ผลประโยชน์ของพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?

ทั่วไป ผลประโยชน์ ให้ค่าตอบแทนทั้งหมดแก่พนักงานที่สูงกว่าค่าจ้างหรือเงินเดือนปกติ มีสวัสดิการมากมายจากนายจ้าง เบี้ยประกันสุขภาพ การดูแลเด็ก บัตรกำนัลการขนส่ง และเงินสมทบที่ตรงกับบัญชีเกษียณเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่พบบ่อยที่สุด ในการใช้ประโยชน์จากสวัสดิการของนายจ้างอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานต้องเข้าใจว่าผลประโยชน์ส่วนน้อยทั่วไปนั้นได้รับการพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีอย่างไร

ผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีคืออะไร?

ผลประโยชน์ใด ๆ ที่นำเสนอเป็น โบนัส ให้ถือว่าลูกจ้างจากนายจ้าง รายได้ที่ต้องเสียภาษีเว้นแต่จะอยู่ภายใต้รายการเฉพาะของผลประโยชน์ที่ได้รับการยกเว้นตามที่กรมสรรพากรกำหนด ผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีจะต้องรวมอยู่ใน W-2 ของพนักงานในแต่ละปี และมูลค่าตลาดยุติธรรมของโบนัสจะถูกหัก ณ ที่จ่าย

ผลประโยชน์ส่วนต่างที่พบบ่อยที่สุดซึ่งถือเป็นส่วนที่ต้องเสียภาษีของค่าตอบแทนทั้งหมดนั้นรวมถึงการชดใช้ค่าไมล์สะสมที่เกิน ข้อจำกัดที่กำหนดโดยแนวทางของกรมสรรพากร ค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงานที่ย้ายที่ทำงานที่อยู่ห่างออกไปน้อยกว่า 50 ไมล์ และการชดใช้ค่าเล่าเรียนหรือค่าเล่าเรียนที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับผลการปฏิบัติงานหรือเกินกว่าที่กรมสรรพากรระบุไว้ ขีดจำกัด นอกจากนี้ โบนัสที่จัดอยู่ในประเภทของผลประโยชน์ด้านสภาพการทำงาน เช่น โทรศัพท์มือถือหรือรถยนต์ของบริษัท อาจถูกพิจารณาว่าต้องเสียภาษีหากนำไปใช้นอกธุรกิจ

ผลประโยชน์ส่วนใดที่ไม่รวมอยู่ในการเก็บภาษี?

แม้ว่าผลประโยชน์ส่วนต่างบางส่วนจะถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน แต่ก็มีรายการสิทธิประโยชน์ทั่วไปที่มีความยาวซึ่งไม่รวมอยู่ใน ค่าตอบแทนที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน. ประการแรก สวัสดิการที่อยู่ภายใต้คำจำกัดความของ เดอ minimis ประโยชน์ จะไม่นำมาพิจารณาในการกำหนดรายได้ที่ต้องเสียภาษี เดอมินิมิส ผลประโยชน์คือผลประโยชน์ที่มีมูลค่าน้อยที่สุดที่นายจ้างจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการบัญชี

ตัวอย่างเช่น บัตรของขวัญที่มอบให้กับพนักงานในวันหยุดหรือวันเกิดถือเป็นผลประโยชน์ขั้นต่ำ เช่นเดียวกับเครื่องดื่มหรือของว่างที่จัดไว้ในระหว่างการประชุมทางธุรกิจ

โดยทั่วไปแล้ว มื้ออาหารจะไม่ถือเป็นผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน แม้ว่าจะต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนดก็ตาม นายจ้างที่ซื้ออาหารกลางวันหรืออาหารเย็นให้พนักงานต้องจัดหาอาหารให้ในเชิงธุรกิจ และต้องเสนอให้เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่ามื้ออาหารอาจเป็นสิทธิประโยชน์ปลอดภาษีสำหรับพนักงานเมื่อมีการเสนอระหว่างการประชุมที่ยาวนานหรือในช่วงการทำงานล่วงเวลาที่กำหนด

สวัสดิการอื่นๆ ที่ไม่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงาน ได้แก่ การประกันสุขภาพ (สูงสุดไม่เกินดอลลาร์) การดูแลแบบพึ่งพาอาศัยกัน การประกันชีวิตแบบกลุ่ม แผนผลประโยชน์เช่นแผนส่วนแบ่งกำไรหรือแผนโบนัสหุ้น ผลประโยชน์การเดินทางหรือการเดินทาง ส่วนลดพนักงาน และผลประโยชน์สภาพการทำงานที่ใช้สำหรับธุรกิจเท่านั้น วัตถุประสงค์

บรรทัดล่าง

นายจ้างเสนอสวัสดิการที่หลากหลายเช่น a กลยุทธ์การสรรหาหรือการเก็บรักษาและผลประโยชน์เหล่านี้สามารถเป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทนทั้งหมดของพนักงาน อย่างไรก็ตาม หากต้องการเปรียบเทียบแพ็กเกจสวัสดิการระหว่างนายจ้างทั้งหมด สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าจะเก็บภาษีสวัสดิการทั่วไปอย่างไร