Ubezpieczenie pracownicze (EI)
Co to jest ubezpieczenie pracownicze (EI)?
Ubezpieczenie zatrudnienia (EI) to program ubezpieczenia na wypadek bezrobocia w Kanada która umożliwia osobom, które niedawno straciły pracę, otrzymanie tymczasowej pomocy finansowej. Ubezpieczenie pracownicze może być również rozszerzone na osoby niezdolne do pracy z powodu choroby lub opiekujące się małym dzieckiem lub ciężko chorym członkiem rodziny. Oprócz pomocy finansowej program pomaga bezrobotnym w znalezieniu pracy.
Zrozumienie ubezpieczenia pracowniczego (EI)
Ustawa o ubezpieczeniach pracowniczych zastąpiła ustawę o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia z 1996 roku. Zaktualizowany schemat został zaprojektowany, aby połączyć bezrobocie zasiłki wraz z wynagrodzeniem oraz obniżenie kar dla tych, którzy mogli znaleźć tylko pracę tymczasową. Aby kwalifikować się do świadczeń, jednostki muszą przepracować określoną liczbę godzin, a długość czasu, przez który świadczenia są wypłacane, zależy od stopy bezrobocia w regionie geograficznym danej osoby.
Ubezpieczenie pracownicze oferuje szeroki zakres świadczeń osobom, które się do nich kwalifikują.
Pracodawcy wpłacają 1,4-krotność składek pracowniczych. Od 1990 r. do tego funduszu nie ma wkładu rządowego. Kwota, którą dana osoba otrzymuje i jak długo może pozostać na EI, zależy od jej poprzedniej pensji, czasu pracy i stopy bezrobocia w ich okolicy.
Świadczenia z tytułu macierzyństwa EI oferowane są matkom biologicznym, w tym matkom zastępczym, które nie mogą pracować, ponieważ są w ciąży lub niedawno rodziły oraz rodzicom nowo adoptowanego dziecka.
Dostępnych jest maksymalnie 15 tygodni zasiłku macierzyńskiego EI, a zgodnie z witryną rządu kanadyjskiego, jeśli dziecko „urodziło się lub zostało umieszczone z tobą” po 17 marca 2019 r. możesz „kwalifikować się do dodatkowych 5 tygodni standardowych świadczeń rodzicielskich” lub „8 dodatkowych tygodni rozszerzonych świadczeń rodzicielskich” w zależności od Twojego okoliczności.
Kluczowe dania na wynos
- Świadczenia EI są oferowane przez rząd kanadyjski.
- Świadczenia te obejmują nie tylko świadczenia z tytułu macierzyństwa i opieki rodzicielskiej, ale także 26-tygodniowe świadczenia opiekuńcze dla tych obywateli, którzy muszą odejść z pracy, aby zaopiekować się umierającą bliską osobą.
- Świadczenia z tytułu zatrudnienia w Kanadzie obejmują emerytury i świadczenia mieszkaniowe, szkolenia, edukację, urlopy rodzinne i osoby niepełnosprawne.
Świadczenia mogą być wypłacane już 12 tygodni przed przewidywaną datą porodu i mogą kończyć się dopiero 17 tygodni po faktycznej dacie porodu. Stawka świadczenia tygodniowego wynosi 55% średniego tygodniowego wynagrodzenia podlegającego obowiązkowi składkowemu wnioskodawcy do maksymalnej kwoty.
Zasiłek chorobowy EI zapewnia świadczenia osobom niezdolnym do pracy z powodu choroby, urazu lub kwarantanny. Wnioskodawcy mogą otrzymać maksymalnie 15 tygodni zasiłku chorobowego EI.
EI oferuje również zasiłki opiekuńcze, które są wypłacane osobom, które tymczasowo muszą być nieobecne w pracy zapewnić opiekę lub wsparcie członkowi rodziny lub osobie, która sama jest ciężko chora ze znacznym ryzykiem śmierć. Osobom uprawnionym można wypłacić maksymalnie 26 tygodni świadczeń z tytułu współczucia.
Uwagi specjalne
Ponad połowa świadczeń EI jest wypłacana w Ontario i prowincjach zachodnich. EI ma jednak szczególne znaczenie w prowincjach atlantyckich, gdzie jest więcej osób bezrobotnych. Jednym z powodów jest to, że wielu pracowników prowincji Atlantyku jest zatrudnionych przy pracach sezonowych, takich jak rybołówstwo, leśnictwo lub turystyka. Jeżdżą na EI przez zimę, kiedy nie ma pracy. Dla rybaków obowiązują specjalne zasady, ułatwiające im uzyskanie ubezpieczenia pracowniczego.