Jak rozmawiać z headhunterami

W zależności od tego, jak dobrze znają Twoją branżę i jej żargon, rekruterzy wykonawczy mogą nie zawsze mówić w Twoim języku. Ale jeśli chcesz iść w górę schematu organizacyjnego, mądrze jest nauczyć się ich.

Rozpocznij dialog

Nawet jeśli nie widzisz w tym natychmiastowego zysku, zwykle warto to zrobić Łowcy głów” dzwoni lub odpowiada na ich e-maile. Być może masz teraz najbardziej satysfakcjonującą i pozornie bezpieczną pracę na świecie, ale to może się zmienić wraz z pojawieniem się nowego szefa, fuzją lub wieloma innymi rzeczami.

Headhunter może być również przydatnym kontaktem dla każdego z Twoich przyjaciół, członków rodziny lub współpracowników, którzy szukają

Nowa pozycja. Ponadto headhunterzy, którzy koncentrują się na określonych branżach, mogą uzyskać przydatne informacje o tym, co dzieje się w terenie, co może pomóc w obecnej pracy. Poświęć więc przynajmniej chwilę na rozmowę i upewnij się, że uzyskałeś dane kontaktowe headhuntera do wykorzystania w przyszłości.

Być przyjaznym

Jednocześnie wiedz, że headhunter nie jest do końca Twój przyjaciel. Jeśli są po czyjejś stronie, to po stronie klienta, którego szukają. To jest relacja biznesowa, czysta i prosta, najlepiej z czymś dla was obojga.

Bądź szczery

Jeśli headhunter myśli o Tobie jako o perspektywie pracy, wysłuchaj go, a następnie zaproponuj szczerą opinię, czy w ogóle jesteś zainteresowany. Jeśli tak nie jest, łowca głów nie będzie obrażony, ale w rzeczywistości prawdopodobnie będzie wdzięczny, że nie przeciągałeś tego procesu. Jeśli jesteś zaintrygowany, ale nie czujesz się komfortowo prowadząc tego rodzaju rozmowę w pracy, zapytaj headhuntera, czy możesz umówić się na rozmowę później, kiedy będziesz mógł mówić swobodniej.

Trzymaj się tematu

Headhunterzy to zapracowani ludzie (tak jak większość z nas, ale mogą myśleć o sobie jako szczególnie zajęty). Gdy będziesz w stanie porozmawiać (patrz wyżej), spróbuj odpowiedzieć na pytania łowców głów więcej niż krótkimi pomrukami, ale mniej niż pełną autobiografią. Jeśli masz wrażenie, że headhunter się nudzi, prawdopodobnie masz rację.

Być pomocnym

Jeśli nie jesteś zainteresowany pracą, ale masz inne godne uwagi nazwiska, które możesz zasugerować headhunterowi, zrób to. Headhunter to doceni i prawdopodobnie osoby, które polecisz. Bycie pomocnym sprawi, że headhunter oddzwoni do Ciebie pewnego dnia z inną, prawdopodobnie lepszą okazją. Ale nie polecaj nikomu, co do którego masz poważne wątpliwości, bo headhunter może zakwestionować Twój osąd.

Bądź pozytywnie nastawiony

Zrobisz lepsze wrażenie, jeśli unikniesz krytykowania byłych lub obecnych pracodawców, konkurentów lub kogokolwiek innego. Jeśli zabrzmisz negatywnie lub plotkujesz, łowca głów może się martwić, że będziesz taki też w swojej następnej pracy. Poza tym prawdopodobnie nie ma nic złego, co mógłbyś powiedzieć o kimkolwiek w swoim biznesie, o czym headhunter nie słyszał już z innych źródeł.

Nie oczekuj zbyt wiele

Headhunterzy rzadko mają czas, aby pomóc Ci przepisać CV lub zaoferować wiele porad zawodowych. (Dlatego są doradcy zawodowi, trenerzy życiowi i cała reszta.) Pamiętaj, że nie pracują dla ciebie, ale dla swojego klienta, organizacji płaci im za polowanie na głowy.

Zachowaj spokój

Jeśli łowca głów, który kiedyś wydawał się zainteresowany rekrutacyjny nagle przestajesz odbierać telefony lub e-maile, co może wydawać się niegrzeczne. Jednak jest to powszechne w ich dziedzinie i nie warto się tym przejmować. Nie ma nic do zyskania – a prawdopodobnie wiele do stracenia – wysyłając łowcy głów gniewną, sarkastyczną diatrybę za nędzne traktowanie cię. Możesz mieć rację, ale po prostu wypadniesz jako nieprofesjonalny.

Dolna linia

Dla własnego interesu postaraj się zbudować serdeczne relacje z każdym headhunterem, z którym rozmawiasz, i zostaw im wrażenie, że z przyjemnością porozmawiasz ponownie w przyszłości. Staraj się, aby linie komunikacyjne były otwarte.