Dlaczego „nikt nie chce już pracować”: pandemia boomu na rynku pozwala milionom przejść na emeryturę

Odkąd wybuchła pandemia, właściciele firm musieli stawić czoła wyzwaniom związanym z zatrudnieniem, wyłaniając się z odwiecznego refrenu „nikt nie chce już pracować”.

Ale kto dokładnie opuścił siłę roboczą? Głównym czynnikiem powodującym niedobór siły roboczej mogą być starsi pracownicy, którzy stają się na tyle bogaci, że nie potrzebują już pracy.

Pandemia stworzyła 2,4 miliona „nadmiarowych emerytów”

Tak wynika z dokumentu roboczego ekonomisty z Banku Rezerw Federalnych w St. Louis, który stwierdził, że emerytury wzrosły podczas pandemii i nie wróciły do ​​normy. W kwietniu było o 2,4 miliona więcej emerytów niż oczekiwano, zanim pandemia zmieniła życie wielu ludzi sytuacji finansowej, zgodnie z analizą przeprowadzoną przez Miguela Faria e Castro i pracownika naukowego Samuela Jordan-Wood.

Naukowcy odkryli, że wzrost wartości aktywów, takich jak akcje i domy w latach 2020-2022, prawdopodobnie odegrał główną rolę w umożliwieniu ludziom wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Tak stało się z Geraldem i Alison Huck. Para z Florydy pracowała w przemyśle obronnym, zanim przeszła na emeryturę w wieku 57 lat w 2021 roku. Temat emerytury pojawił się na dorocznym spotkaniu Geralda Hucka ze swoim doradcą finansowym: Jego portfel wystrzelił w górę dzięki szalejącej giełdzie.

„Poczyniłem kilka komentarzy, na przykład:„ Chciałbym móc przejść na emeryturę już teraz ”- wspomina Huck. „A on powiedział:„ Cóż, prawdopodobnie możesz ”. Powiedziałem: „Cóż, jeśli prawdopodobnie mogę, to dlaczego do cholery wciąż pracuję?”

Huckowie porzucili swoją codzienną pracę na emeryturę i nie byli sami.

Starszych pracowników stać na odejście z pracy — a wielu z nich nie wróciło

Badania Fed z St. Louis rzucają światło na zjawisko unikalne dla gospodarki postpandemicznej: są mniej pracowników niż miejsc pracy, a wielu starszych pracowników opuściło rynek pracy, gdy wybuchła pandemia. Niedobór pracowników przyczynił się do stopy bezrobocia, która nadal utrzymuje się blisko rekordowo niskich poziomów mimo rosnących obaw przed recesją.

Ogólny wskaźnik aktywności zawodowej – odsetek osób, które mają pracę lub jej szukają – spadł z 63,3% do 60,1%, gdy uderzył COVID-19, i od tego czasu odbił się do 62,6% w maju, wciąż poniżej poprzedniego poziomu.

Młodsi pracownicy wrócili, w wieku od 25 do 54 lat teraz pracują więcej niż przed pandemią. Nie było odbicia dla starszych pracowników. Tylko 38,4% osób w wieku powyżej 55 lat jest aktywnych zawodowo, w porównaniu z 40,3% przed pandemią.

Części tego zjawiska należy się spodziewać wraz ze starzeniem się całej populacji. Mediana wieku Amerykanów wzrosła o 0,2 roku do 38,9 lat między 2021 a 2022 rokiem, ponieważ wskaźnik urodzeń był niższy niż w poprzednich latach, podało w zeszłym tygodniu Census Bureau. Mimo to liczba przejść na emeryturę była o miliony większa, niż wynikałoby to z samego starzenia się.

Badania Castro pokazują, że odpowiedzialne jest to, co ekonomiści nazywają „skutkami majątkowymi”. Mówiąc najprościej, kiedy ludzie są bogatsi, zwykle pracują mniej, ponieważ mając mniejszą presję zarobkową, bardziej cenią sobie czas wolny niż pieniądze, które przynosi praca.

„Efekt ten jest szczególnie widoczny w przypadku osób starszych„ na marginesie ”, które wkrótce całkowicie opuszczą rynek pracy”, powiedział Castro w e-mailu. „Wzrost zamożności tej grupy demograficznej zwykle znajduje odzwierciedlenie w dużych zmianach w chęci do pracy. Ponieważ osoby bliskie emerytury mają zwykle dużo aktywów (ponieważ oszczędzają na emeryturę), a wartość wielu aktywów znacznie wzrosła w okresie pandemii, co zwiększyło prawdopodobieństwo ich przejścia na emeryturę”.

Rzeczywiście, pandemia bardzo szybko sprawiła, że ​​wiele starszych osób znacznie się wzbogaciło. Giełda gwałtownie wzrosła, a popularny indeks giełdowy S&P 500 wzrósł o ponad 35% w latach 2019-2021.

Ceny domów również wzrosły, wzrastając o 30% w tym samym okresie, zgodnie z indeksem cen domów S&P CoreLogic Case-Shiller.

W okresie boomu 2020 i 2021 osoby starsze odnotowały ogromny wzrost wartości netto. Osoby w wieku od 55 do 64 lat zarobiły średnio 121 tys. Młodsi ludzie, którzy mają mniej aktywów, nie radzili sobie tak dobrze, a osoby poniżej 35 roku życia zwykle zarabiały 15 000 USD.

Boom nie trwał

Oczywiście pandemia COVID-19 zainspirowała wiele osób do wcześniejszego przejścia na emeryturę z powodów innych niż finansowe. Wielu starszych pracowników obawiało się o swoje zdrowie w czasie pandemii, a inni pomagali swoim rodzinom w opiece nad dziećmi. Castro twierdzi jednak, że zmiany wartości netto włączony wielu z tych wcześniejszych emerytur, nawet jeśli to ich nie spowodowało.

Przykład: Kent Smith, podróżujący konsultant z Los Angeles, stanął w obliczu surowej rzeczywistości, gdy wybuchła pandemia i projekty się skończyły. We wrześniu 2020 roku, w wieku 61 lat, musiał wybrać między kontynuowaniem kariery, w której perspektywy wyglądały ponuro, a zakończeniem kariery. Rosnąca giełda ułatwiła podjęcie decyzji.

„Mimo że był COVID, wszystko szło świetnie” – powiedział Smith. „Liczby, które pamiętałem, kiedy byłem w stanie przejść na emeryturę, moje rachunki znacznie je przekraczały. Więc powiedziałem: Wiesz co? mogę przejść na emeryturę. Mogę sprawić, by to zadziałało”.

W 2022 r. zarówno giełda, jak i rynek nieruchomości oddały część tych wzrostów i pomimo pewnego odbicia, nie osiągnęły jeszcze szczytów, które osiągnęły w tym roku. Jednocześnie miejsca pracy stały się bardziej lukratywne na gorącym rynku pracy, a zagrożenie stwarzane przez COVID-19 zniknęło. To spowodowało, że boom emerytalny nieco wyhamował, a liczba emerytów z nadmiaru spadła o 550 000 ze szczytu w grudniu 2022 r. do 2,4 mln w maju, wynika z analizy Castro.

Kiedy akcje spadły w 2022 r., a S&P 500 wszedł na terytorium niedźwiedzi, Gerald Huck został zmuszony do ponownego przemyślenia swoich planów emerytalnych po przyjrzeniu się saldu swojego konta emerytalnego.

„Pewnego dnia otwierasz go i uderza cię w twarz, że straciłeś 300 000 $” – powiedział Gerald Huck.

On i Alison wrócili na razie do pracy, on w NASA, a ona jako sprzedawca materiałów wizualnych w sklepie meblowym.

Z drugiej strony Smith pozostał na emeryturze.

„Ciągle czuję się komfortowo z liczbami” — powiedział.