מדוע חברות פיננסיות בוול סטריט נשלטות על ידי גברים?

הנתונים האחרונים של לשכת המפקד ממשיכים להראות פער בשכר הממוצע בין נשים לגברים בכל הקטגוריות, למעט עובדי טיפול ושירות אישי. השכר החציוני לנשים הוא 82 סנט על כל דולר שגבר מרוויח.

הפער הגדול ביותר הוא ב תחום השירותים הפיננסיים, נשלט על ידי וול סטריט יועצים אישיים, סוכנים ומנתחי ניירות ערך. אז למה, בעידן בו נשים מסיימות תוכניות לימודי פיננסיות בשיעורים גבוהים מ- האם הם עדיין מפגרים במידה ניכרת מאחורי עמיתיהם הגברים בכל הנוגע שכר?

חוסר שוויון שיורי

כמו בכל תעשייה שנשלטת על ידי גברים היסטוריים, לוקח זמן עד שהשינוי מתרחש ונשים עולות בדרגות הניהול הבכירות. תאגיד וול סטריט מנכ"לים, למשל, היו בענף מאז התקופה שבה היו מעט נשים שנכנסות לשירותי השירותים הפיננסיים. ככל שיותר נשים צעירות יכנסו לשורות הצעירות, בסופו של דבר חוסר השוויון בשכר הזה ייפסק.

אקלים בחברות וול סטריט

למרות שהסרט מ -1987 וול סטריט היה בדיוני, הוא תיאר את פעולתם הפנימית של שירותי הפיננסים ותעשיות ההשקעות. האמת מאחורי תיאור אורח חיים הכולל מועדוני חשפנות, עסקאות מסלול גולף ומסיבות אקסטרווגנטיות אושרה על ידי רבים בתעשייה.

מכיוון שוול סטריט נשלטת על ידי גברים כל כך הרבה שנים, הזדמנויות ה"נטוורקינג "האלה מוגבלות לנשים, מה שהופך את ההתעלות שלהן בחברות שלהן לקשות יותר. למעשה, דו"ח נתוני המפקד מראה שנשים עוזבות את תעשיית שירותי הפיננסים בקצב מהיר יותר ממה שהן עולות על הסיפון. עם פחות נשים שמתקדמות בקריירה שלהן, יש מעט תנופה קדימה בהעלאת השכר.

תנאי עבודה

ענף השירותים הפיננסיים עוסק בלחץ גבוה ושעות ארוכות. ארוחת הצהריים עם שלוש המרטינות חיה וקיימת, כמו שעוברת כל הלילה. עבור נשים עובדות שעדיין הן המטפלות העיקריות בבית ובמשפחה, הדבר מקשה על התחרות עם גבר בתפקיד דומה שאין לו אותן אחריות.

אם מישהו מוכן לעבוד 70 שעות בשבוע, עם לוח זמנים כמעט אינסופי של גמישות, סביר שהוא ירוויח יותר מעובד שחייב לשים גבולות לזמן העבודה. הדיווחים על אפליה, התנהגות פוגענית כלפי נשים ואפילו תקיפה מינית ממשיכים לעלות, ומעודדים נשים לחפש תעשיות אחרות.

לידה וטיפול בילדים

משהו שקשור לנושא תנאי העבודה הוא העובדה שנשים הן נושאי הילדים. עבור אלה המעוניינים לקבל קריירה וילדים כאחד, המציאות היא הזמן המושקע חופשת לידה פירושו פחות זמן הכשרה בתפקיד. המשמעות היא לרוב עלייה איטית יותר בשכר לאורך זמן. זה נכון גם לגבי זמן בילוי מחוץ לעבודה בדאגה לילדים חולים או להורים.

המיתון

החל משנת 2008 החלה וול סטריט בסבב ענק פיטורים כפי שהוא ניסה להתמודד עם מיתון גדל והתמוטטות השווקים הפיננסיים. הנתונים הסטטיסטיים מצביעים על כך שהפיטורים השפיעו יותר על נשים מאשר על גברים. בעוד שהחזרה ליציבות הכלכלית מושכת נשים רבות יותר לתחום השירותים הפיננסיים, עדיין יש לראות שינויים מוחשיים ומהותיים.

בשורה התחתונה

תחום השירותים הפיננסיים ממשיך להיות במרתף בכל הנוגע להון השכר, ללא שינויים חיוביים באופק. עד שוול סטריט תתחיל להפוך את תקני העבודה והתעסוקה לידידותיים יותר לנשים, שכר הנשים ימשיך לפגר כמו גם כל אפשרויות קידום. חברות פיננסיות יצטרכו לשפר את תוכניות החונכות, להקים דרישות מכון לקידום נשים ו העלאות שכר, גמישות סביב לוחות הזמנים של הורות ועוד, כדי שיהיו שינויים בריאים מִגזָר.