מהו שכר מקסימלי?

מהו שכר מקסימלי?

שכר מקסימלי הוא תקרת מחיר המוטלת על כמה פיצויים עובד יכול לקבל בפרק זמן נתון. ניתן להטיל אותה כרמה מוחלטת או כיחס בין בעלי שכר גבוה ונמוך. אם מדובר באילוץ מחייב (מתחת לשכר השוק), אזי הוא נוטה לגרום לבעיות הרגילות הקשורות לתקרות מחירים וכדומה. בקרת מחיריםאם כי שיקולי מדיניות אחרים עשויים לעלות על עלויות חברתיות ידועות אלה.

ניתן להשוות שכר מקסימלי עם א שכר מינימום או גובה המחיר שהוטל על מה שמעסיקים יכולים לשלם לעובדיהם.

הבנת השכר המקסימלי

כתקרת מחיר, שכר המקסימום עשוי להיות מחייב (מתחת לשכר השוק) או לא (מעל לשכר השוק). במקרה האחרון, לשכר המקסימלי לא תהיה השפעה ממשית על השכר ששולם או על תוצאות שוק אחרות. במקרה של שכר מקסימלי מחייב, התוצאה הצפויה תהיה א

מחסור של עובדים בעלי הכנסה גבוהה ומרוויחים, שאינם יכולים לקבל פיצוי על מלוא הערך שהם יוצרים עבורם מעסיקים ובאופן טבעי מפחיתים את כמות העבודה והמאמץ שהם יהיו מוכנים להציע בשוק תְגוּבָה.

עובדים אלה עשויים להפחית באופן אינדיבידואלי את כמות המאמץ השולי שהם משקיעים בעבודתם וחלקם עשויים לצאת מהשוק לצורך עבודה מלאה תעסוקה עצמית, פרישה לגמלאות, פנאי, או להיכנס לשוקי עבודה אחרים בהם השכר המקסימלי אינו חל. ניתן לשלב את השכר המקסימלי במדינה, בתעשייה או בחברה, וככל שהיקפו רחב יותר כך ההשפעות הבסיסיות יהיו גדולות יותר.

המחסור הזה בכוח אדם מיומן, כמו כל מחסור, מצמצם את שניהם צרכן ו עודף היצרן בשוקי העבודה ומטיל א ירידה במשקל מת על החברה. בשכר המקסימלי, כמות העבודה הדרושה על ידי המעסיקים גדולה מכמות העבודה שהעובדים בעלי הכשרה גבוהה מוכנים לספק. העסקת עובדים מיומנים תרד עם פרישתם מהשוק, ומעסיקים לא יוכלו למלא משרות פנויות לעבודה מיומנת. חברות המושפעות משכר המקסימום יהיו פחות פרודוקטיביות ופחות רווחיות במידה והן תלויות בזמינות של עבודה מיומנת וככל ששכר המקסימום חל על המשק כך החברה כולה תסבול מהפחתה זו פִּריוֹן.

במובן הדינאמי, השקעה ו ההון נוטה לזרום מהחברות שנפגעו ועובדים מיומנים יזרמו מהכלכלה אלא אם כן המעסיקים יכולים למצוא דרכים לעקוף את שכר המקסימום באמצעות תמריצים או צורות פיצוי אחרות. אלה עשויים ללבוש צורה של הטבות ללא שכר, שכירת בונוסים, או תשלומים בלתי חוקיים מתחת לשולחן. עובדים מיומנים שאינם מצליחים למצוא תעסוקה מתאימה עשויים לזרום לעבודה עצמית ולהתחיל עסקים, שאחרת הם לא היו מעדיפים וייתכן שהם לא מתאימים להם, מה שמוריד את האיכות הכוללת שֶׁל שיקול דעת יזמי וקבלת החלטות בחברה.

בהתחשב בעלויות הרווחה המוטלות על עובדים, מעסיקים והחברה באופן כללי על ידי שכר מקסימלי, יהיה צורך בקיזוז ניכר משמעותי כדי להצדיק מדיניות כזו. הצדקות מדיניות אופייניות כוללות טיעונים מוסריים נגד עושר ו חוסר שוויון בהכנסה. מכיוון שמחסור בעובדים מיומנים שהתוצאות עלולות להוות גורם משמעותי חסם הכניסה לתעשיות מסוימות, רמחפש אנט פעילות יכולה לשחק תפקיד גדול. חיפוש שכר דירה מצד מעסיקים שיש להם יתרון יחסי במשיכת עובדים מיומנים (עקב פטורים חוקיים או היכולת לשלם הטבות ללא שכר כגון גישה לחברה מובחרת מובחרת) רשת הזדמנויות) עשויות לספק את המוטיבציה המעשית העיקרית של קובעי המדיניות להטיל ולשמור על שכר מקסימלי.

דוגמאות לשכר מקסימלי

נשיא ארה"ב פרנקלין ד. רוזוולט, בשנת 1942, הציע א שיעור מס שולי של 100% להכנסה מעל 25,000 $ על מנת להרתיע מרווחי מלחמה ולעודד את העשירים להקריב קורבנות ברווחים כספיים.

כיום, שכר המקסימום הופך יותר ויותר לנושא ויכוח במאה ה -21 ככל שיותר מנכ"לים ומנהלים בכירים לקחת הביתה רווחים של מיליוני דולרים בהשוואה לשכר המינימום שמרוויחים חלק מהעובדים באותו חברות.

ה קוֹמוּנִיסט שכר המקסימום של מדינת קובה היה בסך 20 $ לחודש עבור כמעט כל עבודה ברחבי המדינה, יחד עם מערכת מטבעות כפולה. עם זאת, זה השתנה בשנת 2021, כאשר השכר עלה כדי לשקף זינוק במחירים הכוללים כתוצאה מאיחוד שני המטבעות. שכר המינימום החדש של 87 $ לחודש והשכר המקסימלי של 396 $ לחודש מסתכם בטווח של 32 רמות שכר המשתנות בהתאם לעבודה.

תעשיית הבנקאות במצרים נפגעה קשות כאשר למעלה ממאתיים מנהלים התפטרו לאחר המדינה בנק מרכזי החיל חוק שכר מקסימלי של כ -5,800 דולר לחודש. שוויץ יזמה משאל עם בשנת 2013, שלא הצליח לעבור, אשר היה מגביל את שכר הבכירים בחברה לעשר פעמים פי שכר העובד הנמוך ביותר.

בשנת 2017, הפוליטיקאי הבריטי ג'רמי קורבין, בעקבות החלטת בריטניה לצאת מהמדינה האיחוד האירופי (האיחוד האירופי), קרא ליחס שכר מנכ"ל לעובד של 20: 1. אם היה עובר לחוק, זה היה אומר שמנהלים בכירים בחברות מתחרים על הממשלה חוזים לא יוכלו להרוויח יותר מפי 20 מההכנסה השנתית של השכר הנמוך ביותר של החברות עובדים.

יתרונות וחסרונות של שכר מקסימלי

התומכים טוענים כי שכר המקסימום בטוח יחזק את הכלכלה. לדעתם, אם משתכרי שכר גבוה מרוויחים פחות, ניתן להשתמש בכספים הנוספים שנותרו להעלאת שכר לאחרים ולשכור עובדים נוספים. שים לב שתפיסה זו מניחה שההכנסות של חברות פשוט ניתנות ואינן תלויות במידה רבה במאמציהם ובהחלטותיהם של העובדים המרוויחים ביותר.

עם יותר אנשים שעובדים, לטענתם, ישולמו יותר מסים, מה שאומר שממשל והחברה ירוויחו מהורדת שכרם של בכירים. לא ברור מה הבסיס לאמונתם שהעברת שכר גבוה יותר מהמשכירים הגבוהים במדרגות מס הכנסה מובילות לעובדים במדרגות מס נמוכות יותר תביא להכנסות מס רבות יותר.

כמו כן, אם השכר של המרוויחים ביותר בחברה קשור ישירות לשכרם של עובדי שכר המינימום באותה חברה בצורה של יחס, הוא האמין כי המנהלים הבכירים יתמרצו להעלות את שכר המינימום על מנת לקבל תוספת שכר עצמם. התומכים מקווים שזה יגדיל את קצב ההכנסות והרווחים לטפטף לעובדי השכר הנמוך יותר בחברה, ממשלה וכלכלה.

מבקרים ו בעלי הון טוענים שכאשר ממשלה מתערבת ב בקרת מחירים של כלכלה, המצב הכלכלי של א שוק חופשי מתפשרת. על ידי קביעת שכר מקסימלי, לחברות יהיו פחות מנהיגים ועובדים מוכשרים, מכיוון שהכישרונות היקרים יותר לא יהיו מוכנים לעבוד תמורת תשלום מוגבל.

חקיקת שכר מקסימלי יכולה להוות במה לאדם טיסת הון לשם היגרים האנשים המוכשרים ביותר לאומות חופשיות יותר שיכולות לשלם להם את ערכם. למעשה, קביעת מדיניות כזו לא תוביל לכלכלה פרודוקטיבית ורווחית יותר כפי שמאמינים הסנגורים.