כיצד פועלים בונוסי שמירה

מהו בונוס שמירה?

בונוס שמירה הוא תשלום או תגמול ממוקד מחוץ לשכר העובד הרגיל המוצע כתמריץ לשמור על מפתח עובד בתפקיד במהלך מחזור עסקים קריטי במיוחד, כגון מיזוג או רכישה, או במהלך ייצור מכריע פרק זמן. תשלום זה, שנועד למנוע מעובד לעזוב את תפקידו, הוא בדרך כלל תשלום חד פעמי.

בשנים האחרונות, בונוסי השמירה הפכו פופולריים יותר ויותר ככל שציד החברות גדל.

הבנת בונוסי שמירה

כאשר ארגון עובר תקופה משבשת של שינוי ארגוני, הוא מציע כספים תמריצים למנהלים בכירים ועובדי מפתח לשכנע אותם להישאר בחברה עד שתהיה יַצִיב. התמריץ הכספי מכונה בונוס שמירה.

במהלך מיזוג, לבנות מחדש, או אִרְגוּן מִחָדָשׁ, חברה תנסה לשמר את העובדים הטובים ביותר שלה כדי לוודא שיש לה מספיק אנשים שעובדים בחברה בתקופות המאתגרות. לדוגמה, עסק שסגור מחלקה או פרויקט יציע לו בונוסים את הביצועים הטובים ביותר שלה כדי להבטיח שיש לה את העובדים הדרושים ביותר כדי להגיע לפרויקט סוֹף.

כלכלות פורחות ושוקי עבודה נזילים

בכלכלה פורחת שבה מוצעים ונמכרים עובדים והטבות תעסוקה אטרקטיביות מחברות אחרות, הסיכוי לעסק לאבד את העובדים היקרים שלו למתחרים הוא גבוה. כשהנוף התאגידי משתנה כמעט מדי יום ושוק עבודה נזיל המאפשר לעובדים לנוע מעבודה לעבודה ביתר קלות, בונוסי שמירה סיפקו דרך מצוינת לחברות לשמור על מפתחות עובדים.

בנוסף, עובדים שרכשו מיומנויות חדשות או סיימו הכשרה חיונית עבור לפעולות של עסק ניתן להציע בונוסים לשמירה על מנת להבטיח שהם לא ינצלו את כישוריהם בְּמָקוֹם אַחֵר.

שמירה מַעֲנָק הוא בדרך כלל תשלום חד פעמי ששולם לעובד. בדרך כלל חברות מעדיפות להציע בונוס שמירה במקום תוספת שכר כיוון שאין להן את הכספים הדרושים כדי להתחייב להעלאת שכר קבועה.

בהתאם לחברה, ערך בונוס השמירה של עובד עשוי להיות קשור למשך עבודתו של העובד בחברה. הבונוס משולם בסוף תקופה כאחוז מהשכר הנוכחי של העובד או כסכום חד פעמי. לדוגמה, אם ייקח לפרויקט להימשך לחלוטין 12 חודשים, שימור העובדים הבונוס ישולם לאחר 15 חודשים על מנת להבטיח שהעובד יישאר לאורך כל חייו פּרוֹיֶקט.

שיקולים מיוחדים: טיפול במס של בונוסי שמירה

מס הכנסה מתייחס לכל הבונוסים, כולל בונוסי השמירה, כשכר משלים. שכר משלים מוגדר פשוט כפיצוי המשולם בנוסף לשכר העובד הרגיל. בדרך כלל מיסים חלים על בונוס שמירה בשיטת הצבירה או בשיטת האחוזים.

בשיטת האחוזים, הבונוסים מופרדים משכרו של העובד ומוסים בשיעור אחיד של 22% ישירות. אם סכום הבונוס הוא יותר ממיליון דולר, הוא יחויב במס של 37% (או בשיעור מס ההכנסה הגבוה ביותר לאותה שנה). אם עובד יקבל 1.2 מיליון דולר כבונוס שימור בשנת 2020, 200 אלף דולר יחוייבו במס של 37%, ומיליון דולר יחוייב במס בשיעור 22% הרגיל.

השיטה המצרפית משמשת כאשר המעסיק מניע מס על ידי שילוב בונוס השמירה עם שכרו הרגיל של העובד לתשלום יחיד. שיעור המס המשמש נמצא בטבלת הניכוי, המבוססת על מידע שנמסר במס הכנסה של העובד טופס W-4.