הגדרה קומפקטית גלובלית של האו"ם

מהו הסכם הגלובלי של האו"ם?

Global Compact של האו"ם היא יוזמה אסטרטגית התומכת בחברות גלובליות שכן מחויבת לשיטות עסקיות אחראיות בתחומי זכויות האדם, העבודה, איכות הסביבה ו שְׁחִיתוּת. יוזמה זו בהובלת האו"ם מקדמת פעילויות התורמות ליעדים לפיתוח בר קיימא ליצירת עולם טוב יותר.

הבנת הסכם העולמי של האו"ם

ה- Global Compact של האו"ם מבוסס על 10 עקרונות שצריכים להגדיר את מערכת הערכים של החברה וגישתה לעסקים. עקרונות אלה נוסדו באופן קולקטיבי בהצהרה האוניברסלית לזכויות אדם, ה- של ארגון העבודה הבינלאומי הצהרה על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה, הצהרת ריו בנושא סביבה ופיתוח, ואמנת האו"ם נגד שחיתות. החברות החברות צפויות לעסוק בשיטות עסקיות ספציפיות הטובות לאנשים ולכדור הארץ תוך שמירה על רווחיות ביושרה.

10 עקרונות העסקים של ארגון האו"ם העולמי

10 העקרונות לעסקים, כפי שנאמר באתר UN Global Compact, הם כדלקמן:

• עקרון 1: לתמוך ולכבד את ההגנה על זכויות אדם המוצהרות בינלאומית.
• עקרון 2: ודא ששיטות עסקיות אינן שותפות בפגיעה בזכויות אדם.
• עקרון 3: שמרו על חופש ההתאגדות וההכרה האפקטיבית בזכות משא ומתן קיבוצי.
• עקרון 4: לחסל את כל צורות עבודת הכפייה והחובה.
• עקרון 5: לבטל עבודת ילדים.
• עקרון 6: לחסל אפליה בתעסוקה ובעיסוק.
• עקרון 7: נקטו אמצעי זהירות לאתגרים סביבתיים.
• עקרון 8: ביצוע פעילויות אחראיות לסביבה.
• עקרון 9: עודד פיתוח והפצה של טכנולוגיות ידידותיות לסביבה.
• עקרון 10: להילחם בשחיתות על כל צורותיה כולל סחיטה ושוחד.

חברות המצטרפות לקומפקטיות צפויות לשלב עקרונות אלה באסטרטגיות הארגוניות, בתרבות ובפעולות השוטפות שלהן. כמו כן, מהחברות אמורות לדגול את העקרונות בפומבי ולתקשר איתם בעלי עניין על ההתקדמות לעמידה בעקרונות. כל חברה שתתחייב לשמור על העקרונות עשויה להצטרף לקומפקט, שאינו מחייב מבחינה משפטית והוא וולונטרי גרידא.

אחריות החברה החברתית של ה- UN Global Compact

חברות חברות ב- Global Compact של האו"ם צפויות לפעול בדרכים אחראיות לסביבה בכל הנוגע לשינויי אקלים, מים ותברואה, אנרגיה, מגוון ביולוגי ומזון וחקלאות. הם גם צפויים לזהות את הקשר בין נושאים סביבתיים לבין סדרי עדיפויות חברתיים ופיתוחיים.

החברות החברות חייבות להתמקד גם בחברה חברתית קיימות, במיוחד זכויות האדם כפי שהם חלים על עבודה, העצמת נשים ושוויון בין המינים, ילדים, ילידים, אנשים עם מוגבלויות ואנשים החיים בעוני. הקומפקט סבור שהגנה על זכויות אדם היא בראש ובראשונה אחריות ממשלתית, אך עסקים צריכים לתרום או לכל הפחות להימנע מפגיעה.

דרכים בהן עסקים יכולים לתרום לזכויות אדם כוללים יצירת מקומות עבודה, פיתוח סחורות ושירותים המסייעים לאנשים לענות על צרכיהם הבסיסיים, קידום מדיניות ציבורית התומכת בקיימות חברתית, שיתוף פעולה עם עסקים אחרים להשפעה רבה יותר, והפיכת חברתית אסטרטגית השקעות.

תמריצים לעסקים לתמוך בקומפקט הגלובלי של האו"ם

חברות עשויות לבחור להצטרף לקומפקט בגלל החשיבות של כללי ההתנהגות הארגוניים לפיתוח ו שמירה על יחסים חיוביים עם לקוחות, עובדים ובעלי עניין אחרים, וכדי להימנע מהרגולציה והחוק בעיות. עסקים עשויים לתמוך בקומפקטית לטובה יותר אך גם בגלל הפעלה בסביבות הקשור לעוני וחוסר שוויון שבו שלטון החוק חלש עלול לפגוע במוניטין של החברה ו שורה תחתונה.

יתר על כן, לחברות המתחייבות לקיימות עשוי להיות יתרון בגישה לשווקים לא מנוצלים, למשוך ולשמור על שותפים עסקיים, פיתוח מוצרים ושירותים חדשניים תוך הפעלה בסביבה בסיכון נמוך יותר, ועידוד שביעות רצון העובדים ו פִּריוֹן.

דוגמא לפעילות בת קיימא של חברה חברה היא תמיכה בחינוך כוללני ואיכותי וקידום הזדמנויות למידה לכל החיים. חברה עשויה לשתף פעולה עם ממשלות וחברות אחרות כדי ליצור קוד פתוח טֶכנוֹלוֹגִיָה. טכנולוגיה זו יכולה לספק חינוך לקהילות שקשה להגיע אליהן ולפתח חומרי למידה בעלות נמוכה עבור בתי ספר חסרי משאבים.