Jak poprosić pracodawcę o finansowanie edukacji?

Podjęcie decyzji o powrocie do szkoły nigdy nie jest łatwe, zwłaszcza jeśli jesteś pracownikiem pełnoetatowym. To dlatego, że musisz dokonać wielu poświęceń, w tym rezygnację z wolnego czasu i zmianę stylu życia. Jedną z największych obaw wielu ludzi jest to, jak będą mogli sobie na to pozwolić koszt obecności. Ale może być sposób na spełnienie marzeń i zmniejszenie wydatki bieżące zachęcając pracodawcę do pomocy w kształceniu. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, w jaki sposób Twoja firma może pomóc w opłaceniu czesnego i jak zrobić prezentację.

Dlaczego Twój pracodawca powinien się zaangażować

Kluczem do tego, aby pracodawca zapłacił za twoją edukację, jest przekonujące zarządzanie korzyściami dla firmy, które będą wynikać z nowych umiejętności i wiedzy, które zdobędziesz. W rzeczywistości istnieje szereg bezpośrednich korzyści płynących z edukacji finansowanej przez pracodawcę, które możesz wskazać swojemu szefowi i firmie zasoby ludzkie menedżer. Korzyści dla firmy obejmują zwiększoną lojalność pracowników, zmniejszone obrót, zwiększony wydajnośćoraz pulę pracowników z umiejętnościami niezbędnymi do podejmowania nowych projektów i zajmowania stanowisk kierowniczych.

Pomysł, że szkolnictwo wyższe zwiększa produktywność, rozsławił Gary Becker, który otrzymał Nagrodę Nobla za pracę nad teorią kapitału ludzkiego. Koncepcję tę rozwinął dr Arnaud Chevalier w krótkim artykule zatytułowanym „Czy edukacja podnosi produktywność, czy tylko to odzwierciedla”. Badania te dostarczają wielu dowodów na to, że zachęcanie pracowników do dalszego kształcenia ma pozytywny wpływ na działalność firmy dolna linia. W końcu, skoro lepiej wykształcony pracownik ma kwalifikacje do podejmowania nowych projektów, firma będzie mogła podjąć dodatkową pracę i przyciągnąć więcej przychód.

Jak niektóre firmy pomagają

Zasiłek edukacyjny to program wsparcia czesnego, który pomaga pracownikom i ich rodzinom w pokryciu kosztów studiów wyższych. Jest on zazwyczaj uwzględniany jako świadczenie w pakiecie wynagrodzeń pracowniczych i ofertach zwrot kosztów czesnego przy zapisie lub po zakończeniu kursu.

Wiele dużych firm ma Związki partnerskie z lokalnymi szkołami wyższymi i uniwersytetami. Relacje te mogą obejmować opracowywanie programów, które przynoszą największe korzyści firmie i jej pracownikom. Pracownicy, którzy są zainteresowani powrotem do szkoły, mogą skorzystać z obniżonego czesnego lub kosztów edukacji finansowanych przez pracowników w tych szkołach.

Na przykład Starbucks zwraca swoim pracownikom wszelkie koszty czesnego, których nie pokrywa stypendia oraz pomoc finansowa jeśli biorą udział w kursach licencjackich za pośrednictwem internetowego programu Arizona State University. Sieć sklepów osiedlowych QuikTrip oferuje pracownikom zwrot czesnego w wysokości do 1000 USD za semestr, w zależności od tego, ile godzin pracują w sklepie. Pracownicy UPS otrzymują zwrot kosztów czesnego w wysokości do 5250 USD rocznie w wybranych uczelniach w pobliżu 100 lokalizacji w Stanach Zjednoczonych.

Jako dodatkową zachętę firmy te powinny mieć możliwość skorzystania z ulgi podatkowe oraz potrącenia dla firm finansujących edukację pracowników. Ulgi podatkowe są ogólnie dostępne, jeśli kursy spełniają wytyczne z Urząd Skarbowy (IRS) i są akceptowane w handlu lub przemyśle firmy.

Jak postawić swojego szefa

Jeśli chcesz, aby Twoja firma pomogła zapłać za edukację, przygotuj się do przedstawienia pomysłu szefowi lub kierownikowi działu kadr. Nie idź na to, dopóki nie będziesz gotowy z pewnymi szczegółami:

• Poznaj stopień lub certyfikat, który chcesz zdobyć
• Wybierz szkołę i kursy, na które chcesz się zapisać
• Stwórz listę sposobów, w jakie firma skorzysta z Twojej edukacji

Pamiętaj, że będziesz dodawać wartościowe dodatkowe umiejętności do pracowników firmy. Będziesz mógł w większym stopniu przyczynić się do jego sukcesu, a nawet przynosić większe przychody. Będziesz mógł dzielić się wiedzą z kolegami i mentorować nowych pracowników.

Postaraj się przewidzieć pytania lub wątpliwości, które może mieć Twój menedżer HR, i odpowiedz w sposób, który mówi bezpośrednio o korzyściach, jakie Twoje wykształcenie przyniesie Spółka. Jeśli szef martwi się o koszt, pamiętaj, że może to kosztować mniej niż zatrudnienie innego pracownika, który ma już dyplom, którego szukasz.

Przygotuj się na to spotkanie. Przećwicz robienie kluczowych punktów i zabieraj notatki na spotkanie ze sobą. Jeśli odpowiedź brzmi nie, nie poddawaj się. Spróbuj ponownie w następnym kwartale.

Umowa edukacyjna

Jeśli Twój pracodawca zgodzi się zwrócić Ci czesne, możesz zostać poproszony o podpisanie umowy o edukację. Przeczytaj uważnie ten dokument i upewnij się, że nie ma żadnych klauzul, z którymi się nie zgadzasz lub których nie rozumiesz.

Na przykład możesz zostać poproszony o zobowiązanie się do pozostania w firmie przez określony czas. Firma robi to, ponieważ nie chce finansować twojego szkolenia tylko po to, abyś odszedł do pracy u konkurencji. Umowę powinieneś podpisać tylko wtedy, gdy uznasz, że zobowiązanie czasowe jest akceptowalne. Rozsądny może być rok lub dwa lata, a dłuższa obietnica może być trudniejsza do dotrzymania.

Będziesz także chciał wiedzieć, jak będzie wyglądać czesne zwrócone. Czy firma zapłaci czesne bezpośrednio szkole, czy wypłaci pieniądze Tobie? Czy zapłacą w momencie rejestracji lub ukończenia? Czy będziesz musiał utrzymywać określoną średnią ocen? Jeśli tak, co się stanie, jeśli go nie utrzymasz?

Ważne jest również, aby wiedzieć, co się stanie, jeśli z jakiegoś nieprzewidzianego powodu nie możesz ukończyć kursu lub stopnia. Czy będziesz zmuszony do zwrotu czesnego, które zostało już zwrócone?

Dolna linia

Korzyści płynące z edukacji sponsorowanej przez pracodawcę są oczywiste. Dostajesz wykształcenie bez nadmiernego obciążenia kosztami. Korzyści dla Twojej firmy mogą wymagać wyjaśnienia szefowi. Być może uda Ci się nawet przekonać szefa, aby Twoje wykształcenie stało się testem dla przyszłego programu firmy.