Akciju novērtēšanas tiesības (SAR) Definīcija
Kādas ir akciju novērtēšanas tiesības?
Akciju vērtības pieauguma tiesības (SAR) ir darbinieku kompensācijas veids, kas saistīts ar uzņēmuma akciju cenu iepriekš noteiktā laika periodā. SAR ir izdevīgi darbiniekiem, kad palielinās uzņēmuma akciju cena, kas padara tās līdzīgas darbinieku akciju opcijām (ESO). Tomēr darbiniekiem nav jāmaksā vingrinājuma cena ar SARS. Tā vietā viņi saņem krājumu vai naudas pieauguma summu.
Galvenais ieguvums no akciju vērtības pieauguma ir tas, ka darbinieki var saņemt ieņēmumus no akciju cenu pieauguma, nepērkot akcijas.
Galvenie līdzņemamie ēdieni
- Akciju vērtības pieauguma tiesības (SAR) ir darbinieku atlīdzības veids, kas saistīts ar uzņēmuma akciju cenu iepriekš noteiktā periodā.
- Atšķirībā no akciju opcijām, SAR bieži maksā skaidrā naudā un neprasa, lai darbiniekam piederētu kāds īpašums vai līgums.
- SAR ir izdevīgi darba devējiem, jo tiem nav jāatšķaida akciju cena, emitējot papildu akcijas.
Akciju novērtēšanas tiesību izpratne
Akciju vērtības palielināšanas tiesības piedāvā tiesības uz naudas ekvivalentu akciju cenu pieaugumam iepriekš noteiktā laika intervālā. Darba devēji gandrīz vienmēr maksā šāda veida prēmiju skaidrā naudā. Tomēr uzņēmums var izmaksāt darbinieku prēmiju akcijās. Vairumā gadījumu darbinieki var izmantot SAR pēc to piešķiršanas. Ja SAR ir veste, tas vienkārši nozīmē, ka tie kļūst pieejami vingrošanai. Darba devēji parasti emitē SAR kopā ar akciju opcijām. Šīs akciju vērtības palielināšanas tiesības sauc par tandēma SAR. Tie palīdz finansēt opciju iegādi un palīdz nomaksāt nodokļus, kas jāmaksā SAR izmantošanas laikā.
Tāpat kā vairākas citas formas akciju kompensācija, SAR ir pārnesami un bieži ir pakļauti atgūšanas noteikumiem. Atgūšanas noteikumi nosaka nosacījumus, saskaņā ar kuriem uzņēmums var atgūt daļu vai visus ienākumus, ko darbinieki saņēmuši saskaņā ar plānu. Piemēram, tie var ļaut uzņēmumam atsaukt SAR, ja darbinieks pirms noteikta datuma dodas strādāt pie konkurenta. SAR bieži tiek piešķirtas arī saskaņā ar tiesību piešķiršanas grafiku, kas tos saista ar uzņēmuma izvirzītajiem darbības mērķiem.
SAR tiek aplikti ar nodokļiem tāpat kā nekvalificētas akciju opcijas (NSO). Piešķiršanas datumā vai brīdī, kad tās tiek piešķirtas, nav nekādu nodokļu seku. Tomēr dalībniekiem izmantošanas laikā jāatzīst parastie ienākumi starpībā.Lielākā daļa darba devēju arī ieturēs papildu naudu federālais ienākuma nodoklis.Turklāt attiecīgā gadījumā viņi kavēs līdzekļus valsts un vietējo nodokļu maksāšanai.
Daudzi darba devēji arī ieturēs nodokļus par SAR akciju veidā. Piemēram, darba devējs var piešķirt tikai noteiktu skaitu akciju un ieturēt pārējo, lai segtu nodokli. Tāpat kā NSO, ienākumu summa, kas atzīta pēc izmantošanas, kļūst par izmaksu bāze nodokļiem, kad īpašnieki pārdod akcijas.
Īpaši apsvērumi
SAR dažos veidos ir līdzīgi fantoma krājums. Galvenā atšķirība ir tā, ka fantoma krājumi parasti atspoguļo akciju sadalījumu un dividendes. Fantoma akcijas ir solījums, ka darbinieks saņems vai nu uzņēmuma akciju vērtību, vai summu, ko akciju cena paaugstina noteiktā laika periodā. Fantom akciju bonuss, ko saņem darbinieks, tiek aplikts ar nodokļiem kā parastie ienākumi to saņemšanas brīdī. Phantom akcijas nav kvalificētas ar nodokļiem, tāpēc tām nav jāievēro noteikumi, kas paredzēti darbinieku akciju īpašumtiesībām (ESOP) un 401 (k) s jāseko.
SAR priekšrocības un trūkumi
Lielākā SAR priekšrocība ir elastība. Uzņēmumi var strukturēt SAR dažādos veidos, kas vislabāk atbilst dažādām personām. Tomēr šī elastība prasa daudzas izvēles. Uzņēmumiem, kas piedāvā SAR, ir jāizlemj, kuri darbinieki tos saņem, šo prēmiju vērtība, SAR likviditāte un kādi tiesību piešķiršanas noteikumi jāpieņem.
Darba devējiem SAR patīk, jo grāmatvedības noteikumi viņiem ir labvēlīgāki nekā agrāk. Viņi saņem fiksētu, nevis mainīgu grāmatvedības režīmu, līdzīgi kā parastie akciju opciju plāni. Tomēr SAR prasa emitēt mazāk akciju un mazināt akciju cenu mazāk nekā tradicionālie akciju plāni. Tāpat kā visas citas formas kapitāla kompensācija, SAR var kalpot arī darbinieku motivēšanai un noturēšanai.
Neskatoties uz daudzajām priekšrocībām, SAR ir augsta riska darbinieku kompensācijas veids. Ja uzņēmuma akcijas nenovērtē, SAR bieži beidzas bezvērtības.
Akciju novērtēšanas tiesību piemērs
Apsveriet darbinieku, kurš nopelna 200 SAR, kā piemaksu par sniegumu. Turklāt pieņemsim, ka SAR nobriest pēc diviem gadiem. Pēc tam uzņēmuma akcijas šo divu gadu laikā palielinās par 35 ASV dolāriem par akciju. Rezultāts ir tāds, ka darbinieks saņem 7 000 USD (200 SAR x 35 USD = 7 000 USD) papildu kompensāciju. Šiem SAR var būt arī atgūšanas noteikumi, ja darbinieki tos zaudē, ja viņi atstāj uzņēmumu pirms divu gadu perioda beigām.
