כיצד להתחיל קריירה שמסתיימת בסוויטת C

בתחום השירותים הפיננסיים, גברים עדיין שולטים ביום בכל הנוגע למילוי תפקידי מנהיגות מנהלים.

דו"ח של אוליבר ווימן מ -2020 מצא כי נשים מחזיקות רק ב -20% מתפקידי ועד ההנהלה ו -23% ממושבי הדירקטוריון.בקרב חברות Fortune 1000, 94% מ- מנכ"לים (מנכ"לים) הם גברים, ורק 6% מועסקים הם מנכ"ליות.

מספרים אלה עשויים להיראות מייאשים, אך עבור בוגרי הקולג 'הנשים האחרונות שנמצאות שנים ספורות בלבד בקריירה, כרטיס למערך C אינו בהישג יד. חברת החיפוש המבצעת קורן פרי חיברה מחקר שכותרתו מנכ"ליות נשים מדברות התמקדות ב -57 מנכ"ליות בעבר ובהווה ששופכות אור על מה שנשים במגזר השירותים הפיננסיים יכולות לעשות כדי להניע את עצמן לתפקיד ניהולי.

הנחת היסודות

במחקר של מעבורת קורן, הנשים המנכ"ליות שהיו בפרופיל לקחו מסלולים שונים לראש הסולם התאגידי אך חלקו לעתים קרובות חוט משותף בתפקידן המוקדם. בתחילת הקריירה שלהם, הם התרכזו בבניית האמינות והמוניטין שלהם על ידי פיתוח מומחיות שהניבה תוצאות הניתנות למדידה אובייקטיבית ומתואמות באופן הדוק לבחירות שלהן שדה.

זה יסוד לנשים בתחום הכספים שכן סוויטת C ממוקדת, אומרת ג'ינה מקקאג, מנכ"לית מקקאג פיננסי בלבוניה, מישיגן. "הבנת היסודות, הפונקציות הבסיסיות ועקרונות הליבה המגבים את התאגיד, תזכה אותם בכבוד עם העמדות הבסיסיות, כמו גם עם עמיתיהם לעבודה", אומר מקקאג. "זה יעזור להם למצב היטב את תפקיד המנהיגות העתידי שהם מתכוונים להשיג".

חידוד המומחיות הטכנית הוא מסלול למסירת תוצאות חומריות, על פי המחקר של קורן פרי. זה נותן לנשים את האמצעים להבדיל את עצמן מבני גילן ולבנות מוניטין של ביצועים עקביים.

"חשוב ביותר שנשים ייקחו על עצמן תפקידים המאפשרות להן לייצר מדידות מדדים מכיוון שהוא מאפשר להם להשתמש בחיסכון בעלויות האמיתיות או בהכנסות שנוצרו לטובתם, ולהבטיח שהם משחקים שווה שדה עם בני זמנם הגברים ", אומרת דיאן מק'ופלין, ראש איגל, אמריקה וקצינת הלקוחות הראשית, איגל השקעות. מערכות.

הדרך הנפוצה ביותר לנשים לעשות זאת הייתה על ידי פיתוח מומחיות בתחומי STEM. למעלה מ -40% מהמנכ"לים שנסקרו על ידי קורן פרי קיבלו תואר במדעים, טכנולוגיה, הנדסה או מתמטיקה.מק'ופלין מחזיק בתואר ראשון כפול במתמטיקה ומדעי המחשב ותואר שני במחשב מערכות מידע, שהיא מכנה "הבסיס שסביבו בניתי קריירה בשירותים פיננסיים טֶכנוֹלוֹגִיָה."

שאנון ספוטסווד, נשיא RFG Advisory בבירמינגהם, אלבמה, אומר שנשים נוטות להימנע מלחפש הזדמנויות בהן ניתן לכמת הצלחה כדרך להימנע מכישלון. אבל, היא אומרת, נשים צריכות לקחת את הסיכון ולהתחרות בתפקידים שבהם נמדדת ביצוע תוצאות נמדדת ונותנים קידומים, שבחים והזדמנויות.

"מומחיות מתורגמת לביטחון וביטחון הוא המפתח בחבילת C", אומר ספוצווד. "על ידי פיתוח מומחיות בעסק שלהם, בסופו של דבר הם יובילו מעמדת כוח".

ניווט בדרך לסוויטת C

לדעת מה המרכיבים הבסיסיים החשובים ביותר בכניסה לכניסה לסוויטת C היא צד אחד של המטבע. השני משתמש בידע זה כדי להתאים את חיפוש העבודה ואת חוויות העבודה שלך כדי לבנות דרך לעמדת מנהיגות בכירה בתחום מגזר פיננסי. זה מתחיל בהפניית חיפוש העבודה שלך לתפקידים שמציעים הזדמנות לקחת את ההובלה.

"כדי שנשים יפיקו את המרב מללמוד את האגוזים והברגים של החברה שלהן, הן צריכות להגיש מועמדות למשרות פנויות בתפקידים מבצעיים", אומר מקקאג. כדי להגיע לפסגה, "נשים צריכות למצוא את דרכן בצינור בשלב מוקדם".

התפקיד הראשון שלך - או התפקיד הבא שלך - אמור להציג את השכלתך ואת כישוריך ולייצר תוצאות מוחשיות. "אתה מקבל את תשומת הלב של ההנהלה כשיש לך רעיונות שיכולים להגדיל את השורה העליונה והתחתונה, ו/או ליצור יעילות," אומרת לין באלו, מתכננת פיננסית מוסמכת וסגנית נשיא בכירה/שותפה ב- EP Wealth Advisors in Lafayette, קליפורניה.

חיפוש העבודה שלך צריך למקד לעמדות המשקפות את הכישורים או הידע החיוניים ביותר הדרושים להצלחה ברמת C. אם אתה למשל בתחום הביטוח, תרצה לחפש תפקידים שמפתחים את ההבנה שלך לגבי חיתום תהליך שהוא מרכזי בעסק.

זכור כי מנהלים אינם עובדים במגורות. מורה או עו"ד יכולים לעזור לך ליצור קשרים שיכולים להגדיל את הקריירה שלך. בניית מערכות יחסים נכונות בתחילת הקריירה שלך היא בדרך כלל לא חלק מחיפוש העבודה, אך היא יכולה להיות חיונית כאשר אתה מתווה את מסלולך. מק'ופלין אומרת שמנטורים היו כמה מהאלופים הגדולים ביותר שלה בסיוע לה להפוך למנהלת היחידה ברמת C במשרד שלה: "בלי כמה מנטורים שהיו לי לאורך הקריירה שלי, אולי אף פעם לא הייתי נחשף להזדמנויות שאפשרו לי להוכיח את עצמי ולעבור להנהגה עמדה."

באלו אומר לחפש מנטורים בתוך החברה הנוכחית שלך, כמו גם חיצונית, ובמגוון עסקים. הנחייה של מישהו מחוץ למגזר השירותים הפיננסיים "יכולה לעזור לך להפוך לרבגוניים יותר ולמשוך רעיונות מענפים אחרים שעשויים לעבוד בעצמך."

בשורה התחתונה

אין מפת דרכים רגילה להגעה לסוויטת C. עבור נשים בתחום הפיננסים, מדובר בלהיות יוזם וחושב על גיבוש מסלול הקריירה שלך. והכי חשוב, אין מקום לשאננות. "קל לעשות משהו לעשות משהו ופשוט להישאר בתפקיד, אבל אתה צריך לפתח מומחיות", אומר ספוצווד, "ואז להמשיך לאתגר הבא ולהמשיך לבנות את הסיפור שלך".