Tylko jedna trzecia małych firm ma plany emerytalne
Tylko jedna trzecia małych firm oferuje swoim pracownikom plany emerytalne, dając niektórym właścicielom małych firm możliwość zwabienia najlepszych kandydatów do pracy na ciasnym rynku pracy.
Kluczowe dania na wynos
- Tylko jedna trzecia małych firm oferuje plany emerytalne, a większość właścicieli twierdzi, że ich na to nie stać.
- Ponad 8 na 10 właścicieli małych firm stwierdziło, że nie może dorównać pakietom świadczeń oferowanych przez duże firmy.
- Większość właścicieli małych firm, którzy oferują plany emerytalne, robi to z korzyścią dla pracowników, ale ponad połowa twierdzi również, że rekrutacja pracowników jest czynnikiem.
Większość właścicieli małych firm stwierdziła, że nie stać ich na to plan emerytalny dla pracowników, zgodnie z indeksem emerytalnym małych firm Fidelity Investment 2023. Badanie przeprowadzone wśród 504 właścicieli firm zatrudniających mniej niż 100 pracowników wykazało, że chociaż inflacja pozostaje głównym zmartwieniem właścicieli firm, kolejne 37% stwierdziło, że głównym problemem jest rekrutacja i utrzymanie pracowników.
„Oprócz pomagania swoim pracownikom w zapewnieniu bezpiecznej przyszłości finansowej, świadczenia emerytalne mogą mieć również ogromne znaczenie wpływ na przyciąganie i zatrzymywanie największych talentów” — powiedział Andrew Schreiner, starszy wiceprezes Fidelity ds. małych firm emerytura.
Raport z pracy w zeszłym tygodniu wykazało, że bezrobocie jest nadal niskie, a pracodawcy wciąż szukają pomocy. Raport Fidelity podkreślił możliwości dla właścicieli małych firm, ponieważ 73% stwierdziło, że nie są w stanie konkurować z dużych firm, a kolejne 82% właścicieli wyraźnie wskazuje pakiety świadczeń jako obszar, w którym nie mogą się równać w górę.
Według Fidelity aż połowa wszystkich amerykańskich pracowników jest zatrudniona w małych firmach.
Amerykanie mają co najmniej 120 milionów kont emerytalnych
Poza tym, że jest to narzędzie rekrutacyjne, wielu właścicieli małych firm zapewnia świadczenia emerytalne, ponieważ chcą pomóc swoim pracownikom. Spośród 34% właścicieli małych firm oferujących plany emerytalne, 63% stwierdziło, że oferuje plany, ponieważ jest to właściwe do zrobienia, podczas gdy kolejne 53% stwierdziło, że ich pracownicy doceniają i oczekują korzyści, a 51% stwierdziło, że plan pomaga w rekrutacji pracownicy.
Z badania wynika, że korzyść jest nie tylko zbyt kosztowna, ale 21% właścicieli stwierdziło, że nie wie, jak skonfigurować plany, a 22% stwierdziło, że są zbyt zajęci, aby skupić się na procesie zakładania emerytalnych kont inwestycyjnych dla swoich pracowników.
Ogólnie rzecz biorąc, 68% pracowników sektora prywatnego miało dostęp do planu emerytalnego, a 51% zdecydowało się zapisać, zgodnie z Bureau of Labor Statistics. Co najmniej 60 milionów Amerykanów miało Konto 401(k)., a kolejne 60 milionów przyczynia się do Indywidualne Konta Emerytalne, według Instytutu Firm Inwestycyjnych.
Konta emerytalne stanowią znaczną część rynków akcji, a dane Instytutu Firm Inwestycyjnych pokazują 90%. uczestnicy planów 401(k). używał go do przechowywania akcji, a ponad czterech na 10 właścicieli planów posiadało co najmniej 80% swoich 401(k) rachunki w akcjach.