מיקרוסופט מציעה לקלוט כל עובדי OpenAI שמתפטרים על רקע מחסור בכישרון בינה מלאכותית
טייק אווי מפתח
- מיקרוסופט הציעה להעסיק ולהתאים פיצויים לכל עובדי OpenAI שיתפטרו לאחר שמנכ"ל OpenAI לשעבר, סם אלטמן, פוטר מהסטארט-אפ ונשכר על ידי מיקרוסופט.
- יותר מ-500 עובדי OpenAI חתמו על מכתב שאומר שהם יתפטרו מ-OpenAI אלא אם הדירקטוריון הנוכחי של OpenAI יתפטר ואלטמן יוחזר לתפקידו.
- מנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, אמר גם שהחברה תקלוט כל חוקר של OpenAI שיתפטר ותתאים את הפיצויים שלהם.
- ההצעות מגיעות על רקע מחסור בכישרון בינה מלאכותית, כאשר שלושה רבעים מהמעסיקים מדווחים כי העסקת כישרונות מיומנים בבינה מלאכותית היא בראש סדר העדיפויות אומרים שהם לא יכולים לענות על צורכי הכישרונות שלהם הקשורים ל-AI, על פי מחקר של Amazon Web Services וחברת המחקר Access שׁוּתָפוּת.
מיקרוסופט מציעה להעסיק כל עובד של יצרנית ChatGPT OpenAI שיתפטר לאחר שמנכ"ל OpenAI לשעבר, סם אלטמן, הודח מהסטארט-אפ. נשכר על ידי מיקרוסופט, כפי שחברות מתחרות עליו בינה מלאכותית (AI) כישרון על רקע פריחה בביקוש לטכנולוגיית AI.
מיקרוסופט קצין טכנולוגיה ראשי (CTO) קווין סקוט אמר ביום שלישי בפוסט X שלעובדי OpenAI "יש תפקיד במיקרוסופט שתואם את התגמול שלך ומקדם את המשימה הקולקטיבית שלנו".
ההצעה מגיעה לאחר שיותר מ-500 עובדי OpenAI חתמו על מכתב המאיים לעזוב את OpenAI ו עקוב אחר אלטמן למיקרוסופט אלא אם כל חברי דירקטוריון OpenAI הנותרים יתפטרו וסם אלטמן הוחזר.
מניות של מיקרוסופט טיפס לשיא יום שני לאחר שאמרה שאלטמן מצטרף למיקרוסופט, והדגישה את הערך שיש לכישרונות AI מובילים כחברות טכנולוגיה גדולות כמו אמזון (AMZN), אלפבית האב של גוגל (GOOGL), ומטה (META) מתחרים על נתח שוק בתחום הבינה המלאכותית.
"אם מיקרוסופט איבדה את אלטמן, הוא היה יכול ללכת לאמזון, גוגל, אפל, או לשורה של חברות טכנולוגיה אחרות המשתוקקות לקבל את פני הבינה המלאכותית העולמית בדלתותיהן." אנליסטים של Wedbush אמרו וציינו שעם אלטמן שמוביל את צוות הבינה המלאכותית של מיקרוסופט הם "מצפים שמדענים ומפתחים מרכזיים רבים יעזבו את OpenAI ויפנו ישירות אל מיקרוסופט."
מיקרוסופט לא הייתה חברת הטכנולוגיה היחידה שקפצה על ההזדמנות לקלוט את העובדים של OpenAI, כמו Salesforce (CRM) המנכ"ל מארק בניוף אמר ש-Salesforce תתאים את התגמול של כל חוקרי OpenAI שיתפטרו.
אתגרי כוח אדם הקשורים לכישרון בינה מלאכותית משתרעים על פני תחומים, כאשר מקינזי מגלה כי "המחסור ב כישרון מוסמך היה גורם מגביל מתמשך בצמיחתם של תחומי היי-טק רבים, כולל AI."
בעוד ש-73% מהמעסיקים אומרים שגיוס כישרונות מיומנים בבינה מלאכותית היא בראש סדר העדיפויות, שלושה רבעים מאלה מעסיקים ציינו שהם התקשו לענות על הצרכים שלהם על רקע מחסור בכשרונות בינה מלאכותית, על פי א לאחרונה לימוד מאת Amazon Web Services וחברת המחקר Access Partnership.