Skarbnik: ścieżka kariery i kwalifikacje

Kiedyś uważana za gałąź księgowości, stanowiska skarbnika znajdują się teraz w swojej własnej, wyspecjalizowanej dziedzinie i mają własne unikalne ścieżki kariery. Skarbnicy są najważniejszymi podmiotami przetwarzającymi: muszą uwzględniać jak najwięcej dobrych informacji i podejmować świadome decyzje, które wpływają na wyniki firmy.

Umiejętności i kwalifikacje

Skarbnicy to nie tylko księgowi; są decydentami finansowymi, którzy ponoszą dużą odpowiedzialność. Muszą mieć oko na mniejsze szczegóły z wizją, aby rozwiązać problemy z dużym obrazem. Są jednocześnie nadzorcami i doradcami, a zwłaszcza gdy w grę wchodzi poważny kapitał inwestycyjny, czasami pełnią funkcję planistów finansowych dla całej firmy.

Skarbnicy muszą wykazać się wieloma różnymi kompetencjami, takimi jak zarządzanie inwestycjami, przywództwo organizacyjne i techniczna wiedza księgowa. To wyjątkowa rola, ale taka, bez której nowoczesne średnie i duże firmy po prostu nie mogą się obejść.

Obowiązki i opis stanowiska

Generalnie skarbnik firmy zajmuje się inwestycjami i ryzykiem związanym z inwestycjami. Niektórzy uczestniczą we wszystkich krótko- i długoterminowych planach biznesowych, w tym:

fuzje i przejęcia (M&A).

Skarbnik jest jednak kluczowy czasami trudne, stanowisko w firmie. Skarbnicy korporacyjni są odpowiedzialni za identyfikację i zarządzanie ryzykiem oraz opracowywanie polityk, ale muszą również koordynować działania księgowych i innych specjalistów, aby przestrzegać tych zasad i je łagodzić ryzyka.

Historycznie rola techniczna i analityczna, współczesny skarbnik jest coraz bardziej strategiczny w podejmowaniu decyzji. Podczas gdy dawni skarbnicy mogli po prostu trzymać rękę na pulsie kluczowych wskaźników finansowych, dzisiejsi skarbnicy muszą rozumieć makroekonomię, metody biznesowe i unikanie ryzyka.

W większej firmie skarbnik ściśle współpracuje z dyrektorem finansowym (CFO) i innymi kluczowymi analitykami. Mogą konsultować się z prawnikami lub specjalistami ds. zgodności. Może być konieczne, aby skarbnik poinformował różne szczeble kierownictwa o nowych politykach. Oznacza to rozwijanie umiejętności interpersonalnych i współpracę z młodszym i starszym personelem.

Standardowa ścieżka kariery

Droga do kontroli skarbca zaczyna się od uzyskania tytułu licencjata. Nawet najbardziej podstawowe stanowiska skarbnika wymagają tytułu licencjata, a najlepiej jest specjalizować się w takich dziedzinach, jak księgowość, ekonomia, finanse lub administracja biznesowa. Niektóre uczelnie i uniwersytety uczestniczą w programie Corporate Treasury Management (CTM).

Stamtąd najlepiej zdobyć doświadczenie zawodowe w sektorze finansowym. Osoby z doświadczeniem CTM zostaną automatycznie zapisane do Association for Financial Professionals, co ma szczególne możliwości.Inni mogą pracować w sektorze publicznym lub prywatnym w księgowości, analizie lub w dziedzinach związanych z inwestycjami.

Niektórzy mogą ubiegać się o certyfikację zawodową, w tym certyfikowany specjalista skarbu (CTP) i dyplomowany analityk finansowy (CFA) certyfikaty. Rzadko są one wymagane na stanowisko, ale dobrze wyglądają w CV. Skarbnicy pochodzą z różnych środowisk, a łatwo rozpoznawalna certyfikacja, taka jak CTP, powinna pomóc tym z nietypowych punktów startowych.

Biuro Statystyki Pracy (BLS) uważa, że ​​przyszłe możliwości rozwoju w finansach i rachunkowości zawody są najlepsze dla osób z wykształceniem wyższym, szczególnie magisterskich z zarządzania biznesem (MBA) stopnie.

Skarbnicy potrzebują połączenia wiedzy technicznej i umiejętności zarządzania. Większość z nich pracuje na stanowiskach kierowniczych przed osiągnięciem wyższych stanowisk skarbnika, nawet jeśli są to po prostu starsi księgowi lub liderzy zespołów.

Unikanie ślepego zaułka

Wielu skarbników ma nadzieję, że przejdzie do kadry wykonawczej (i wynagrodzenie kierownictwa), w szczególności jako dyrektorzy finansowi lub dyrektorzy finansowi. Niestety, wielu zawodowych ekspertów finansowych znajduje sami zostali umieszczeni na stanowiskach skarbowych z powodu postrzeganego braku opieki społecznej lub zarządzania umiejętność. Jeśli firma nie czuje się komfortowo, stawiając go przed klientami lub udziałowcami, skarbnik może utknąć z niskim sufitem.

Dyrektorzy zarządzający i prezesi chcą zobaczyć wielofunkcyjne doświadczenie w zarządzaniu, ponieważ stanowiska finansowe najwyższego szczebla muszą nadzorować wiele różnych zespołów w wielu działach. Ambitni skarbnicy zrobiliby dobrze, gdyby skupili się tak samo na umiejętnościach miękkich (w tym komunikacji i przywództwie), jak na swoich umiejętnościach technicznych.