מדוע קל יותר למצוא עבודה בזמן העבודה?

יש חתיכה ישנה של חוכמה קונבנציונלית שאומרת שקל יותר להשיג עבודה חדשה אם כבר יש לך. לרוע המזל, זה נכון.

"מעסיקים נוטים להעדיף להעסיק אנשים שכבר מועסקים", אומרת אליסון גרין, כותבת איך להשיג עבודה: סודות של מנהל העסקה.

זה לא זה משאבי אנוש המחלקות דעות קדומות כלפי אנשים ללא עבודה, אם כי לפעמים זה נכון. אפילו בתקופות שפל כלכליות, כאשר הרבה אנשים טובים מובטלים, לאלה המועסקים יש יתרון אם הם מחפשים תפקידים חדשים.

מה מעידה עליך על חוסר עבודה

אחת הסיבות שאולי יהיה קל יותר למצוא עבודה כשאתה כבר מועסק היא שאתה לא להוט לקבל תפקיד חדש. נחישות היא מתנה מתה כאשר מחפשים עבודה, אומר Job-Hunt.org.וייתכן שזוהי פנייה לכמה מעסיקים, קשה ככל שזה נראה.

"בצדק או שלא בצדק, מעסיקים נוטים להניח שאנשים לא עוזבים עבודה ללא תור אחר אלא אם (א) הם עמדו לפטר, (ב) הם בעצם פוטרו והם רק אומרים שהם מפסיקים, או (ג) שהם עלולים ללכת כשהדברים מתסכלים, וזה מדאיג כי כמובן שלכל עבודה יהיו תסכולים בשלב זה או אחר ", אמר. ירוק.



עבודה גם נותנת לך יותר מינוף. אתה במצב טוב יותר משא ומתן תפקיד אם אינך זקוק למעשה למשרה המוצעת לך. והמעסיקים יודעים זאת היטב.

משרה היא גם רשת

למעשה, כשיש לך עבודה, יש לך כמה דברים מיוחדים שמתאימים לך, בין אם אתה מחפש עבודה חדשה ובין אם לא.

דבר אחד חשוב הוא שלך רשת מקצועית. פורבס מצטט את אנדי ת'אץ ', ותיק וחיבר של החברה מסיום הלימודים לתאגיד: המדריך המעשי לטיפוס בסולם התאגידים שלב אחר שלב, שמציין כי "כאשר אתה עובד, הרשת המקצועית שלך עובדת עבורך מכיוון שאתה כל הזמן מתקשר עם אנשי הקשר שלך בתעשייה."

כשאתה לא מועסק, אתה מאבד את היתרון הזה. "זה מעמיד אותך בעמדת הגנה", אומר ט'ץ '.

סוגיית חור הפער

חוסר עבודה בזמן שאתה מחפש עבודה מעורר את אותה הבעיה כמו חור פעור בהיסטוריית העבודה שלך. "סוגיית הפערים בהיסטוריה התעסוקתית היא נושא קוצני", אומר ברונוון האן, מגייס טורונטו. הם יכולים לתת "את הרושם הלא נכון לגבי היכולות והשאיפות שלך, לרמוז שאתה לא מסוגל... או שהיית 'משוחרר באופן לא מכובד' מהעבודה הקודמת שלך ולא ידעת איך לחזור לעבודה עמדה. הגרוע מכל, "אומר האן," זה יכול לרמוז שאתה עצלן, או שלא אכפת לך מהקריירה שלך ".

שמירה על זה חסוי

לחפש עבודה כשיש לך כבר יש סיכונים משלה. המעסיק הנוכחי שלך עשוי לשמוע על חיפוש העבודה שלך ולראות בו כלא נאמן, או אפילו עבירת ירי.

זה יכול להיות רעיון טוב לדבר על חוסר שביעות הרצון שלך מהבוס הנוכחי שלך לפני שתתחיל לחפש במקום אחר. יכולות להיות אפשרויות כמו העברה או שינוי במחלקות בחברה שלך. אם האפשרויות האלה לא קיימות, באמת הגיע הזמן לחפש הלאה.

מה לעשות בנוגע להפניות

עדיף לא ליידע את הבוס שלך שאתה מחפש. "המנהל שלך עשוי לראות ברצון שלך לעזוב בגידה", אומרת מארי ג. McIntyre של YourOfficeCoach.com.

זה מעורר את הבעיה הדוקרנית של הפניות. כאשר אתה מראיין לעבודה חדשה, עליך תמיד להישאל האם ניתן לפנות למעסיק הנוכחי שלך. בהנחה שהתשובה היא "לא" נחרץ, עדיין תצטרך הפניות.

בקש הפניות ממעסיקים ועמיתים קודמים, או מפקח שעזב לאחרונה את החברה שלך. אם אתה חייב, בחר מישהו שאתה סומך עליו בחברה שלך.

חיפוש עבודה חדשה דורש זמן ואנרגיה. עליך להיזהר לא להירגע בעבודתך הנוכחית. אף פעם אל תגיד למעסיק פוטנציאלי שאתה מחפש תפקיד חדש כי אתה שונא את הבוס שלך. קנדי, במקרה זה, אינו מומלץ.

בשורה התחתונה

זה קל יותר קבל הצעת עבודה כשיש לך כבר עבודה. אבל זה יכול לקחת קצת תמרון מוקפד והרבה זמן נוסף כדי למשוך אותו.