חוק הגמישות של תכנית הגנת המשכורת לשנת 2020

מהו חוק הגמישות של תוכנית הגנת המשכורת משנת 2020?

חוק הגמישות של תוכנית הגנת המשכורת (PPPFA) משנת 2020, שנחתם על ידי הנשיא לשעבר דונלד טראמפ ב -5 ביוני 2020, מתקן את תוכנית הגנת תלושי שכר (PPP) לתת ללווים יותר חופש לגבי האופן ומתי מוציאים כספי הלוואה תוך שמירה על האפשרות למחילה מלאה.

הבנת חוק הגמישות של תכנית הגנת המשכורת משנת 2020

על פי הנחיות הלוואות קודמות ל- PPP, היו ללווים שמונה שבועות מרגע שקיבלו את תשלום ההלוואה הראשון כדי להוציא את הכספים. חוק הגמישות ל- PPP משנת 2020 מאריך את התקופה ל -24 שבועות. יש להם גם אפשרות לשמור על תקופת ההוצאה המקורית של שמונה שבועות אם כבר הייתה להם הלוואה לפני חקיקת המעשה. תחת ציר הזמן החדש, עדיין אפשר לסלוח במלואו.

ההנחיות המקוריות להלוואת PPP קבעו כי יש להוציא 75% מכל הסכום שנמחל על עלויות שכר. חוק הגמישות מקטין את הוצאות השכר הנדרשות ל -60% מסכום ההלוואה עם עד 40% מהסכום סכום ההלוואה המשמש לריבית משכנתא, דמי שכירות או תשלומי שירות כדי לקבל מחילה מלאה על כך כמות. לחלופין, ניתן לסלוח על חלק מההלוואה בתנאי שהלווה ישמור על אותו יחס 60/40 עבור הסכום שנסלח. שינוי זה משקף תלונות של עסקים רבים כי עלויות השכר שלהן ירדו ככל שהעובדים פוטרו אך עלויות קבועות כמו שכר דירה לא ירדו.

הלווים הצליחו להשתמש בתקופה החדשה של 24 השבועות כדי להחזיר את כוח העבודה שלהם לרמות שלפני COVID-19 על מנת לקבל סליחה מלאה. המועד האחרון על פי חוק הגמישות להשיג זאת היה בדצמבר. 31, 2020, בניגוד למועד האחרון של 30 ביוני 2020.

בינואר 2021, PPPFA נפתח שוב, ומאפשר לעסקים לקחת הלוואות בפעם הראשונה וכן תיקו שני לעסקים שלקחו הלוואה בעבר.

חקיקה חדשה מאריכה את מועד הגשת הבקשה הקודמת

ב -30 במרץ 2021 האריך הנשיא ביידן את המועד האחרון להגשת בקשה להלוואה לתוכנית הגנת שכר על ידי חתימה על חוק הארכת תכנית הגנת המשכורת משנת 2021. חקיקה זו מאריכה את המועד האחרון ל -31 במאי 2021 ונותנת למינהל עסקים קטנים 30 יום נוספים לעיבוד בקשות.

בינואר 2021, כשהקונגרס החייה את כספי ה- PPP כחלק מחבילת סיוע של נגיף קורונה ב -2.3 טריליון דולר שנחתמה בדצמבר 2020, 285 מיליארד דולר נוספים זמינים להלוואות PPP, מתוכם כ -25 מיליארד דולר הוקצו להגרלה שנייה הלוואות. עם תום התוכנית הראשונה באוגוסט 2020, לקונגרס נותרו כ -130 מיליארד דולר בכספים שאינם בשימוש.

חריגים להנחיות הסליחה המלאה הכלולות בחוק גמישות PPP

שני חריגים חדשים מאפשרים ללווים להשיג סליחה מלאה גם אם הם לא משחזרים את כוח העבודה שלהם במלואם. אלה בנוסף להנחיות קודמות המאפשרות לחברות להוציא עובדים שסירבו להצעות תום לב של תעסוקה מחדש. הלווים יכולים כעת גם לצמצם את דרישות כוח האדם בהתבסס על חוסר היכולת למצוא עובדים מוסמכים או אם לא הצליחו לשחזר את הפעולות לפברואר. 15, 2020, רמות עקב מגבלות COVID-19.

הוראות נוספות של חוק גמישות ה- PPP

תקופת פירעון הלוואת ה- PPP הוארכה לחמש שנים מהשניים המקוריים תוך שמירה על שיעור הריבית המקורי של 1%. זה נותן ללווים יותר זמן לפרוע את החלק הבלתי נסלח של ההלוואה שלהם.

תקופת דחיית התשלומים (קרן, ריבית, עמלות) מוארכת כעת משישה חודשים לאחר סוף התקופה המכוסה עד למועד בו שולחת ה- SBA את סכום הסליחה של הלווה ללווה מַשׁאִיל. אם הלווה אינו פונה למחילה, תקופת הדחייה נמשכת עד 10 חודשים מתום התקופה המכוסה, על פי הנחיות שפרסמה ה- SBA ב -8 ביוני 2020.

לבסוף, חוק הגמישות של PPP לשנת 2020 מאפשר לעסקים שלקחו הלוואת PPP לדחות גם את תשלום מס השכר שלהם. זה לא היה מותר על פי המקור חוק סיוע, הקלה וביטחון כלכלי (CARES) של וירוס הקורונה.

הלוואות לתיקו שני

הלוואות הגרלה השנייה לחברות שכבר לקחו את ההלוואה בפעם הראשונה חייבות לעמוד בקריטריונים מסוימים. הם חייבים להראות שהם מעסיקים פחות מ -300 אנשים, אם הם השתמשו או ישתמשו בסכום הכולל של ההלוואה הראשונה שלהם, ואיבדו 25% או יותר מהכנסותיהם בכל רבעון בשנת 2020. ההלוואות למשיכה שנייה מוגבלות גם הן בסכום של 2 מיליון דולר, שזה נמוך מהמסגרת של 10 מיליון דולר להלוואות בפעם הראשונה.

עוד הנחיות חוק גמישות PPP

ה- SBA, בהתייעצות עם משרד האוצר, פרסם הנחיות PPPFA נוספות באוגוסט. 4, 2020, הקובעת את סכום הפיצוי המרבי שיכול לסמוך על סליחה לכל מי שיש לו בעלות על S תאגיד, תאגיד C, שותפות או בעלות יחיד (עסק לוח C) בשווי של 20,833 $ או 2.5 חודשי שווי 2019 פיצוי.

תקרה זו חלה במצטבר על כל החברות שמשלמות לבעלים/לעובד. התקרה של 20,833 $ חלה על "תקופה מכוסה" של 10.6 שבועות או יותר. אם החברה תבחר לתקופה מכוסה של שמונה שבועות, השווי יעמוד על סך של 15,385 דולר או פיצוי של שמונה שבועות לשנת 2019.

דגשים נוספים מהאוגוסט. 4 הנחיות כוללות את הדברים הבאים:

• עלויות ביטוח בריאות ותוכנית פרישה אינן כלולות בחישוב הפיצויים לעיל.
• באשר לאובדן הסליחה על הפחתת שכר העובד ביותר מ -25%, הפחתת הטבות לא תיחשב להורדת שכר. (זה השתנה כעת עם הסיבובים החדשים בינואר 2021, המאפשרים לכלול הטבות).
• המכסה על פיצויי הבעלים/העובדים הנסלחים אינו כולל פיצויים המשולמים לבני משפחה אחרים, כגון בן זוג.

תגובה לחוק גמישות PPP משנת 2020

חוק הגמישות החדש של PPP זכה לתגובה חיובית ברובו של מומחים, בעיקר בתקופת ההוצאה המורחבת ו הנחיית עלויות שכר מחדש, אם כי המעבר מ- "75% מהסכום הנמחל" ל "60% מסכום ההלוואה הכולל" יש כמה מודאגים כי הדרישה החדשה תגרום לעסקים רבים לא לקבל סליחה כעת במקום שהיו משיגים לפחות חלקם בעבר.

אמנדה באלנטינה, מנכ"לית ברית הרחוב הראשי, קראה לתמיכה נוספת מעבר למה שהיא מכנה כ"צעד ראשון בהתייחסות לליקויי התכנון של ה- PPP. "וציין כי" רוב העסקים הקטנים כבר השקיעו את שמונה השבועות שלהם במימון PPP, "Ballantyne ו- אליאנס קוראים ל"פתרון מקיף לטווח ארוך יותר המכיר במשבר הפיננסי שנוצר COVID-19 לעסקים קטנים ולכללנו כַּלְכָּלָה."