Definicja warunków zatrudnienia
Jakie są warunki zatrudnienia?
Warunki zatrudnienia odnoszą się do obowiązków i korzyści związanych z pracą, które zostały uzgodnione przez pracodawcę i pracownika w momencie zatrudnienia. Warunki te, które mogą być również określane jako warunki zatrudnienia, zazwyczaj obejmują obowiązki związane z pracą, godziny pracy, zasady ubioru, czas wolny od pracy i wynagrodzenie początkowe. Mogą również obejmować korzyści, takie jak: ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, oraz plany emerytalne.
Chociaż warunki zatrudnienia mogą być uzgadniane ustnie, pracownicy i pracodawcy zazwyczaj podpisują pisemne umowy. Ale jeśli jesteś pracownikiem do woli, Twój pracodawca może w dowolnym momencie zmienić warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, godziny pracy i miejsce pracy.
Kluczowe dania na wynos
- Warunki zatrudnienia to korzyści i obowiązki, na które pracownik zgadza się, gdy przyjmuje pracę.
- Warunki mogą obejmować takie rzeczy, jak wynagrodzenie, świadczenia, emerytury, zasady firmy, rozwiązanie umowy i umowy o zakazie konkurencji.
- Dyrektorzy i pracownicy posiadający umiejętności, na które jest zapotrzebowanie, mają na ogół pewną siłę przetargową w zakresie warunków zatrudnienia.
- Minimalne warunki zatrudnienia są ustalane przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych.
Jak działają warunki zatrudnienia
Większość pracodawców wymaga pracowników profesjonalnych i administracyjnych, a także kadra kierownicza podpisać pisemną umowę o pracę lub umowę o pracę, która szczegółowo określa warunki zatrudnienia. Warunki zatrudnienia pracowników godzinowych są często opisane w podręczniku pracownika lub podręczniku polityki firmy. W pewnych okolicznościach terminy mogą być również wyrażane ustnie. Warunki pisemne mogą jednak chronić zarówno pracownika, jak i pracodawcę.
Oprócz śrub i nakrętek wynagrodzenia i świadczeń, warunki zatrudnienia mogą określać drażliwe kwestie, takie jak rozwiązywanie sporów, nieujawnianie lub umowy o zakazie konkurencji, podstawy do wypowiedzenia, a także możliwość wypowiedzenie.
Osoby poszukujące pracy z umiejętnościami, na które jest duże zapotrzebowanie, często są w stanie negocjować lepsze warunki zatrudnienia. Praca na szczeblu kierowniczym obejmuje również negocjacje warunków między menedżerami zatrudniającymi a kandydatami. Niezależnie od tego, czy jest to stanowisko kierownicze, czy praca na poziomie podstawowymwarunki zatrudnienia podlegają wytycznym stanowym lub federalnym.
Minimalne standardy dla Warunki zatrudnienia w USA są ustalane przez Departament Pracy (DOL). Obejmują one zasady obejmujące płaca minimalna, nadgodziny, standardowy tydzień pracy, obowiązkowe przerwy i kwestie bezpieczeństwa.Departament reguluje również przepisy dotyczące zatrudnienia w niektórych branżach, takich jak rolnictwo, górnictwo i budownictwo.Przepisy stanowe mogą dodawać dodatkowe świadczenia, zasady lub prawa dotyczące zatrudnienia w ramach ich jurysdykcji.
Przed podpisaniem upewnij się, że przeczytałeś całą umowę o pracę oferowaną przez potencjalnego pracodawcę. Jeśli nie masz pewności, dobrze jest poprosić adwokata, aby się tym zajął.
Uwagi specjalne
W Stanach Zjednoczonych umowy o pracę są zwykle uważane za dobrowolne.Oznacza to, że zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą legalnie rozwiązać umowę w dowolnym momencie, z niemal dowolnego powodu. Zatrudnienie do woli pozwala na zwolnienie pracownika, nawet jeśli nie zostały naruszone żadne warunki zatrudnienia. Prawo pracy chronić pracowników przed dyskryminacją ze względu na rasę, płeć lub religię.
W praktyce pracownicy z umowami na ogół mają pewien stopień pewności zatrudnienia na czas trwania umowy, o ile nie naruszają żadnych warunków umowy. Prawo dowolności nie ma zastosowania w Montanie — jedynym stanie w swoim rodzaju — więc pracownicy mogą zostać zwolnieni tylko z ważnego powodu.
Zasada woli nie dotyczy również osób, które są częścią związki zawodowe. Organizacje te pomagają chronić prawa pracowników, negocjując świadczenia i inne warunki zatrudnienia, w tym warunki rozwiązania stosunku pracy. Pracownicy, którzy pracują w związkach mają ustalone umowy i nie można ich rozwiązać dobrowolnie dzięki układy zbiorowe umowy.
Warunki zatrudnienia za granicą
Większość krajów rozwiniętych i rozwijających się skodyfikowała pewne standardowe warunki zatrudnienia. Irlandia ma swoją Ustawę o Warunkach Zatrudnienia (Informacje), która określa zasady obejmujące różne miejsca pracy i tematy związane z pracą.Australijski Fair Work Rzecznik ustala zasady dotyczące wynagrodzeń, urlopów, zwolnień, uprawnień i nie tylko.
Amerykańskie prawo pracy nie jest hojne w porównaniu z przepisami w innych częściach świata. Na przykład Unia Europejska nakazuje pracownikom co najmniej cztery tygodnie urlopu rocznie.W Finlandii przyszłe matki otrzymują płatny urlop co najmniej sześć tygodni przed terminem porodu i 15 tygodni po urodzeniu dziecka. Korzyści takie mogą nie być uwzględnione w następnych warunkach zatrudnienia, bez względu na to, jak ciężko się targujesz.