כיצד משפיע שיעור האבטלה על כולם

הלאומי שיעור אבטלה מוגדר כאחוז העובדים המובטלים בכוח העבודה הכולל. הוא מוכר כאינדיקטור מרכזי לביצועי שוק העבודה במדינה. כמעקב צמוד אינדיקטור כלכלי, שיעור האבטלה מושך תשומת לב תקשורתית רבה, במיוחד בתקופת מיתון ובזמנים כלכליים מאתגרים. הסיבה לכך היא ששיעור האבטלה אינו משפיע רק על אותם אנשים חסרי עבודה לרמה ולהתמדה של גורמי האבטלה יש השפעות רחבות היקף בכל רחבי הרחבה כַּלְכָּלָה.

מדוע שיעור האבטלה משנה

על פי ארה"ב הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה (BLS), כאשר עובדים מובטלים, משפחותיהם מפסידות שכר, והאומה כולה מאבדת את תרומתם לכלכלה מבחינת הסחורות או השירותים שניתן היה לייצר.

גם עובדים מובטלים מאבדים את שלהם כוח קנייה, מה שעלול להוביל לאבטלה של עובדים אחרים, וליצור אפקט מדלג שמגולגל בכלכלה. בדרך זו, האבטלה אפילו משפיעה על מי שעוד מועסק.

כאשר חברות מנסות לצמצם עלויות, הן לרוב מפחיתות את כוח העבודה שלה כאחת מהצעדים לחיסכון בעלויות. אותם עובדים שנותרו לעשות יותר עבודה לאחר שחברה תפטר חלק מצוות העובדים שלהם לא צפויים לקבל פיצוי נוסף על השעות הנוספות שהם עובדים.

לאבטלה יכולה להיות השפעה שלילית גם על המצב הנפשי של מי שעוד מועסק. הם עלולים להיות מודאגים יותר מאובדן עבודתם או מהססים לחפש עבודה אחרת מכיוון שיש להם אמונה שקרית שהם "ברי מזל" להיות מועסקים בכלל. הם עשויים אפילו לחוש אשמה על כך שיש להם עבודה כאשר עמיתיהם לעבודה הם חסרי עבודה.

באופן כללי יותר, אבטלה גבוהה בעייתית גם לכלכלת ארה"ב. יותר מ -70% ממה שהכלכלה האמריקאית מייצרת נרכשים על ידי צרכנים מקומיים באמצעות שלהם צריכה אישית הרגלים. עובדים מובטלים צורכים הרבה פחות מבעלי הכנסה קבועה מכיוון שיש להם פחות הכנסה.

על מנת להבין את הסיבות ואת התרופה לרמות גבוהות של אבטלה, קובעי המדיניות מחפשים מידע על היבטים שונים של אבטלה. נתונים סטטיסטיים על מספר המובטלים, התקופה שבה היו מובטלים, רמות המיומנות שלהם, מגמת האבטלה והפערים האזוריים מעת לעת מועמדות האבטלה לרשות קובעי המדיניות על מנת שיוכלו לפרש אותם ובתקווה לקבל החלטות מושכלות יותר לגבי היגוי הכלכלה והתנגדות. אַבטָלָה.

עריכת סטטיסטיקות עבודה

תפיסה מוטעית אחת לגבי שיעור האבטלה היא שהיא נגזרת ממספר האנשים המגישים תביעות דמי אבטלה (UI) הטבות. אך מספר התובעים בממשק אינו מספק מידע מדויק על היקף האבטלה. הסיבה לכך היא שאנשים עדיין עשויים להיות מובטלים לאחר שההטבות שלהם נגמרות, בעוד שפונים אחרים להטבות ממשק משתמש אינם זכאים להטבות או שאפילו לא פנו אליהם.

מעקב אחר כל מובטל מדי חודש יהיה גם יקר מאוד, זמן רב ולא מעשי. לכן, ממשלת ארה"ב עורכת סקר מדגם - סקר האוכלוסין הנוכחי (CPS) - למדידת היקף האבטלה במדינה.

ארה"ב מנהלת את CPS מדי חודש מאז 1940. כ -60,000 משקי בית, או כ -110,000 פרטים, נמצאים בסקר מדגם ה- CPS, שנבחר לייצג את כלל האוכלוסייה האמריקאית. משק בית טיפוסי שנכלל בסקר המדגם מתראיין מדי חודש במשך ארבעה חודשים רצופים ולאחר מכן שוב במשך אותם ארבעה חודשים קלנדרים שנה לאחר מכן.

הסקר מתבצע על ידי אנשים מנוסים ומנוסים לשכת מפקד האוכלוסין עובדים. הם מראיינים אנשים ב -60,000 משקי הבית לדוגמא למידע על פעילות כוח אדם או על כוח אדם שאינו עבודה מצבם של כל בני ביתם במהלך תקופת ההתייחסות לסקר (בדרך כלל השבוע הכולל את י"ב מתוך חוֹדֶשׁ).

כאשר נעשה שימוש בסקר מדגם, יש סיכוי שהערכות המדגם עשויות להיות שונות מערכי האוכלוסייה בפועל. על פי ה- BLS, קיים סיכוי של 90% שהשינוי באומדן האבטלה החודשי מהמדגם הוא בתוך +/- 110,000 מהנתון המתקבל ממפקד כולל של כלל האוכלוסייה.

תעסוקה לעומת אַבטָלָה

ההגדרות הבסיסיות בהן משתמשת ה- BLS בעריכת סטטיסטיקות עבודה הן פשוטות למדי:

• אנשים עם עבודה מועסקים.
• אנשים חסרי עבודה, מחפשים עבודה וזמינים לעבודה הם מובטלים.
• אנשים שאינם מועסקים ואינם מובטלים אינם נמצאים בכוח העבודה.

סכום המועסקים והמובטלים מרכיב את כוח העבודה. השאר מורכב מאנשים שאין להם עבודה ואינם מחפשים עבודה. אלה כוללים בדרך כלל סטודנטים, גמלאים ועקרות בית.

חשוב לציין כי אמצעי כוח העבודה, כגון שיעור האבטלה, מבוססים על אוכלוסייה אזרחית לא מוסדית בארה"ב מגיל 16 ומעלה. אמצעי כוח העבודה אינם כוללים אנשים מתחת לגיל 16, אנשים המוגבלים למוסדות - כגון בתי אבות ובתי כלא - וכל אנשי התפקיד הפעיל בכוחות המזוינים.

למרות שהעקרונות הבסיסיים שקובעים אם אדם מועסק או לא הם פשוטים, יש כאלה מצבים רבים שיכולים להקשות על הבדיקה של הקטגוריה הנכונה שאליה מגיעים אדם שייך.

אנשים נחשבים מועסקים אם עשו עבודה תמורת שכר או רווח במהלך שבוע הסקר. אנשים נחשבים גם מועסקים אם יש להם עבודה שבה לא עבדו במהלך שבוע הסקר, מסיבות כגון היותם בחופשה, חולי, עבודה אישית וכו '.

אנשים מסווגים כמובטלים אם הם עונים על שלושת הקריטריונים הבאים:

• אין לך עבודה
• חיפשת עבודה באופן פעיל בארבעת השבועות הקודמים
• זמינים כרגע לעבודה

שיעור האבטלה הרשמי שמובא בתקשורת ובמקורות חדשות אחרים בארה"ב מבוסס על ההגדרה לעיל של אבטלה.

הקריטריונים להיחשב מובטלים הם קפדניים ומוגדרים היטב. לדוגמה, חיפוש עבודה פעיל כולל אמצעים כגון יצירת קשר עם מעסיקים פוטנציאליים, השתתפות בראיונות עבודה, ביקור בסוכנות תעסוקה, שליחת קורות חיים ותגובה לעבודה פרסומות. לכן הדבר אינו כולל שיטות פסיביות לחיפוש עבודה, כגון השתתפות בקורס הכשרה או סריקת מודעות הדרושים בעיתונים.

ככזה, מספר האבטלה הכולל כולל אנשים שאיבדו את מקום עבודתם, כמו גם אנשים שעזבו את מקום עבודתם כדי לחפש אחרים תעסוקה, עובדים זמניים שעבודתם הסתיימה, אנשים המחפשים את עבודתם הראשונה ועובדים מנוסים שחוזרים לעבודה כּוֹחַ.

מדדי אבטלה

שיעור האבטלה הרשמי הוצג לעתים קרובות כמגביל מדי ואינו מייצג את הרוחב האמיתי של שוק העבודה בעיות. כמה אנליסטים טוענים כי מדד האבטלה הרשמי הוא רחב מדי, והם רוצים אמצעי מצומצם יותר. עם זאת, הם המיעוט. קבוצה זו היא במספרם של אלה הסבורים כי שיעור האבטלה מוגדר מצומצם מדי.

בשנת 1976, ה- BLS, בניהולו של הנציב יוליוס שיסקין, הציג מגוון צעדים בשוק העבודה, שכותרתם U-1 עד U-7. בשנת 1995, לאחר עיצובו מחדש של ה- CPS בשנה הקודמת, הציגה ה- BLS מגוון חדש של אמצעים חלופיים של ניצול יתר של העבודה. פרסום סדיר של אמצעים אלה החל עם פברואר 1996 דוח מצב התעסוקה.

האמצעים נעים בין U-1, שהוא המגביל ביותר מכיוון שהוא כולל רק את אותם אנשים שהיו מובטלים לפחות 15 שבועות, ועד U-6, ההגדרה הרחבה ביותר של ניצול תת-עבודה. מדד U-3 הוא שיעור האבטלה הרשמי. מדד U-1 ומידה U-2 מגבילים יותר ולכן נמוכים מ- U-3, בעוד ש- U-4, U-5 ו- U-6 גבוהים יותר מ- U-3.

מדד U-6

מדד U-6 מספק את המדד הרחב ביותר של ניצול תת בעבודה. ה- BLS מגדיר אותו כ"מספר המובטלים, בתוספת כל האנשים המוצמדים לשוליים בכוח העבודה, ובנוסף סך המועסקים במשרה חלקית מסיבות כלכליות, כאחוז מסך כוח עבודה אזרחי פלוס כל האנשים המחוברים לשוליים לכוח העבודה ".

עובדים צמודים בשוליים מוגדרים כאנשים ללא עבודה שאינם מחפשים כרגע עבודה (ומכאן שאינם נחשבים מובטלים), אך שהוכיחו מידה מסוימת של התקשרות בכוח העבודה. על מנת להיכלל בקטגוריה זו, על אנשים לציין שהם רוצים כרגע עבודה, חיפשו עבודה ב -12 החודשים האחרונים וזמינים לעבודה.

קבוצת משנה אחת של הקבוצה המצורפת לשולי נקראת עובדים מיואשים. עובדים מיואשים הם אלה שאינם מחפשים כרגע עבודה מסיבות אלה:

• הם מאמינים שאין עבודה זמינה בתחומי העיסוק שלהם
• הם לא הצליחו למצוא עבודה
• הם חסרים את הלימודים, הכישורים או הניסיון הדרושים
• הם מתמודדים עם אפליה כלשהי מצד מעסיקים (למשל, צעירים מדי או מבוגרים מדי)

מדד U-6 מכונה לעתים שיעור האבטלה ה"אמיתי ". תומכי אמצעי זה טוענים כי הוא מייצג את אופייה האמיתי של בעיית האבטלה מכיוון שהוא כולל גם:

• אנשים ללא עבודה
• מי שירצה לעבוד אך לא חיפש עבודה באופן פעיל בארבעת השבועות האחרונים בשל בעיות כגון טיפול בילדים, חובות משפחתיות או בעיות זמניות אחרות.
• עובדים מיואשים שהפסיקו לחפש עבודה כי הם חושבים שזה חסר תועלת
• אנשים חסרי תעסוקה, הכוללים את המועסקים אך עובדים פחות שעות ממה שהיו רוצים

מבחן האבטלה

שקול את המקרים ההיפותטיים הבאים כדוגמאות לאופן שבו שיעור האבטלה הרשמי (U-3) ממעיט בגודל הבעיה של ניצול תת-עבודה:

1. אם חד הורית שהייתה מובטלת במשך שלושה חודשים אך לא הייתה זמינה לעבודה בשבועיים האחרונים כדי לטפל בחולה הילד יסווג כ"לא בכוח העבודה ". היא תיכלל ממדד U-3 אך תיכלל ב- U-6 מידה.
2. מנהל לשעבר בן 60 שאיבד את עבודתו ב ארגון מחדש של חברות לפני שנה להוט לחזור לכוח העבודה. עם זאת, לאחר ששלח יותר מ -100 קורות חיים בשלושת החודשים הראשונים של האבטלה, הוא מתייאש מכיוון שלא קיבל שיחת ראיון או מכתב אישור; כתוצאה מכך, הוא הפסיק את מאמצי ציד העבודה שלו. הוא ייכלל במדד U-3 אך ייכלל במדד U-6.
3. מנהל מכירות עם משפחה לתמיכה וחשבונות לשלם לא הצליח למצוא עבודה במשרה מלאה לאחר שישה חודשי אבטלה. לבסוף הוא לוקח חוזה לשלושה חודשים שכרוך בשש שעות עבודה בשבוע בלבד. בעוד שאמצעי U-3 יחשבו שהוא מועסק, מדד U-6 יתחשב ברמת התעסוקה הברורה שלו.

בשורה התחתונה

בעוד שאמצעי אבטלה חלופיים, כגון מדד U-6, מראים תנועות דומות מאוד לאורך כל מחזור עסקים, הם שונים במידה ניכרת בשיעור האבטלה הרשמי. ההגדרה המחמירה של אבטלה לפי מדד U-3 הרשמי עשויה לגרום להמעיט בגודל מצב האבטלה בפועל.

לכן מומלץ להסתכל מעבר למספר האבטלה הכותרת U-3 מכיוון שהוא עלול לא להעביר את כל הסיפור. מדד U-6, בהיותו שיעור האבטלה הפחות מגביל ולכן הגבוה ביותר, עשוי לספק תמונה נכונה יותר של מידת ניצול העבודה.