איך השכיבה על קורות החיים שלך תגרום לך לצרות

של היום שוק העבודה הוא תחרותי. מי שזקוק לעבודה ללא ספק יודע כמה קשה יכול להיות להתחרות על משרות מובילות. סביבה תחרותית זו הובילה כמה מחפשי עבודה חסרי מצפון לייפות או להגזים בניסיונם על מנת לשפר את סיכוייהם להשיג משרות. מהן ההשלכות עבור העובד שעיטר על קורות החיים שלו הוא נתפס?

האם זה לא חוקי לשכב ברזומה?

מכיוון שקורות חיים אינם מסמכים משפטיים רשמיים, לא טכנית לא חוקית לשכב על קורות חיים. עם זאת, הדבר תלוי במידת השקר-למשל, אם תעודה חינוכית, א דרכון או מסמכים משפטיים אחרים מזויפים, הדבר עלול לגרום לתביעה בגין זיוף מסמכים.

באופן כללי, לעובדים ששיקרו בקורות החיים שלהם אין חוק פְּנִיָה נגד מעסיקיהם לשעבר. הדבר יכול להשפיע גם על יכולתו של עובד לשעבר לפנות לפסיקה משפטית בגין פעולות של מעביד אשר עלולות להיות בלתי חוקיות. זה ידוע כתיאוריית "העדויות שנרכשו". אם נמצא כי יחסי העבודה מבוססים על מידע הונאה מלכתחילה, מעשים בלתי חוקיים שאירעו במהלך יחסי העבודה לא עלולים להיות ניתן לפעולה על פי חוק. עצוב לחשוב שעובדים עלולים לאבד את זכויותיהם המוגבלות שיש להם ביחסי עבודה כתוצאה מהחלטות לא אתיות המתקבלות במהלך הגיוס.

מה מהווה שקר

שקר לא בהכרח חייב להיות הצהרה שקרית בעליל. השמטות יכולות להיות לא ישרות כמו שקר החוצה והחוצה. מוצע שקטע החינוך ברזומה הוא המקום בו הקישוטים הם הנפוצים ביותר. זה בא לעתים קרובות בצורה של אדם הטוען כי סיימו תוכנית חינוכית שאולי רק התחילה. כותרות מעוטרות, תפקידים מוגזמים, תאריכי עבודה משתנים ואפילו הפניות כוזבות נפוצים גם הם. דורשי עבודה מסרו גם מידע פיקטיבי במהלך תהליך הגיוס, כגון סיבות לעזיבת תפקידים קודמים. למרות שזה עשוי להיות מפתה להניח שרק חלק קטן מהאוכלוסייה תהיה אשם בהתנהגות חסרת מצפון כזו, כמה מחקרים הראו כי עד 50% מהאוכלוסייה מכילה לפחות כמות קטנה של תוכן מטעה או מנופח קורות חיים.

שקרים לכריכה שקרים

כפי שכמעט כולם לומדים בשלב כלשהו, ​​שקרים יכולים לצאת מכלל שליטה במהירות. אתה צריך ליצור עוד שקרים כדי לכסות את השקר הראשוני. רק תחשוב על איך לשכב על קורות חיים יכול לבלון במקום העבודה כאשר עמיתים לעבודה שואלים שאלות על הרקע שלך ואתה צריך להנציח את המידע הכוזב.

חוסר יכולת למלא תפקידים

אם מישהו היה מביע הצהרה כוזבת ברזומה שלו לגבי תפקידיו או כישוריו בעבר עמדות, יש סיכוי שיתקשו לעמוד בציפיות שנקבעו בחדש עמדה. ככל שעולים חשדות מחוסר היכולת למלא תפקידים, ידוע כי המעסיקים מחפשים מידע נוסף ומתעמקים בהיסטוריית התפקידים של עובדיהם. גם אם מידע זה לא התגלה בהפניות הראשונות לתעסוקה, אין זה אומר שמעסיקים לא יגלו זאת לחפש מידע נוסף במועד מאוחר יותר, במיוחד אם המעסיק מרגיש שעובדו אינו עומד בציפיות.

אמון שבור

לאחר שנמצא כי עובד שיקר בקורות החיים שלו, למעסיק יש את הזכות לסיים את חוזה העבודה. יחסי העובד והמעביד מבוססים על אמון. לגלות שהעבודה ניתנה על סמך מידע בדוי גורמת להפרת אמון זה. זה עשוי להיראות כמו שקר לבן קטן כאשר מישהו מסתיר את הסיבה שעזב עבודה קודמת או אומר שסיים את לימודיו באוניברסיטה למרות שהם ביישנים בסמסטר. אולם מבחינת המעסיק, השקר הזה נתפס כפגם אופי חמור. גם אם עובד יחליט לא לפטר עובד שיקר ברזומה שלו (או שאינו מסוגל מסיבות אחרות), צמיחתו העתידית בחברה תמיד תיבלם. אם עובד שיקר לגבי משהו קטן, על מה עוד הוא מוכן לשקר?

פגיעה במוניטין שלך

אתה יכול לנשק את התייחסותך לתעסוקה לשלום אם התברר שסיפקת מידע כוזב בקורות החיים שלך. גם אם המעסיק שלך לא יסיים את יחסי העבודה בגין המידע המרמה, עדיין תצטרך לסבול את המבוכה מכך שהמעסיק שלך יידע שאתה משקר. בנוסף, חיי העידן הדיגיטלי שלנו מקלים עלינו ונהלים לרשת עם אנשי מקצוע אחרים בתעשיות דומות. בתחומים קטנים או מיוחדים, מילה יכולה לנסוע די מהר. אם מישהו איבד עבודה בגלל חוסר יושר, יש סיכוי טוב שהמילה תצא. כמה מגייסים אף נודעו כמסמנים מועמדים שנמצאו ברשותם מידע הונאה בקורות החיים שלהם. לשקר פשוט עלולות להיות השלכות לאורך הקריירה.

בשורה התחתונה

לאור הקלות היחסית בחפירת האמת והתוצאות הפוטנציאליות הלא נעימות של שקר למעסיק חדש, קשה להאמין שמישהו יסכן להכניס מידע כוזב לרזומה. עם זאת, כולנו שמענו את המשפט "זמנים נואשים דורשים צעדים נואשים". נכון שזמנים כלכליים קשים גורמים לאנשים מסוימים לנקוט בהתנהגות מסוכנת. עם זאת, הדבר יוצר יתרון לא הוגן על פני מועמדים כנים ולגיטימיים שאינם משקרים על קורות החיים שלהם. למי ששוקל למסור מידע כוזב למעסיק פוטנציאלי, הסיכונים אינם שווים את היתרונות. ישנן דרכים כנות להתמודד עם היעדרות ממקום העבודה, תארים לא שלמים או אפילו פיטורים ממשרות קודמות שלא יפגעו בסיכויים שלכם לקבל עבודה חדשה.