Poszukiwanie pracy staje się coraz trudniejsze, ponieważ pracodawcy wycofują się z ogłoszeń

Osoby poszukujące pracy znalazły w październiku mniej ofert pracy, ponieważ liczba wakatów w dalszym ciągu spadała do poziomu sprzed pandemii.

Biuro Statystyki Pracy podało we wtorek, że liczba ofert pracy spadła od września o 600 000 do 8,7 miliona. Innymi słowy, w październiku na każdego bezrobotnego przypadało 1,3 ofert pracy, czyli blisko wskaźnik przed pandemią wynoszący 1,2 i znacznie odbiega od marca 2022 r., kiedy wszyscy mieli po dwa miejsca pracy praca.

Spadek liczby nowych stanowisk pracy był trzykrotnie większy niż średni spadek wynoszący 200 000 przewidywany przez prognostów ankietowanych przez Dow Jones Newswires i Wall Street Journal.

Raport stanowi najnowszą wskazówkę, że od czasu ożywienia gospodarczego sytuacja na rynku pracy przechyliła się na korzyść pracowników pandemii, wraca do równowagi – na dobre lub na złe, w zależności od tego, czy podpisujesz czeki z wypłatą, czy je realizujesz jeden.

Mniejszy popyt na pracę oznacza, że ​​pracownicy mają mniejszą siłę przetargową, a mniejsza siła nacisku na żądania wyższych płac. Mimo to, według historycznych standardów, było mnóstwo miejsc pracy, a wskaźnik zwolnień utrzymywał się na poziomie blisko historycznie najniższego poziomu 1%.

To wszystko prawdopodobnie będzie dobrą wiadomością dla urzędników Rezerwy Federalnej, którzy ustalają politykę pieniężną kraju. Prowadzą wojnę z inflacją, ściskając gospodarkę podwyżkami stóp procentowych od początku ubiegłego roku, przez co firmy stają się droższe w uzyskiwaniu pożyczek potrzebnych do zatrudniania i rozwijania działalności.

Przedstawiciele Fed obawiają się, że rosnące płace napędzają wzrost cen. Oznaki ochłodzenia rynku pracy mogą przekonać Fed, że nie musi pozyskiwać swoich wpływowych funduszy federalnych powyżej obecnego poziomu, który jest najwyższy od 22 lat.

A brak zwolnień pokazuje, że Fed nie spowodował jeszcze recesji, czyniąc pożyczki tak kosztownymi dla konsumentów i firm, że biznes się zatrzymał.

„Tendencje te wskazują na większą równowagę między popytem a podażą, zgodnie z narracją o umiarze w społeczeństwie rynku pracy” – powiedział Noah Yosif, główny ekonomista pracy w UKG, firmie zajmującej się oprogramowaniem do zarządzania zasobami ludzkimi, w komentarz. „Są oferty pracy dostępne dla tych, którzy ich chcą, co oznacza, że ​​firmy muszą skoncentrować się na tworzeniu wspaniałych doświadczeń w miejscu pracy, aby wspierać rekrutację i utrzymanie pracowników”.