Czy rachunek elastycznych wydatków (FSA) obejmuje Lasik?
Elastyczne rachunki wydatków (FSA) mogą być używane do płacenia za kwalifikujące się procedury LASIK. LASIK nie jest jedyną laserową operacją oka objętą FSA, ale jest to najpopularniejsza procedura laserowa w Stanach Zjednoczonych.
Kluczowe dania na wynos
- Elastyczne rachunki wydatków (FSA) mogą być używane do płacenia za kwalifikujące się procedury LASIK.
- LASIK nie jest jedyną laserową operacją oka objętą FSA, ale jest to najpopularniejsza procedura laserowa w Stanach Zjednoczonych.
- Aby LASIK został uznany za kwalifikujący się koszt leczenia (a tym samym kwalifikował się do funduszy FSA), musisz: umówić się na wizytę do okulisty, aby najpierw ustalić, czy zabieg jest medycznie niezbędny.
Kwalifikujące się wydatki medyczne
Według Urząd Skarbowy (IRS), laserowa chirurgia oka jest kwalifikowanym wydatkiem medycznym dla FSA. Aby był to kwalifikujący się koszt leczenia, należy umówić się na wizytę u okulisty, aby najpierw ustalić, czy zabieg jest konieczny z medycznego punktu widzenia.
Planowanie z wyprzedzeniem
Procedury LASIK są uważane za operacje elektywne. Okulista może oszacować, ile będzie kosztować zabieg. Możesz zdecydować się na zwiększenie swojej składki w następnym roku do maksymalnie 2750 USD rocznie, jeśli koszty Twojej procedury przekroczą kwotę, którą wpłaciłeś w tym roku kalendarzowym.Opóźniając procedurę, możesz mieć mniej wydatków z własnej kieszeni.
Zazwyczaj LASIK nie jest objęty ubezpieczeniem medycznym, a ubezpieczenie wzroku może zapewnić tylko niewielką zniżkę. To pozostawia FSA jako jedyny sposób płacenia za LASIK (chyba że płacisz z własnej kieszeni lub zaciągasz pożyczkę medyczną).
Plusy i minusy FSA
Możesz wykorzystać FSA do innych wydatków związanych z widzeniem, takich jak okulary, soczewki kontaktowe, badania wzroku i wizyty u optometrysty.Fundusze FSA są pobierane z Twojej wypłaty przed opodatkowaniem, co pozwala zaoszczędzić pieniądze na wydatkach, które i tak byś zapłacił. Pracodawcy mogą zdecydować się na wnoszenie składek do Twojego FSA. FSA są dostępne tylko w ramach planów opieki zdrowotnej sponsorowanych przez pracodawcę.
W większości przypadków środki FSA należy wykorzystać do końca roku rok kalendarzowy lub przepadną z powrotem na rzecz Twojego pracodawcy. Istnieje kilka wyjątków od tego, na przykład, jeśli pracodawca oferuje opcję przeniesienia lub okres karencji. IRS daje pracodawcom opcję umożliwienia pracownikom przeniesienia pewnej kwoty niewykorzystanych środków z bieżącego roku planu do ich FSA na kolejny rok planu. Pracodawca może również zaoferować okres karencji — zazwyczaj dwumiesięczny i 15-dniowy okres po zakończeniu roku objętego planem (chociaż to pracodawcy decydują, czy otrzymasz okres karencji i jak długo on trwa).
W latach 2020 i 2021 obowiązują specjalne zasady dotyczące prowizji i okresu karencji. Zgodnie z ustawą o środkach skonsolidowanych pracodawcy mogą zezwolić na przeniesienie wszystkich niewykorzystanych środków z 2020 na 2021 oraz z 2021 na 2022. Pracodawcy mogą też przedłużyć okres karencji do 12 miesięcy, a nie do 2 i pół miesiąca. Skutek każdej decyzji jest taki sam: wszystkie niewykorzystane środki można przenosić i wykorzystywać przez cały rok.