סיום מרצון: השארת עבודה בתנאים שלך
מהו סיום מרצון?
סיום מרצון עשוי להתייחס למגוון פעולות, אך לרוב הוא מתייחס להחלטת העובד לעזוב עבודה בכוחות עצמו. זה שונה מפיטורים או מפיטורים, שבהם ההחלטה על סיום העסק התקבלה על ידי המעסיק או גורם אחר, ולא העובד.
סיום מרצון יכול גם להיות התייחסות למתנדב ביטול של חוזים פיננסיים אישיים, כגון שכירות רכב או חוזי טלפונים סלולריים, או ביטול מרצון של חוזים ברמה המוסדית כגון החלפות ברירת מחדל באשראי ו החלפות ריבית.
תיקי המפתח
- סיום מרצון מתרחש כאשר עובד מקבל את ההחלטה לעזוב עבודה או לסיים חוזה מוקדם.
- סיום מרצון שונה מפיטורים, פיטורים או צמצום, שכן ההחלטה מתקבלת על ידי העובד, ולא המעסיק.
- חלק מהחברות מצמצמות מבקשות התפטרות מרצון בתמורה לחבילת יציאה טובה יותר, כמו תשלום גבוה יותר, ביטוח בריאות או הטבות אחרות.
- בחירה לסיים חוזה מוקדם, כמו למשל עם ספק אינטרנט, מכונה גם סיום מרצון.
הבנת סיום מרצון
עובד יכול לבחור לעזוב את העבודה ממגוון רחב של סיבות. לדוגמה, שינוי בנסיבות האישיות כגון דרישות משפחתיות, בחירה לחזור לבית הספר, חוסר שביעות רצון מהעבודה תנאים כגון מפקח עוין, חוסר הכרה בביצועי העבודה וחוסר אוטונומיה, אתגר או יחסי עבודה (בין היתר).
סיבה נפוצה במיוחד לסיום מרצון היא יציאה לעבודה חדשה וטובה יותר, בדרך כלל כזו שמציעה גבוה יותר שָׂכָר או סיכויי קריירה משופרים. סביר יותר שזה יובא כסיבה לעזיבת עבודה בתקופות של צמיחה כלכלית חזקה וביקוש בשוק העבודה מאשר בתקופות מיתון.
בתקופות מיתון, או אפילו בתקופות בהן חברה מסוימת נתונה בכפייה, חברות עוברות צמצום עשוי לבקש מעובדים מסוימים להתפטר מרצונם על מנת לצמצם את מספר הפיטורים שהחברה צריכה לבצע הַחוּצָה. בנסיבות אלה, החברה עשויה להציע לעובד העוזב מרצון יציאה משופרת חבילה, כולל שבועות נוספות של פיצויי פיטורים, כיסוי ארוך יותר של ביטוחי בריאות וכל דבר אחר יתרונות.
החוכמה המקובלת מעידה כי העובדים אינם עושים זאת לעזוב עבודות אלא לעזוב מפקחים על קונפליקטים בסגנון הניהול, חוסר כבוד או תקשורת לקויה על מטרות, מטרות ושיטות עבודה.
כיצד פועל סיום מרצון
סיום מרצון על ידי עובד יתחיל בדרך כלל בהודעה מילולית או בכתב על התפטרות מהממונה עליו. בנסיבות מסוימות, עשויה להיות גם תפיסה של נטישת עבודה כאשר עובד אינו מתייצב לעבודה במשך שלושה ימים רצופים מבלי להודיע על כך לממונה.
עובדים שבוחרים לעזוב עבודה צפויים בדרך כלל לתת הודעה מוקדמת של שבועיים לפחות לפני יומם האחרון בעבודה. זו נחשבת לדרך מקצועית להתמודד עם התפטרות: היא מאפשרת לחברה זמן להתחיל בתהליך מציאת עובד חדש ומאפשרת לעובד זמן להתכונן למעבר.
בעת הגשת הודעת ההתפטרות, עובד יכול לצפות מהממונה שלו להעביר אותה מיד למשאבי אנוש יחד עם תאריך הסיום והסיבה לעזיבתם. לאחר שמעורבים משאבי אנוש, העובד יכול לצפות שיתבקש להחזיר רכוש החברה, לסיים ולהגיש דוחות הוצאות סופיים, יש לסכם עבורם את ההטבות שלאחר הסיום, ולהתבקש לתזמן יציאה רֵאָיוֹן. מפקחים עשויים להתבקש למלא סיכום סיום הפיקוח, טופס המוגש למשאבי אנוש.
לפעמים מעסיק המתמודד עם צמצום יבקש מהעובדים להתפטר מרצון, שכן הדבר מגביל את מספר הפיטורים שיידרשו; לעובדים שמקבלים יכול לקבל חבילת יציאה טובה יותר מאלו שבסופו של דבר מצטמצמים.
שיקולים מיוחדים
סיום מרצון יכול גם להיות התייחסות לבחירתו של הפרט לבטל חוזה ממון, כגון תוכנית טלפונים סלולריים. ביטול מרצון של חוזה ממון, בנסיבות אלה, עלול לגרור עונשים או לא. במקרה שיגבה עונש, הצד המעוניין לסיים את החוזה עשוי להיות מסוגל לתרץ החלטת הסיום אם הרווח הנקי מביטול החוזה גדול בהרבה מזה עוֹנֶשׁ.