מה המשמעות של מיזוג או רכישה עבור עובדי חברת היעד?

נניח שיצרנית אחת של מוצרי ספורט מתמזגת עם יצרן אחר של מוצרי ספורט. לפני ה עסקת מיזוג ורכישה, לכל חברה היו עובדים משלה המיועדים לייצור, פרסום, ניתוח, הנהלת חשבונות ומשימות אחרות. בעקבות עסקת ה- M&A, חלק מהעובדים עשויים להיות מיותרים. בטווח הקצר, פירוש הדבר כי ייתכן שיהיה צורך להעביר עובדים בשתי החברות או פוטר.

כיצד מיזוגים ורכישות משפיעים על עובדים

למרות שמיזוגים ורכישות משמשים בדרך כלל כמונח גג לייצוג שתי חברות שמתאחדות להפוך לישות אחת, לשתי המונחים יש משמעויות מעט שונות.

א מיזוג הוא כאשר שני תאגידים מתאחדים ויוצרים ישות חדשה. מיזוג כולל בדרך כלל חברות באותו גודל, הנקראות מיזוג של שווים. מניות שתי החברות במיזוג נמסרות, ומניות הון חדשות מונפקות עבור הישות המשולבת.

א רְכִישָׁה היא כאשר חברה אחת משתלטת על חברה אחרת, והחברה הרוכשת הופכת לבעלים של חברת המטרה. במילים אחרות, החברה הנרכשת כבר לא קיימת בעקבות רכישה מכיוון שהיא נקלטה על ידי

רוכש. מניות ההון של החברה הרוכשת ממשיכות להיסחר. אולם, ה חברת מטרה מניות המניות אינן נסחרות יותר ובעלי מניותיה מקבלים מניות של החברה הרוכשת. עם זאת, היחס בין מניות הרוכש למניות חברת היעד מבוסס על תנאי הרכישה. בדרך כלל זה לא נעשה על בסיס אחד על אחד.

מובן כי עובדי חברת היעד ירגישו חרדים למדי. אלה ששכרו אותם כנראה כבר לא מקבלים החלטות עבודה קריטיות. מעבר לשינוי המובן מאליו של ההוויה שחרר או שהסתובבו, המשך הביצועים והנאמנות של העובדים שנותרו בחיים תלויים ביעילותו של תהליך ה- M&A עצמו.

השפעות על עובדי חברת היעד

תהליך המיזוג והרכישה יכול להשפיע באופן מיידי על רמות הלחץ של העובדים המעורבים. מיזוגים רבים צריכים להיות מאושרים על ידי ממשלות מקומיות, עורכי דין וכללי רגולטורים, מה שעלול לגרור את התהליך למשך יותר משנה. הזמן שנדרש לסגירת מיזוג עשוי להיות קשה עבור עובדי שתי החברות המעורבות.

חוסר ודאות

אי הוודאות הנובעת ממיזוג או רכישה מסמנת סיכון לעובדי החברה. חוסר ודאות זה עשוי להתבטא בדרכים שליליות אם העובדים לא יסתיימו מהמעבר. סביר להניח שעובדים שמרגישים מאוימים או מפוחדים עשויים להיות פחות יעילים מאלו שמרגישים בטוחים ומרוצים.

אובדן מקומות עבודה

מבחינה היסטורית, מיזוגים ורכישות נוטים לגרום לאובדן מקומות עבודה. רוב זה ניתן לייחס לפעולות מיותרות ולמאמצים להגברת היעילות. המשרות המאוימות כוללות את מנכ"ל חברת היעד והנהלה בכירה אחרת, שלעתים קרובות מוצעות להן חבילת פיצויים ושחרר. עם זאת, צוות הניהול של החברה הרוכשת ינסה למקסם עלויות סינרגיה לסייע במימון הרכישה, שבדרך כלל מתורגמת לאובדן משרות של עובדים במחלקות מיותרות.

לדוגמה, אם שני בנקים מתמזגים או אם אחד נרכש, לבנק המשולב יהיו יתירות ומשרדי מכירות מיותרים. ייתכן שהמוסד החדש לא יזדקק לכל הסניפים, וגם לא יצטרך שתי מחלקות משכנתאות, שני משרדי ראיית חשבון תאגידיים או שתי מחלקות הוכחה, המעבדות את כל ההפקדות. כמובן שכל המיקומים המיותרים בחברת היעד לא יבוטלו מכיוון שלגוף המשולב יהיו יותר לקוחות ועסקאות לעבד. עם זאת, החברה המשולבת לא תזדקק לכל הפרטים משתי החברות באזורים המיותרים. בפועל, עובדי חברת המטרה היו נושאים בדרך כלל בעומס הפיטורים.

התנגשות תרבות

עובדי חברת היעד צפויים להבין גם את התרבות הארגונית החדשה, מבנה הניהול ומערכת ההפעלה. אם צוות ההנהלה החדש מתקשה לתקשר ביעילות כדי לסייע במעבר, יכולה להיות חוסר שביעות רצון בקרב העובדים.

הטבות לעובדי חברת מטרה

למרות שתהליך המיזוג והרכישה יכול להשפיע לרעה על העובדים, ישנם כמה יתרונות שניתן להשיג.

הטבות פרישה

בגדול, עובדי חברת היעד אינם צריכים לחשוש מהטבות הפנסיה המצטברות הנוכחיות שלהם. ה חוק ביטוח הכנסה לגמלאות עובדים מגן על קצבאות לאחר פרישה והטבות אחרות. החברה הרוכשת יודעת שהיא צריכה להגן על הנאמנות ולהרגיע את עובדי חברת היעד במהלך העסקה ולאחריה.

הטיפול בתוכניות פרישה הוא נושא מורכב, שהחברה הרוכשת צריכה לשקול רבות לפני שהגיעה לעסקה. לעתים קרובות קשה מאוד להעביר נכסי יעד קיימים למערכת פרישה חדשה.

אופציות

בנסיבות מסוימות, עובדי הישות החדשה שנוצרו מקבלים אופציות מניות חדשות כגון תוכנית בעלות על מניות עובדים או הטבות אחרות כתגמול ותמריץ. המניה אפשרויות הם חוזים המאפשרים לעובד את הזכות לקנות את המניה, במחיר ספציפי הנקרא מחיר המימוש- בשלב כלשהו בעתיד. בתכנית בעלות על עובדים, העובדים מקבלים את האפשרויות, כלומר הם לא צריכים לשלם עבורם כפי שנדרש בדרך כלל בשווקים.

עם זאת, תוכניות רבות דורשות שהאפשרויות יוחזקו למשך פרק זמן מסוים לפני שניתן יהיה לפדות אותן, כגון שנה. לאחר שחלפה תקופת ההחזקה, העובדים יכולים לממש את האופציה שבה יזכו במניות המניה, ואם יבחרו, יוכלו למכור את המניה במזומן בשוק. אופציות מניות יכולות לשמש צורת פיצוי בגין הפסקת הטבות קודמות.

הערכת מחיר המניה

כמו כן, מחיר המניה של החברה הנרכשת עלול לעלות במידה ניכרת אם הרוכש יציע מחיר מניה גבוה יותר מהמקום בו נסחרה מניית חברת היעד לפני העסקה. כתוצאה מכך, עובדים עשויים להרוויח רווחי הון על כל המניות שבבעלותם. כמו כן, אם מניותיהם הוחזקו בתוך החברה תוכנית 401 (k), רווחי ההון האלה יגדלו ללא תשלום מס.

לשרוד תקופה קשה

העובדים שנפגעו הכי קשה הם כמעט בוודאי אלה שאיבדו את מקום עבודתם כתוצאה מעסקת M&A. יש ליידע את העובדים שנפגעו מראש על האפשרות לצמצום הצוות ולתת להם זמן לחפש מקומות עבודה חדשים.

העובדים שנותרו עלולים למצוא את עצמם בשטח לא מוכר עם עמיתים והנהלה חדשים. חלק מהעובדים יגלו שהם צריכים לעבוד קשה יותר כדי להדביק את בני זמנם החדשים. היקף האתגרים שעומדים בפני עובדי חברת היעד תלוי במידה רבה בתקשורת בין העובדים שנותרו בחיים ובין צוות הניהול החדש שלהם. מכל הסיבות מדוע M & As נכשלות, תקשורת לקויה המובילה להתנגשויות תרבות היא לרוב המזיקה ביותר.