הגדרת ארגון העבודה הבינלאומי (ILO)

מהו ארגון העבודה הבינלאומי (ILO)?

ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) הוא האו"ם (האו"ם) סוֹכְנוּת. מטרת ILO היא לקדם צדק חברתי וכלכלי על ידי קביעת סטנדרטים בינלאומיים של עבודה. ILO מונה 187 מדינות חברתיות ומשרדיה נמצאים בז'נבה, שוויץ, עם כ -40 משרדי שטח ברחבי העולם. הסטנדרטים שאושרו על ידי ILO נועדו באופן כללי להבטיח עבודה נגישה, פרודקטיבית ובת קיימא ברחבי העולם בתנאים של חופש, הון, ביטחון וכבוד.

הבנת ILO

ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) נוסד בשנת 1919 תחת חבר הלאומים והשתלב בארגון האו"ם כסוכנות מיוחדת בשנת 1946. ILO היא הסוכנות המתמחה הראשונה והוותיקה ביותר של האו"ם מטרת הארגון היא לשמש כוח מאחד בין ממשלות, עסקים ועובדים. הוא מדגיש את הצורך של העובדים ליהנות מתנאי חופש, הון, ביטחון וכבוד האדם באמצעות העסקתם.

ILO מקדם תקני עבודה בינלאומיים באמצעות משרדי השטח באפריקה, אמריקה הלטינית והקאריביים, מדינות ערב, אסיה והאוקיינוס ​​השקט, ואירופה ומרכז אסיה. הארגון מספק הדרכה בנושא יריד

תקני תעסוקה, מציעה שיתוף פעולה טכני לפרויקטים במדינות שותפות, מנתחת סטטיסטיקות עבודה ו מפרסם מחקרים בנושא, ומקיים באופן קבוע אירועים וכנסים לבחינה חברתית ביקורתית ו בעיות עבודה. ILO זכה בפרס נובל לשלום בשנת 1969. הארגון הוכר בזכות שיפור האחווה והשלום בין המדינות, רדוף אחר עבודה הגונה וצדק לעובדים, וסיוע טכני למדינות מתפתחות.

תקני העבודה שנקבעו על ידי ILO פורסמו ב -190 אמנות ובשישה פרוטוקולים. תקנים אלה מכירים בזכות משא ומתן קיבוצי, ניסיון לחסל עבודות כפייה או חובה ולבטל עבודת ילדים, ולבטל מעשי אפליה ביחס לתעסוקה ולכיבוש. כתוצאה מכך, הפרוטוקולים והמוסכמות של ILO הם תורמים עיקריים לדיני העבודה הבינלאומיים.

לארגון מבנה תלת שכבתי המאגד ממשלות, מעסיקים ועובדים. שלושת הגופים העיקריים של ILO הם ועידת העבודה הבינלאומית, הגוף המנהל ומשרד העבודה הבינלאומי. ועידת העבודה הבינלאומית נפגשת מדי שנה לגיבוש תקני עבודה בינלאומיים; הגוף המנהל מתכנס שלוש פעמים בשנה, מכהן כמועצת ההנהלה ומחליט על מדיניות והתקציב של הסוכנות; ומשרד העבודה הבינלאומי הוא מזכירות הקבע המנהלת את הארגון ומיישמת פעילויות.

רשימת תקני העבודה הבינלאומיים של איל"ו

אלה מכשירים חוקיים שנוצרו על ידי ממשלות, מעסיקים ועובדים הקובעים עקרונות וזכויות יסוד בעבודה. הם לובשים צורה של מוסכמות/פרוטוקולים, המהווים אמנות בינלאומיות המחייבות משפטית שאושרו על ידי המדינות החברות, או המלצות שהן הנחיות בלתי מחייבות. הראשונים נוצרים ומאומצים בוועידת העבודה הבינלאומית השנתית, ולאחר מכן עליהם לאשרר אותם על ידי הגופים המנהלים, כגון פרלמנט או קונגרס, של המדינות החברות. יש שמונה מוסכמות בסיסיות:

1. חופש ההתאגדות והגנה על זכות ההתארגנות, 1948 (מס '87) 
2. אמנת זכות התארגנות וקיבוץ, 1949 (מס '98) 
3. אמנת עבודה בכפייה, 1930 (מס '29) (ופרוטוקול 2014)
4. ביטול אמנת עבודה בכפייה, 1957 (מס '105) 
5. אמנת גיל מינימלי, 1973 (מס '138) 
6. אמנת הצורות הגרועות ביותר של עבודת ילדים, 1999 (מס '182) 
7. אמנת תגמול שווה, 1951 (מס '100) 
8. אמנת אפליה (תעסוקה ועיסוק), 1958 (מס '111) 

ישנן גם ארבע אמנות ממשל, הנחשבות חשובות ל"תפקודה של מערכת תקני העבודה הבינלאומיים ":

1. אמנת בדיקת העבודה, 1947 (מס '81) 
2. אמנת מדיניות התעסוקה, 1964 (מס '122) 
3. אמנת בדיקת העבודה (חקלאות), 1969 (מס '129) 
4. אמנת התייעצות משולשת (תקני עבודה בינלאומיים), 1976 (מס '144) 

תוכניות ILO

ILO איחד את הפרויקטים הטכניים הנוכחיים שלו לחמש "תוכניות דגל שנועדו לשפר היעילות וההשפעה של שיתוף הפעולה הפיתוח שלה עם מרכיבים בקנה מידה עולמי ". התוכניות האלה הם:

BetterWork

תוכנית זו, המוקדשת לשיפור תנאי העבודה במפעלי תעשיית הבגדים וההנעלה, מופעלת במשותף עם תאגיד האוצר הבינלאומי של קבוצת הבנק העולמי. הדגש הוא על "שיפורים מתמשכים ולא תיקונים מהירים" ומערבים שמונה מדינות בשלוש יבשות, שעובדות באופן מעשי עם 1,250 מפעלים ויותר מ -1.5 מיליון עובדים. מטרת התוכנית היא "להוכיח כי עבודה בטוחה ומכובדת פירושה מפעלים פרודוקטיביים יותר ומודל עסקי רווחי יותר המטיב עם עובדים, מנהלים, מדינות וצרכנים כאחד."

תוכנית הדגל העולמית לבניית רצפות הגנה מיוחדות (SPF) לכולם

תוכנית זו הושקה בשנת 2016 ומטרתה ארוכת הטווח היא "להרחיב את ההגנה החברתית ל חמישה מיליארד אנשים המכוסים חלקית או חיים ללא הגנה חברתית וכבודו נותן. "

על פי נתוני ILO, 73% מאוכלוסיית הגלובוס חסרה הגנה חברתית, כאשר חמישה מיליארד בני אדם חיים עם חרדה יומיומית. איל"א מקווה לשנות זאת על ידי יצירת "מערכות הגנה סוציאליות המתאימות לאומית לכל, כולל קומות". זה יהיה "לתמוך בממשלות, קונפדרציות עובדים ומעסיקים וארגוני חברה אזרחית ב -21 מדינות, בשיתוף פעולה עם שאר האו"ם. סוכנויות. "

המטרה הראשונה של תוכנית הדגל העולמית הייתה "לשנות 130 מיליון חיים עד 2020 באמצעות הקמת מערכות הגנה חברתיות מקיפות ב -21 מדינות וניהול קמפיין פיתוח ידע וחינוך עולמי ". החל מאפריל 2021, האתר אינו נותן אינדיקציה אם מטרה זו או לא נפגש.

עם הופעת מגיפת COVID-19, היא לקחה על עצמה גם את האתגר לכלול את תגובות המדינות למגיפה במשימתה להגן על העובדים.

התוכנית הבינלאומית לסילוק עבודת ילדים ועבודה בכפייה (IPEC+)

על פי נתוני ILO, ישנם 152 מיליון ילדים המבצעים עבודת ילדים, 40 מיליון גברים, נשים ו ילדים ב"עבדות מודרנית ", 24.9 מיליון איש בעבודת כפייה ו -15.4 מיליון אנשים בכפייה נישואים. תוכנית זו מקווה לשים קץ למכות אלה. זוהי תוכנית חדשה יחסית ששילבה שני מבוגרים יותר בנושא עבודת ילדים ועבודת כפייה. IPEC+ משתפת פעולה עם ממשלות, מעסיקים ועובדים ל:

• לחזק את היכולת הטכנית והממשל ליצירת שינוי טרנספורמטיבי במוסדות ציבוריים, חוקים ושיטות עבודה בכל הרמות
• עודד מעורבות ושיתוף פעולה יעיל בין המרכיבים לבין בעלי עניין אחרים
• הרחבת הידע והייעוץ והמידע הממוקדים במדיניות באופן משמעותי

המטרות הן לחסל עבודת ילדים עד 2025 ולסיים עבודות כפייה וסחר בבני אדם עד שנת 2030, בהתאם לסדר היום לפיתוח בר קיימא של האו"ם לשנת 2030, שאומצה בשנת 2015.

בטיחות + בריאות לכולם

התוכנית, הידועה במקור כפעולה הגלובלית למניעת בטיחות ובריאות תעסוקתית (GAP-OSH), נועדה "לשפר את בריאותם ובטיחותם של עובדים במפעלים קטנים ובינוניים באמצעות טיפוח תרבות מניעה עולמית ". הוא נוצר בשנת 2016, והוא פעיל ב -15 מדינות ו ברחבי העולם.

על פי נתוני ILO, 2.78 מיליון עובדים מתים מדי שנה מפציעות ומחלות הקשורות לעבודה ו -374 מיליון עובדים נוספים סובלים מפגיעות לא קטלניות. ימי העבודה האבודים מהווים כמעט 4% מהתוצר המקומי הגולמי השנתי בעולם (תוצר). המטרות המיוחדות שלה הן:

• מגזרים מסוכנים, כגון חקלאות ובנייה
• עובדים עם פגיעות גבוהה יותר לפציעות ומחלות תעסוקתיות, כולל עובדים צעירים (15-24), נשים ומהגרי עבודה
• עסקים קטנים ובינוניים
• רשתות אספקה ​​גלובליות

עם הופעת נגיף הקורונה (COVID-19), תוכנן להציע "מערך התערבויות מותאם במיוחד לצרכי בטיחות ובריאות מיידי וארוך טווח של מרכיבים הקשורים ל- COVID-19".

משרות לשלום וחוסן

תוכנית זו מתמקדת ביצירת מקומות עבודה במדינות בהן יש סכסוכים ואסונות, בדגש על תעסוקה לצעירים ולנשים. מטרות המפתח שלה, אותן היא מקווה להשיג באמצעות בניית מוסדות, דיאלוג חברתי וביסוס עקרונות וזכויות יסוד בעבודה, הן:

• מתן יצירת מקומות עבודה ישירה והבטחת הכנסה
• שיפור כישורי יכולת התעסוקה
• תמיכה בעצמאות, ארגונים וקואופרטיבים
• גישור בין היצע וביקוש לעבודה

העתיד של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO)

בשנת 2019 התכנס ILO לוועדה העולמית לעתיד העבודה. לקראת הכנס השתתפו כ -110 מדינות בדיאלוגים ברמה האזורית והלאומית. הדו"ח שהתפרסם הציע המלצות לממשלות כיצד להתמודד בצורה הטובה ביותר עם האתגרים של סביבת העבודה מהמאה ה -21. בין ההמלצות הללו היו ערבות עבודה אוניברסלית, הגנה סוציאלית מלידה ועד זקנה וזכאות ללמידה לכל החיים.

ILO גם העריך מה ההשפעה של מעבר ל- כלכלה ירוקה יהיה על תעסוקה. לדברי איל"ו, אם נקבעו מדיניות נכונה, מעבר לכלכלה ירוקה יותר יכול ליצור 24 מיליון מקומות עבודה חדשים ברחבי העולם עד שנת 2030.