מהן דוגמאות להטבות פרינג 'נפוצות?

מהן הטבות פרינג '?

יש כל כך הרבה דברים שצריך לקחת בחשבון כשמציעים לך עבודה חדשה. שכר הוא בדרך כלל הדבר הראשון שעולה בראש. למעשה, זה כנראה עומד בראש רשימת העדיפויות של אנשים רבים. אבל זה יכול להיות רק חלק אחד שלך פיצוי חבילה, מה שאומר שאתה צריך לקחת בחשבון את כל שאר ההטבות שהמעסיק שלך מציע שיכולות להמתיק את הסיר.

רוב המעסיקים במגזר הפרטי והציבורי מציעים הטבות מגוונות בנוסף לשכרם.הטבות אלה בעבודה, המכונה בדרך כלל הטבות נלוות, נתפסים כפיצוי על ידי מעסיק אך בדרך כלל אינם נכללים בעובד העובד הכנסה החייבת במס. המשך לקרוא כדי ללמוד עוד על הטבות אלה, כמו גם על כמה מהטבות השוליים הנפוצות יותר שמעסיקים מציעים.

הבנת הטבות נלוות

רוב המעסיקים מציעים לעובדים שלהם תחרותיות שכר ומשכורות. אך על מנת לשכור ולשמור על הכישרון הטוב ביותר, הם בדרך כלל כוללים הטבות אחרות בחוזים שלהם. אמנם הטבות אלה לא יגדילו את הבנק שלך יתרת חשבון, הם יכולים להפוך את חבילת הפיצויים שלך לאטרקטיבית הרבה יותר.

הרעיון להציע הטבות נלוות חוזר לסוף המאה ה -19. אחת הראשונות הייתה תוכנית פנסיה לעובדים שפותחה והוצעה על ידי חברת הרכבות אמריקן אקספרס בשנת 1875. החברה שילמה אחוז משכורות העובדים עבור אלה שעבדו בין 10 ל -20 שנים והיו מעל גיל 60.

ככל שחלף הזמן, חברות בחנו דרכים אחרות למשוך עובדים חדשים בעידן שלאחר המלחמה. מעסיקים הציעו לעובדיהם הטבות אחרות על גבי משכורותיהם בתקופה בה השכר נותר נמוך - בעיקר בגלל אִינפלַצִיָה. בימים קודמים הסתכמו הטבות אלה שאינן במזומן בכ -5% מתגמול העובד.נתון זה גדל עם הזמן. על פי סקר של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה (BLS), כ -30% מהפיצוי של אדם ב- מגזר פרטי אחראי להטבות.

רוב המעסיקים מציעים וריאציה מסוימת של הטבות נלוות לעובדים כדי להפוך את סביבת העבודה הכוללת לנעימה לעובדים הנוכחיים ומושכת יותר עבור עובדים פוטנציאליים. השילוב של כל אחד מהפיצויים הבלתי ניתנים למיסוי יכול להוות בונוס יקר לעובדים וכלי תכנון שימור למעסיקים. היתרונות הנפוצים ביותר המוצעים כיום כוללים:

• חיים, נכות ו ביטוח בריאות צרורות
• החזר שכר לימוד או סיוע בחינוך
• גישה לחדר הכושר או הנחות
• ארוחות עובדים ו תוכניות קפיטריה
• סיוע טיפול תלוי
• תרומות לתוכנית פרישה

כיסוי ביטוחי

הטבות השוליים הנפוצות ביותר המוצעות לעובדים כוללות שילובים של כיסוי ביטוחי. בדרך כלל, מעסיקים מציעים עד 50,000 $ ביטוח חיים לקבוצה, כיסוי נכות לטווח קצר וארוך ואפשרויות ביטוח בריאות. מעסיקים בדרך כלל חולקים את העלות של פרמיות עם עובדים במאמץ לקזז את העלות הכוללת לעובד.

ביטוח בריאות

רוב המעסיקים מספקים לעובדיהם צורה כלשהי של ביטוח בריאות כיסוי. בעוד שחלקם משלמים חלק מהפרמיות החודשיות, אחרים עשויים לספק כיסוי מלא, מה שהופך אותו לחופשי עבור עובדיהם. ביטוח בריאות בחסות מעסיק הוא אחת הדרכים הנפוצות ביותר לאנשים לקבל כיסוי. להטבה זו יש ערך מוחשי מובהק, שעלותו מדווחת מדי שנה על העובד W-2s.ההרשמה היא אופציונלית, אך בדרך כלל היא הדרך הטובה ביותר עבור העובדים להיות מכוסים בהוצאות רפואיות.

ביטוח טיפולי שיניים

תשלום עבור עבודת שיניים - גם אם מדובר בניקיון שגרתי - יכול להיות יקר מאוד. נרשמים לקבוצה ביטוח טיפולי שיניים לתכנן דרך העבודה יכולה להיות השפעה רבה על העובד שורה תחתונה. תוכניות אלה מכסות בדרך כלל כמות עבודה מסוימת של דולר, המחולקת לשלוש קטגוריות שונות, כולל עבודות שיניים מונעות, בסיסיות וגדולות.

הן ההטבות הבריאותיות והן השיכליות מנוכות על בסיס מס לפני. המשמעות היא שהם מנוכים משכר העובד הכנסה ברוטו, כך שזה מפחית את סכום המס שמוציא מהמשכורת שלך.

ביטוח חיים לטווח קבוצתי

ביטוח חיים יכול להיות יקר. אם אתה רוצה לקבל פוליסת ביטוח כאשר אתה מתבגר, בסופו של דבר תשלם יותר פרמיות. שימוש באפשרות של מדיניות חיים בטווח הקבוצות באמצעות עבודה מבטל את העלות הזו. זה בגלל ש לְהִסְתָכֵּן לחברת הביטוח מתפרסת על פני אנשים רבים ושונים. רוב המעסיקים למעשה מציעים ביטוח מסוג זה בחינם. למרות שחיי המונח מכסים אותך רק עד גיל מסוים, ייתכן שתוכל להאריך את תנאי הכיסוי ולקבל יותר עבורך מוטבים תמורת כמה דולרים נוספים בחודש. בדיוק כמו ביטוחי בריאות ושיניים, זהו מס קדם.

תרומות לתוכנית פרישה

אחד מהיתרונות השוליים החשובים ביותר שמעסיק יכול להציע הוא תרומות לתכנית הפנסיה של העובד. חלק מהחברות מציעות התאמות על עובדים 401 (k) דחיית משכורת, בעוד שאחרים מבצעים תרומות מוסמכות לתוכניות פרישה מבלי לדרוש מהעובדים לתרום בעצמם. תוכניות אלו יכולות להוות כלים רבי עוצמה לחיסכון לטווח הארוך ולספק פיצויים לעובדים מעבר לשכרם.

תוכניות הטבה מוגדרת

תוכניות אלה ידועות בדרך כלל בשם תוכניות פנסיה. תוכניות אלו משלמות לעובדים סכום הטבה ספציפי לאחר פרישתם לגמלאות בהתבסס על שנות שירותם ושכרם השנתי. התוכניות מנוהלות על ידי מנהלי השקעות שנשכרים על ידי המעסיק. שלא כמו תוכניות בודדות, המעסיק הוא שלוקח על עצמו את הסיכון באמצעות תוכנית הטבה או פנסיה מוגדרת קבוצתית.

תוכניות תרומה מוגדרות

עובדים יכולים לתרום סכום מסוים של משכורתם על בסיס תשלום מראש לתוכנית מסוג זה. מכיוון שזה אופציונלי, העובדים אחראים לנהל ולפקח על התוכנית, כלומר עליהם להעריך את הסיכונים הכרוכים בהחלטות ההשקעה שלהם. חלק מהמעסיקים עשויים גם להתאים את תרומות העובדים לתוכנית. כמו בתוכנית השנייה, ניכויים הם מוקדם. אבל התשלום מבוסס על כמה תרמו במהלך תקופת ההעסקה, בנוסף לרווחים או הפסדים.

אֲצִילָה

העובדים חייבים לאפשר לתרומות מסוימות להיות מוקנות לפני שהם יכולים לבצע משיכות כלשהן על ידי המעסיק פרישה לגמלאות תוכניות. אֲצִילָה נותן לעובדים גישה מלאה לנכסים ספציפיים לאחר פרק זמן מסוים. תקופת ההבשלה חלה בדרך כלל על דמי מעסיק. חברות עושות זאת כדי למנוע מעובדיהן לעזוב ולחפש הזדמנויות במקומות אחרים.

לדוגמה, חברה עשויה לדרוש תרומות לתכנית תרומה מוגדרת להנפיק במשך חמש שנים לפני שעובד יוכל לגשת אליהן. אם תחליט לעזוב לפני תקופה זו, אתה מוותר על הזכות לתרומות שלא מושקעות.

סיוע תלוי

סיוע בטיפול בילדים הוא הטבה נוספת המוצעת על ידי חלק מהמעסיקים, שכן עבודה במשרה מלאה עם ילדים עלולה להציג התנגשויות תזמון ועלויות מעון בלתי חוקיות. כמה מעסיקים גדולים יותר מציעים לעובדים טיפול תלוי באתר, בהנחה או ללא עלות. חברות קטנות יותר עשויות לספק חודשי מַעֲנָק לעובדים למטרה הספציפית של תשלום עבור טיפול תלוי.

חברות אחרות יכולות להציע הטבות תלויות לעובדים על ידי כך שיאפשרו להן לתרום לתוכנית על בסיס קדם מס. ה שירות מס הכנסה (מס הכנסה) מאפשר ליחידים או לזוגות נשואים אשר מגישים החזרי מס בנפרד לתרום עד 2,500 $ לשנה, בעוד שזוגות נשואים המגישים יחד יכולים לתרום לכל היותר 5,000 $ לשנה.אתה יכול להשתמש בהטבה זו כדי לשלם עבור הוצאות תלויות מסוימות, כולל טיפול בילדים, כמו גם עבור קרובי משפחה מבוגרים שאינם יכולים לדאוג לעצמם.

פיצוי בונוס

יחד עם הטבות לא כלכליות ושכרך, ייתכן שאתה זכאי מַעֲנָק פיצוי. זהו פרס כספי שהוא מעל ומעבר לכל דבר אחר שמעסיקך מעניק. רוב החברות משלמות בונוסים בסוף השנה וחלקן אף עשויות לספק עובדים חדשים עם הַחתָמָה בונוס כשהם מגויסים לראשונה.

בדרך כלל משלמים בונוסים אם אתה עומד ביעדים מסוימים. למשל, אם אתה עובד ב- מכירות המחלקה והצוות שלך עונים על החודשי שלך מִכסָה, החברה שלך עשויה לשלם לכל חבר בונוס. אם אתה עומד ביעד האישי שלך, ייתכן שתשלם לך בונוס גדול עוד יותר בסוף התקופה. עם זאת, זכור כי בונוסים נחשבים הכנסה החייבת במס, כך שמס הכנסה מנוכים ואתה צריך לדווח על הסכום בדוח המס השנתי שלך.

הטבות נוספות

סיוע בחינוך

הטבה נוספת נפוצה היא סיוע בחינוך או שכר לימוד החזר לקורסי מכללה או להשלמת תכנית לימודים מתקדמת. מעסיקים המציעים סיוע בחינוך עשויים לאפשר לעובדים לעבוד בלוחות זמנים גמישים על מנת שיוכלו לאזן בין השכלה והתחייבויות העבודה שלהם. לעובדים ניתן לקבל גם החזר שכר לימוד על כל ההוצאות או חלקן.

סיוע/גישה לכושר

עבור מעסיקים גדולים יותר עם מספיק מקום, גישה למרכז כושר באתר היא יתרון שכיח לעובדים. מעסיקים קטנים יותר עשויים גם להציע חברות לחדר כושר בהנחה או החזר על ציוד כושר עד לגבול מסוים מדי שנה.

ארוחות ותוכניות קפיטריה

ארוחות או בהנחה תוכניות קפיטריה עשוי להיות מוצע גם לעובדים כהטבות נלוות. מעסיקים מכירים בכך שעלות ארוחת הצהריים או ארוחת הערב כאשר עובדים עובדים מאוחר יכולה להצטבר במהירות, וככזה, ארוחות ניתנות על ידי חלק מהמעסיקים ללא עלות לעובד.

פסק זמן בתשלום

ההשבתה מחוץ לעבודה היא קריטית עבור כל עובד. לכן מעסיקים כמעט תמיד כוללים חופש בתשלום בחוזי עובדים. זה מאפשר לעובדים להרחיק זמן מהנדרש מהעבודה, בין אם זה כדי לקחת חוּפשָׁה או פשוט לנוח בבית, ועדיין לקבל שכר. ככל שתשקיע יותר זמן בעבודה אצל המעסיק שלך, כך סביר להניח שתקבל יותר שכר.

המעסיק שלך עשוי גם לספק לך חופש בתשלום עבור נסיבות אחרות כגון חירום משפחתי, הלוויות, טיפול בילדים, חופשת לידה וחופשת אבהות.

שאלות נפוצות בנושא הטבות פרינדזש

האם הטבות נלוות מוציאות משכר?

יתכן וניתן להוציא הטבות נלוות משכרו של עובד - הכל תלוי בסוג ההטבה. לדוגמה, הטבות כמו ביטוח בריאות, הפרשות לתוכנית פרישה או טיפול תלותי מנוכות מהשכר ברוטו שלך. הטבות אחרות עשויות להיות מוצעות לעובדים בחינם, כגון גישה לחדר כושר במשרד או הנחות לדברים כמו רכב ו ביטוח דירות או השכרת רכב.

כיצד חייבים במס על הטבה נלוות?

הטבות נלוות הנחשבות להכנסה החייבת במס, כגון בונוסים, חייבות במס כהכנסה רגילה. מסים מנוכים מתלוש המשכורת שלך ויש לדווח על ההכנסה בדוח המס השנתי שלך. אך יתרונות נלווים אחרים עשויים להיחשב כבלתי ניתנים למיסוי מכיוון שהם מופחתים על בסיס קנס. תרומות מסוימות לתוכנית פרישה אינן חייבות במס עד שתבחר בכך לָסֶגֶת אותם מהתוכנית. ייתכן שיהיה עליך לשלם עבור החזרים כגון שכר לימוד וחברות לחדרי כושר מחוץ לאתר. זה תמיד רעיון טוב לבדוק עם שלך משאבי אנוש המחלקה או מס הכנסה.

מה המשמעות של פרינג 'בתלוש המשכורת שלי?

אם אתה רואה זאת בתלוש המשכורת שלך, זה בדרך כלל מציין כמה המעסיק שלך שילם בערך דולרי עבור הטבות נלוות. רוב המעסיקים יפרטו על אילו הטבות שילמה ובכמה.

מהי הטבה נלווית?

הטבה נלווית היא דבר שהמעסיק שלך מציע לך שהוא מעבר לשכר השנתי שלך או לשכר אחר. אלה הטבות שמעסיקים מציעים כדי למשוך ולשמור על הכישרון הטוב ביותר. זה כולל דברים כמו ביטוחי בריאות ושיניים, הטבות פרישה, בונוסים והפסקה בתשלום.

האם מיסי שכר הם הטבה נלוות?

מס שכר אינם נחשבים להטבת שוליים. אלה הם ניכויים שמעסיקים מעכבים מהמשכורת שלך כדי לשלם לממשלה עבור מס הכנסה, ביטוח לאומי ומדיקר. מסים אלה מבוססים על הסכום שאתה מרוויח, כולל שכר, משכורות וטיפים.

בשורה התחתונה

להתקבל לעבודה חדשה יכול להיות מאוד מרגש. אבל זכור לא להסתמך על כמה תקבל תשלום. למרות ששכר הבית שלך הוא שיקול חשוב מאוד, עליך לזכור גם הטבות אחרות שהמעסיק שלך מציע לך. למרות שאולי לא תקבל משכורת גבוהה - מה שעשוי להכניס אותך למדרגת מס גבוהה יותר - שוליים נוספים הטבות כמו בריאות, בונוסים, זמן חופשה ותוכנית פרישה נהדרת עשויות למעשה לאזן את זה הַחוּצָה.