הגדרת ניידות בעבודה

מהי ניידות עבודה תעסוקתית?

ניידות בעבודה תעסוקתית מתייחסת ליכולת של עובדים להחליף תחום קריירה על מנת למצוא תעסוקה מרוויחה או לענות על צרכי העבודה.

כאשר התנאים מאפשרים רמות גבוהות של ניידות עבודה תעסוקתית, זה יכול לסייע בשמירה על תעסוקה חזקה ו פִּריוֹן רמות. ממשלות עשויות לספק הסבה מקצועית כדי לסייע לעובדים לרכוש את הכישורים הדרושים ולזרז תהליך זה.

ניידות עבודה גיאוגרפית, לעומת זאת, מתייחס לרמת הגמישות ולחופש העובדים צריכים לזוז על מנת למצוא תעסוקה רווחית בתחומם.

הבנת ניידות עבודה תעסוקתית

ניידות עובדים היא הקלות שבה עובדים יכולים לעזוב עבודה אחת לשנייה. העובדים לא יוכלו לרדוף אחרי הזדמנויות קריירה חדשות במקרה של פיטורים או סיום אם ניידות העבודה התעסוקתית שלהם מוגבלת. זה יכול להיות נכון לעובדים בעלי מיומנויות מועטות או מיוחדות אשר שימושיות רק בנסיבות סופיות. לדוגמה, עובד שהוכשר להפעיל מכונות הקיימות רק בענף אחד יכול להתמודד עם אתגרים שמחפשים תעסוקה מחוץ לענף זה.

אם עובד מנוסה שהרוויח משכורת ניכרת מנסה להחליף מסלול קריירה הוא עלול להתמודד עם התאמה כלכלית משמעותית. הסיבה לכך היא שעבודות חלופיות שהן יכולות לבצע לא עשויות לנצל את הכישורים המפותחים ביותר שלהן. לדוגמה, יתכן ורופא יצטרך למצוא עבודה כנהג מונית אם אין תפקידים רפואיים. נסיבות כאלה יכולות להוביל לכך שעובדים ואנשי מקצוע יקבלו שכר נמוך בהרבה שאינו משקף את שנות הניסיון בעבודה שהם עשויים להחזיק.

הקלות שבה עובדים יכולים לעבור מעבודה בענף אחד לתפקיד בענף אחר קובעת כמה מהר כלכלה יכולה להתפתח. למשל, אם הייתה אפס ניידות תעסוקתית, עדיין היינו ציידים-לקטים, כי אף אחד לא היה יכול להפוך לחקלאים או למומחים.

הקלה במגבלות הניידות התעסוקתית יכולה לעשות מספר דברים:

• הגדל את היצע העבודה בענפים מסוימים. הגבלות נמוכות יותר גורמות לעובדים להיות קלים יותר להיכנס לענף אחר, מה שיכול להיות שהביקוש לעבודה נענה בקלות רבה יותר.
• שיעורי שכר נמוכים יותר. אם לעובדים קל יותר להיכנס לענף מסוים, היצע העבודה יגדל עבור ביקוש נתון, מה שיוריד את שיעור השכר עד שִׁוּוּי מִשׁקָל מושגת. (לתובנה נוספת, עיינו: חקר השכר המינימלי.)
• אפשר לתעשיות שצמחו לצמוח. אם כלכלה מתקדמת לעבר תעשיות חדשות, עובדים חייבים להיות זמינים לנהל את העסקים של אותה תעשייה. מחסור בעובדים פירושו התפוקה הכוללת יכולה להיות מושפעת לרעה מכיוון שאין מספיק עובדים כדי לספק את השירות או את העבודה שהמכונות בהן נעשה המוצר. (לקריאה בנושא, ראו: תעסוקה, כוח העבודה והכלכלה.)

דרכים ניידות עבודה תעסוקתית משפיעה על פרודוקטיביות

הירידה במספר ייצור משרות בענף לטובת תעסוקה ממוקדת שירותים כגון פיתוח תוכנה הפחיתה את ניידות העבודה התעסוקתית עבור חלק מהעובדים. תעשיית הרכב האמריקאית, למשל, התמודדה עם קיצוצים מתמשכים בצוות היות והייצור התייעל ודרש פחות עובדים או הועבר לחו"ל. ביטול משרות מקומיות הותיר עובדים מצומצמים רבים שלא הצליחו למצוא עבודה שהציעה פיצויים בהשוואה לרמות השכר הקודמות שלהם. עובדים בשאר סוגי הקריירות המבוססים על ייצור התמודדו גם עם נושאים של ניידות תעסוקתית מוגבלת ככל שהתעשיות שלהם הצטמצמו.

תוכניות הכשרה לתעסוקה ציבוריות ופרטיות הוקמו על מנת לתת לעובדים את ההזדמנות להגדיל את ניידות העבודה התעסוקתית שלהם על ידי לימוד כישורים חדשים. המוקד של תוכניות כאלה הוא להרחיב את מסלולי הקריירה הפוטנציאליים שאנשים אלה יכולים להצליח בהם. חברות יכולות להפיק תועלת מקיומן של תוכניות כאלה מכיוון שהן מגדילות את מאגר המועסקים הפוטנציאליים למשרות פנויות.

ניידות בעבודה תעסוקתית יכולה להועיל במיוחד לעסקים מתפתחים, מוכווני חדשנות. חברות כאלה יכולות לראות את התפוקה שלהן עולה כאשר יש אוכלוסייה הולכת וגדלה של עובדים המחזיקים בכישורים המבוקשים. למשל, א סטארט - אפ החברה יכולה לראות שתוכניות הפיתוח שלה נתקעו עד שתגייס מספיק קודנים ותכנתים שתוכל לעבוד על המוצר המרכזי שלה.