הגדרה של חוק שכר שווה משנת 1963

מהו חוק שכר שווה משנת 1963?

חוק שכר שווה של 1963 הוא חוק אמריקאי האוסר על מעסיקים לשלם שכר שונה לגברים נשים שעובדות בתנאים דומים ואשר עבודתן דורשת אותה רמה של מיומנות, מאמץ ו אַחֲרָיוּת. זה חלק מהתיקון חוק תקני עבודה הוגנים משנת 1938. המעשה היה אבן דרך חשובה בשוויון מגדרי, אם כי כמובן פערי השכר לפי מגדר נמשכים.

הבנת חוק שכר שווה משנת 1963

בהתבסס על עקרון שכר שווה עבור עבודה שווה, חוק שכר שווה חל על כל צורות הפיצויים. שכר, שכר, שעות נוספות, בונוסים והטבות כולם משפיעים, וכך גם אופציות למניות, תוכניות חלוקת רווחים, דמי חופשה וחגים, קצבאות רכב והחזרי הוצאות.

ה משרד העבודה האמריקאי ערכו מחקרים לפני חקיקת החוק ומצאו שגברים מרוויחים יותר מנשים על אותה עבודה בתעשיות מסוימות. ממצא מרכזי אחד, על פי דיווח של

הניו יורק טיימס, היה שחלק מהנשים מרוויחות $8 עד $20 פחות בשבוע מאשר גברים עבור אותה עבודה משרדית. ב-2021 דולר זה בערך 70 עד 180 דולר לשבוע או בערך 3,600 עד 9,400 דולר לשנה. כפי שצוין על ידי פִּי, בוגרות מכללות הרוויחו פחות משמעותית ממקבילותיהן הגברים.

הקונגרס העביר את חוק שכר שווה במאי 1963, והנשיא קנדי ​​חתם עליו ב-10 ביוני. החוק קובע כי פערי שכר על בסיס מגדר פוגעים בשכר העובדים וברמת החיים, ומונעים משאבי עבודה ממקסם, גורמים לסכסוכי עבודה המשבשים עסקים, מכבידים על מסחר וזרימה חופשית של סחורות, ומהווים סוג של לא הוגן תַחֲרוּת. החוק נכנס לתוקף עבור רוב המעסיקים שנה לאחר מכן.

ה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה אחראית לאכיפת חוק שכר שווה. משרד העבודה רשאי להיכנס ולבדוק עסקים ורישומים שלהם, לחקור ולאסוף נתונים, ולדבר עם עובדים כדי לראות אם מעסיק הפר את החוק או לוודא שמעסיק מציית פעולה. הממשל הפדרלי יכול לבקש מסוכנויות ממלכתיות ומקומיות לעזור במאמצים כאלה ולהחזיר להם עבור שירותים כאלה.

הטבות של חוק שכר שווה

כאשר מעסיקים מפרים את חוק השכר השווה, עובדים יכולים להגיש תביעה וייתכן לזכות בפיצויים חוזרים, התקנת שכר והחזר הוצאות משפט. תביעות של אפליה בשכר שעובדים זכו בהן בהתבסס על חוק שכר שווה ממחישות את הדרכים שבהן המעשה סייע לעובדים. הנה רק כמה דוגמאות.

בשנת 1970, AT&T ערכה הסדר עם הממשל הפדרלי, והסכימה לשלם 15 מיליון דולר בשכר חזרה, בעיקר לנשים, ו-30 מיליון דולר להתאמות שכר עתידיות. צו שני הוצא ו-AT&T נאלצה לשלם עוד 30 מיליון דולר כדי לתקן אפליה בשכר בין כ-25,0000 מנהלים. ההסכם גם חייב את AT&T לשפץ את התהליכים שלה לקביעת משכורות.

לאחר כמה שנים, בשנת 1974 דיילות זכו בשכר ובריבית בתביעה נגד Northwest Airlines בגין תשלום פחות מגברים על אותה עבודה ועל כך שנדרשו לחלוק חדרי מלון זה עם זה בזמן עצירות בזמן שגברים קיבלו את שלהם חדרים.

תביעה ייצוגית ב-1997 הביאה להסדר שבו הסכימה הום דיפו לשלם 65 מיליון דולר עד 25,000 נשים שאמרו שהחברה הפלתה אותן לרעה בנוגע לשכר, קידום, גיוס ועבודה משימות. החברה גם הסכימה לכסות את שכר הטרחה של הנשים וליישם נוהלי משאבי אנוש משופרים.

לאחרונה החוק עזר להעצים נשים להגיש תביעות של אפליה בשכר נגד גולדמן זאקס, גוגל ואורקל. המקרים הללו עדיין מתפתחים.

ביקורת על חוק שכר שווה

לשכת עורכי הדין האמריקאית זיהתה מספר סיבות לכך שחוק השכר השווה לא השיג את יעדיו. לדוגמה, לעובדים קשה להוכיח אפליה מגדרית, והעונש של פיצויים בגב, שכר מוגדל, ושכר טרחת עורך דין לעובד שזוכה בתביעה אינם הרתעה מספקת עבור מעסיקים. חלק מהחלטות בית המשפט ערערו את החוק. והגדרת החוק ל"ממסד" צרה מדי, בהתחשב בכך שלמעסיקים עשויים להיות מקומות עסקים רבים (שלא לדבר על עובדים שעובדים מהבית).

הצעת חקיקה בשם חוק הוגנות המשכורת, שעברה על ידי בית הנבחרים בתאריך 15 באפריל 2021, עשוי לתקן את החסרונות של חוק השכר השווה ולהתקדם יותר לקראת תיקון אי שוויון בהכנסה. החוק יצטרך לעבור את הסנאט ולהיחתום על ידי הנשיא כדי להפוך לחוק. חוק זה וחקיקה דומה הוכנסו מבלי שהפכו לחוק בשנים קודמות, אך ייתכן שיש לו סיכויים טובים יותר כאשר הדמוקרטים שולטים הן בסנאט והן בבית הנבחרים.