Definicja dobrowolnego zakończenia planu

Co to jest dobrowolne zakończenie planu?

Dobrowolne zakończenie programu jest przerwaniem plan określonych świadczeń przez pracodawcę. Ponieważ pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do zapewnienia pracownikom planu emerytalnego, może wypowiedzieć ustalony plan.

Pracodawca może jednak wypowiedzieć dobrowolny plan tylko wtedy, gdy administrator planu spełni wszystkie wymagania dotyczące standardowego wypowiedzenia lub wypowiedzenia w trudnej sytuacji. Sekcja 4041 amerykańskiego Kodeksu Przepisów Federalnych dotyczy dobrowolnego zakończenia planu.

Zrozumienie dobrowolnego rozwiązania planu

Według Urząd Skarbowy (IRS), ponieważ pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do zapewnienia pracownikom planu emerytalnego, może zakończyć swój plan emerytalny.

Pracodawca może wypowiedzieć plan z następujących powodów:

• Decyzja o zakończeniu planu
• Jeśli firma stoi w obliczu bankructwa
• Jeśli firma ma zostać sprzedana innej firmie lub zakupiona przez inną firmę
• Jeśli pracodawca przechodzi na alternatywny plan emerytalny

W ramach dobrowolnego rozwiązania planu aktywa muszą zostać rozdzielone między uczestników w sposób określony przez prawo federalne. Pracodawca ma jednostronne prawo do zmiany lub zakończenia planu emerytalnego w dowolnym momencie. Prawo to jest określone przez Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r.

Alokacji aktywów planu zwykle dokonuje administrator planu lub powiernik. Pracodawca musi rozdysponować aktywa z zakończonego planu tak szybko, jak jest to administracyjnie wykonalne po zakończeniu planu. Uczestnicy, których to dotyczy, mogą zwykle przenieść rozdane pieniądze na inny kwalifikujący się plan lub indywidualne konto emerytalne (IRA).

IRS stwierdza: „W przypadku zakończonych programów określonych świadczeń z niewystarczającą ilością środków na wypłatę wszystkich świadczeń, Korporacja Gwarancji Świadczeń Emerytalnych zagwarantuje wypłatę nabytych świadczeń emerytalnych do limitów określonych przez prawo.

W przypadku zakończonych programów określonych składek (na przykład 401(k), 403(b) lub dzielenie się zyskami) uczestnicy zazwyczaj otrzymują pełną kwotę swojego nabytego salda konta w momencie zakończenia programu."

W przypadku rozwiązania programu określonych świadczeń formularz 6088 (zgłaszanie świadczeń podlegających wypłacie) musi być: złożone wraz z podpisanym i opatrzonym datą poświadczeniem aktuariusza dotyczącym skorygowanego celu finansowania odsetek.

Częściowe zakończenie planu

Program może zostać częściowo rozwiązany, jeżeli w danym roku zwolniono ponad 20% uczestników programu. Wypowiedzenie częściowe może być związane z istotnym zdarzeniem korporacyjnym, takim jak zamknięta lokalizacja biura lub w wyniku niekorzystnych warunków ekonomicznych.

Prawo wymaga, aby wszyscy pracownicy, których to dotyczy, mieli pełne prawo do salda konta w dniu całkowitego lub częściowego zakończenia planu.