הגדרת חוק בטיחות ובריאות בעבודה
מהו חוק בטיחות ובריאות תעסוקתית?
חוק בטיחות ובריאות תעסוקתית הוא חוק שעבר הקונגרס האמריקאי בשנת 1970 כדי להבטיח תנאים בטוחים במקום העבודה ברחבי הארץ. היא הקימה את מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית הפדרלית (OSHA), שקובע ואוכף תקני בריאות ובטיחות במקום העבודה.
תיקי המפתח
- חוק בטיחות ובריאות תעסוקתית משנת 1970 הוא חוק אמריקאי הקובע תקנים במקום העבודה על מנת להבטיח כי העובדים מוגנים מפני סכנות הפוגעות בטיחותם ובריאותם.
- חוק בטיחות ובריאות תעסוקתית חל על רוב המעסיקים במגזר הפרטי ועובדיהם, בנוסף לחלקם במגזר הציבורי.
- חוק בטיחות ובריאות תעסוקתית הקים את מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית (OSHA) ואת המכון הלאומי לבטיחות ובריאות תעסוקתית (NIOSH).
- OSHA משמשת כזרוע האכיפה של המעשה, החלת קנסות ועונשים על מעסיקים המפרים את הכללים, התקנים וההנחיות שלה.
הבנת חוק בטיחות ובריאות תעסוקתית
נחתם על ידי הנשיא ריצ'רד ניקסון בדצמבר 1970, חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית (המכונה בדרך כלל חוק OSH) נחקק ליצירת תנאי עבודה בטוחים על ידי אישור עבודה סטנדרטית שיטות עבודה. קוֹנגרֶס מצאו כי פגיעות ומחלות אישיות במקום העבודה תרמו לירידה בייצור ובשכר, בתוספת גידול בהוצאות רפואיות ובפיצויי נכות. החוק נועד להבטיח כי העובדים מוגנים מפני סכנות שעלולות להשפיע על בטיחותם ו בריאות, כגון חשיפה לכימיקלים רעילים, רעשים מזיקים, גורמי לחץ תרמיים ולא סניטריים תנאים.
לסייע למדינות ושטחים אחרים בארה"ב באימוץ בטוח ובריא תנאי עבודה, החוק שניתן למחקר, חינוך והכשרה בנושא. רוב המדינות שולטות באופן חלקי או מלא בתקני הבריאות והבטיחות התעסוקתית לעובדיהם.
חוק בטיחות ובריאות תעסוקתית הקים שני גופים מרכזיים:
- ה מינהל בטיחות ובריאות תעסוקתית (OSHA), חטיבה של U. ש. משרד העבודה, הקובע ואוכף תקני בריאות ובטיחות במקום העבודה
- ה המכון הלאומי לבטיחות ובריאות תעסוקתית (NIOSH), העורך מחקר וממליץ על פתרונות למניעת מחלות ופציעות הקשורות לעבודה.
חוק OSH מכסה את רוב המעסיקים במגזר הפרטי ועובדיהם, בנוסף למגזר הציבורי כלשהו מעסיקים ועובדים ב -50 המדינות ובטריטוריות ותחומי שיפוט מסוימים תחת הפדרלי רָשׁוּת. אנשים שאינם מוגנים על פי החוק כוללים עצמאיים, עובדים במשקים משפחתיים קטנים, ועובדים בענף המוסדר על ידי סוכנות פדרלית נפרדת.
מה OSHA עושה?
מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית (OSHA) פועל כ זרוע האכיפה לחוק בטיחות ובריאות תעסוקתית. למרות שהחקיקה נתנה ל- OSHA את הסמכות ליצור הנחיות ספציפיות לתעשייה, היא גם התוותה סעיף "חובה כללית", שחל על כל המעסיקים בכל הענפים. סעיף זה, באופן רשמי סעיף 5 (א) (1) לחוק, משמש למעשה כמנדט OSHA, הקובע כי על המעסיקים לספק סביבה בטוחה לעובדיהם.
סעיף החובה הכללי של חוק OSH אומר רשמית: "כל מעסיק (1) יספק לכל אחד מעובדיו תעסוקה ומקום תעסוקה שאינה מכירה במפגעים הגורמים או שעלולים לגרום למוות או לפגיעה פיזית חמורה שלו עובדים; (2) יעמוד בתקני בטיחות ובריאות תעסוקתית המפורסמים על פי חוק זה. "
החוק קובע גם: "כל עובד יעמוד בתקני בטיחות ובריאות תעסוקתיים והכל כללים, תקנות וצווים שניתנו על פי חוק זה החלים על פעולותיו שלו ו התנהגות."
בחלקים מסוימים של המדינה, סוכנות מדינה המאושרת על ידי OSHA מסייעת לקבוע ולאכוף תקני בטיחות בעבודה. אבל תקנים אלה חייבים להיות מחמירים לפחות לאלו של ההנחיות הפדרליות.
OSHA אוכפת את התקנות והתקנים שלה על ידי ביצוע בדיקות של מקומות עבודה ואתרי עבודה. המפרות עומדות בפני עונשים וקנסות, המתואמים מדי שנה לאינפלציה.
בשנת 2021, הפרות עלולות להוות עונשים שנעים בין 975 $ ל -13,653 $ לכל הפרה. במקרים הקיצוניים ביותר - לפי מה ש- OSHA רואה בהתנהגות "מכוונת או חוזרת" - המקסימום שהוטל מגיע עד 136,532 $ לכל הפרה.
| קנסות שהוטלו על מעסיקים בגין הפרת כללי OSHA | |
|---|---|
| סוג ההפרה | מַקסִימוּםעוֹנֶשׁ |
| רְצִינִי. אחר-מאשר-רציני. דרישות פרסום |
13,653 $ לכל הפרה |
| כישלון להתפוגג | 13,653 $ ליום מעבר לתאריך ההפחתה |
| מכוון או חוזר על עצמו | 136,532 $ לכל הפרה |
גודל הקנס תלוי בחומרת ההפרה ובמספר העובדים החברה מעסיקה: עסקים עם 10 עובדים או פחות עשויים לקבל הפחתה של עד 80% עוֹנֶשׁ; בעלי 21 עד 30 מקבלים 50%. בעלי יותר מ -250 עובדים משלמים את מלוא הסכום.