברה הולכת. ביצוע רכישה כזו מהווה סיכון כלכלי משמעותי, אך התמורה עשויה להיות משמעותית. עבור עסקים קטנים, רכישת עובדים מתמקדת לעתים קרובות במכירת נכסי החברה, בעוד שבחברות גדולות יותר הרכישה עשויה להיות עבור חברה בת או חטיבה בחברה.

הדרך הרשמית שבה מתרחשת רכישת עובדים היא באמצעות תוכנית בעלות על עובדים (ESOP). ESOP היא סוג של קרן נאמנות שניתן ליצור כדי לאפשר לעובדים לקנות מניות או בעלות בחברה לאורך זמן כדי להקל תכנון הירושה. הרכישה הושלמה כאשר ESOP מחזיקה ב -51% או יותר ממניות החברה. רכישת עובדים אינה נדירה; עובדי חברת פולארויד ויונייטד איירליינס השתמשו שניהם ב- ESOP כדי לרכוש את חברותיהם מפשיטת רגל.