הגדרת שכירות לעובד

מהו שכיר שכיר?

שכיר שכיר הוא אדם שנשכר על ידי עסק כחבר צוות מעמיד פנים. חברות ממשיכות באסטרטגיה זו של גיוס עובדים מזויפים לתקופה קצרה או אירוע חד פעמי כדי להטעות אחרים להאמין שהם מאוישים במלואם, עסוקים ומשגשגים.

לעיתים משתמשים בהשכרת עובדים כאשר לקוח חשוב נכנס למשרד והחברה לא רוצה להיתקל כמתקשה. המטרה היא להשרות ביטחון אצל הלקוח ולתת רושם שגם לקוחות רבים אחרים בחרו בהם לשירותיהם.

הבנת שכיר-שכיר

השכרת עובדים נשכרת ליצירת אשליה כי עסק מאויש ומשגשג במלואו. שירותים אלה ניתנים בדרך כלל על ידי חברות כוח אדם או חברות יציקה מיוחדות תמורת תשלום.

השכרה-לעובד חולקת מאפיינים רבים עם השכרת קהל תופעה ששוטפת את העולם כיום. בשנים האחרונות נהיה יותר ויותר נפוץ לעסקים ולפוליטיקאים להעסיק קבוצה של אנשים לדמות עניין ציבורי רחב או תמיכה, למשל, בפתיחה חגיגית של חנות חדשה או מועמד פוליטי או תְנוּעָה.

השכרת קהל ושכירות שכירים משמשים שניהם ליצירת אשליה שמשהו מוצלח ופופולרי יותר ממה שהוא באמת. ההבדל בין השניים הוא שהאחד מתמקד בהעסקת קבוצות אנשים כצופים ואילו השני מצפה שמגויסים ייקחו על עצמם את תפקיד העובד.

צוות מזויף נדרש להיראות כשיר ונינוח בתפקיד שהוטל עליו לבצע, למרות שאולי אין לו כל ניסיון קודם בתחום או שיש לי זמן להיפגש ולהכיר את כל עמיתיהם העמידים פנים חדשים. כתוצאה מכך, סוגים אלה של משימות שמורים בעיקר ומתאימים בדרך כלל לשחקנים מקצועיים. כמו במקרה של שכירות-קהל, סביר להניח שגם מתגייסים יתבקשו לחתום על א הסכם סודיות (NDA)כדי להגן על האנונימיות של הלקוח ולמנוע את החשיפה המביכה ששולמו להם על ביצוע מעשה.

הטבות שכירות שכירה

השכרת עובדים משמשים לעתים קרובות כדי להרשים פוטנציאליים משקיעים או קונים. משרד מאויש במלואו יכול לעשות את ההבדל בעת סגירת מכירות חשובות, ולתת ללקוחות את הרושם שהחברה זקוקה לעובדים רבים מכיוון ששירותיה נמצאים דרש וזה מקבל הרבה עסקים.

אם, לעומת זאת, לקוחות פוטנציאליים היו נכנסים לבניין שומם, ייתכן שיש להם מחשבה שנייה על הרקורד, האמינות והשגשוג של החברה.

ביקורת על שכיר שכיר

אמנם אין שום דבר בניגוד לחוק לגבי שכירת עובדים שכירים למילוי מקומות ריקים או להעמיד פנים שחברה גדולה או מצליחה יותר ממה שהיא, ניתן לשקול פרקטיקה כזו לא מוסרי. עובדים אלה אינם אמורים לבצע משימות או לעבוד על פרויקטים המייצרים הַכנָסָה; מטרתם היחידה היא להערים על לקוחות פוטנציאליים להאמין שחברה בריאה.

שכיר-שכיר לעומת עובד עובדים שכורים

אין לבלבל בין המונח שכירות-לעובד לבין עובדים שכורים או שכורים. לפעמים, עסקים עשויים לדרוש שיפור לטווח קצר במספר כוח האדם על מנת להתמודד עם תקופה מסחרית חד פעמית או חוזרת מדי פעם.

חברות המעוניינות להתגייס במהירות מבלי לקחת על עצמן את הנטל הניהולי הרגיל הכרוך בהעסקת עובדים עשויות לפנות לא ארגון מעסיקים מקצועי (PEO) לספק להם קבוצה של אנשים מיומנים לעבודה במשימה. בנסיבות כאלה המעסיק פשוט נדרש לנהל את העובדים ולכתוב א חשבון. אז ה- PEO יהיה אחראי לטיפול בכל השאר, כולל גִלְיוֹן שָׂכָר, מסים, יתרונות בריאותיים, ביטוח, פנסיה, ואחר הטבות עובד.