Wpływ kapitału ludzkiego na inwestorów

Kiedy większość ludzi myśli o klasy aktywów, mają tendencję do myślenia o akcjach, obligacjach, nieruchomościach i towarach. Doradcy inwestycyjni spędzają niezliczone godziny na badaniu profili ryzyka/zwrotu i korelacji tych wspólnych klas aktywów w celu zbudowania efektywnych portfeli inwestycyjnych dla ich klientów.

Ale jeśli jesteś inwestorem w młodym lub średnim wieku, znaczenie tych klas aktywów blednie w porównaniu z klasą aktywów o nazwie kapitał Ludzki. Kapitał ludzki to nieuchwytny i nie można ich kupić ani sprzedać bezpośrednio. Z tego powodu nie zyskuje zbyt dużej prasy finansowej. Jeśli masz od 18 do 50 lat (lub nadal zachowujesz się tak, jakbyś był), być może zainteresuje Cię co kapitał ludzki może dla Ciebie zrobić oprócz tego, jak możesz go wykorzystać do rozwoju i ochrony swoich finansów stolica.

Kapitał Ludzki dla Inwestorów

Jeśli poznałeś kapitał ludzki w szkole biznesowej, to prawdopodobnie był on definiowany z perspektywy właściciela firmy. Ale niekoniecznie oznacza to to samo dla inwestorów. Jak więc definiują kapitał ludzki?

Dla inwestora indywidualnego kapitał ludzki to obecna wartość wszystkich przyszłych zarobków. Kiedy jesteś młody, jest to prawdopodobnie najcenniejszy zasób, jaki posiadasz. Kapitał ludzki to także najlepsza ochrona przed inflacja. Dzięki silnemu zestawowi umiejętności zawodowych zawsze będziesz miał uczciwą płacę, bez względu na to, jak zawyżona stanie się twoja lokalna waluta.

Wszystko, co robisz, aby zwiększyć swoją zdolność do zarabiania wyższych zarobków w przyszłości, można uznać za inwestycję w kapitał ludzki. Pieniężne i czasochłonne inwestycje, które dokonujesz we wczesnym okresie życia, takie jak zdobycie wyższego wykształcenia, szkolenie w miejscu pracy i lepsze umiejętności społeczne mogą zwiększyć Twój osobisty kapitał ludzki.

Kapitał ludzki należy uznać za klasę aktywów, która jest częścią każdego portfela. Chociaż nie jest płynny i nie podlega obrotowi, kapitał ludzki powinien być kluczowym czynnikiem zaspokajającym potrzeby portfelowe inwestora i powinien być zabezpieczony kapitałem finansowym, a nie odwrotnie.

Firmy kapitalizujące kapitał ludzki

Jak wspomniano powyżej, kapitał ludzki ma różne znaczenie dla różnych osób — zależy to tylko od tego, na kogo wpływa. I ważne jest, aby wiedzieć, czym się różnią.

W przypadku firm i przedsiębiorstw kapitał ludzki odnosi się do: wartość umiejętności i doświadczenia pracownika. Ta wartość jest wartością ekonomiczną. Jest to przekazywane pracodawcy lub firmie. Ponieważ jest niematerialny i nie można go wyrazić w dolarach, nie pojawia się na bilans. Niektóre cechy, które pracownicy wnoszą do swoich pracodawców, obejmują wykształcenie, umiejętności i szkolenia. Nawet cechy takie jak punktualność, schludność, lojalność i przywództwo liczą się do kapitału ludzkiego firmy.

Ponieważ pracownicy niekoniecznie są na tym samym poziomie, pracodawcy mogą zwiększyć swój kapitał ludzki, inwestując w ich pulę personelu, oferując zaawansowane szkolenia i edukację. Dzięki temu każdy pracownik może zapewnić wartość ekonomiczną dla swoich firm.

Kapitał Ludzki i Kapitał Finansowy

Przez całe życie, twój człowiek i kapitał finansowy powinien iść w przeciwnych kierunkach. Kiedy zaczynasz swoją karierę, czekają na Ciebie lata zdobywania władzy. Ale twój kapitał finansowy jest niski, ponieważ prawdopodobnie nie zaoszczędziłeś zbyt wiele. Wraz z wiekiem masz możliwość wykorzystania swojego kapitału ludzkiego do zwiększenia kapitału finansowego. Jest to szansa, ponieważ kapitał finansowy nie jest dany, a zarabia się go dzięki płacom, oszczędnościom i mądrym decyzjom inwestycyjnym.

W trakcie Twojej kariery zawodowej charakterystyka ryzyka Twojego kapitału ludzkiego powinna wpływać na sposób alokacji kapitału finansowego. Czynniki takie jak stabilność pracy, dochód zmienność, a branża, w której pracujesz, powinna być brana pod uwagę przy wyborze alokacja aktywów dla Twojego kapitału finansowego.

Należy również pamiętać, że kluczowa jest korelacja kapitału ludzkiego z rynkiem akcji elementem alokacji aktywów i nie należy go pomijać przy podejmowaniu jakiejkolwiek decyzji inwestycyjnej.

Poniżej znajdują się dwa przykłady tego, jak charakterystyka ryzyka Twojego kapitału ludzkiego może wpływać na alokację aktywów Twojego kapitału finansowego.

Inwestowanie w akcje firmy

Wysoko wyspecjalizowany inżynier chemik pracujący w przemyśle naftowym nie chciałby mieć dużego portfolio ważony w sektorze energetycznym, a nawet akcje jego pracodawcy. Specjalizacja zawodowa sprawia, że ​​kapitał ludzki jest skoncentrowany i ryzykowny z punktu widzenia branży. W związku z tym inżynier może zrekompensować to ryzyko, inwestując swój kapitał finansowy w branże i firmy z niewielką lub żadną korelacja do swojego kapitału ludzkiego.

Na przykład inwestowanie większej ilości swojego kapitału finansowego w sektory takie jak opieka zdrowotna lub telekomunikacji, może oferować dywersyfikację i pomóc mu/jej lepiej zarządzać ogólnym ryzykiem związanym z nią portfolio inwestycyjne.

Zmienność dochodów i ryzyko inwestycyjne

Pośrednik w obrocie nieruchomościami staje w obliczu bardziej ludzkiego ryzyko kapitałowe niż farmaceuta. Pośrednik w obrocie nieruchomościami może mieć większy apetyt na ryzyko finansowe, ale jego zarobki są bardziej zmienne, trudniejsze do zastąpienia i mniej bezpieczne niż zarobki aptekarza. To dodatkowe ryzyko sprawia, że ​​strumień dochodów brokera jest mniej wartościowy. Jeśli wszystko inne jest równe, powinien zrekompensować to dodatkowe ryzyko związane z kapitałem ludzkim, posiadając wyższy procent aktywów finansowych, które są mniej zmienne i bardziej ciekły w stosunku do apteki.

Ochrona kapitału ludzkiego

Jak każda inna klasa aktywów, istnieje ryzyko związane z kapitałem ludzkim. Dwa główne zagrożenia to ryzyko śmierci lub niepełnosprawności oraz ryzyko związane z kompetencjami zawodowymi.

Ryzyko śmierci lub niepełnosprawności

Kiedy jesteś młodym dorosłym, bardzo ważne jest, aby chronić swój kapitał ludzki zarówno życiem, jak i ubezpieczenie rentowe polityki. Takie postępowanie ochroni Ciebie i Twoją rodzinę przed możliwym niedoborem kapitału ludzkiego, który może wyniknąć z przedwczesnej śmierci lub choroby uniemożliwiającej karierę. Jest to szczególnie ważne, jeśli Twoje przewidywane przyszłe zobowiązania finansowe są wysokie.

Wraz z wiekiem Twoja potrzeba żywopłot Twój kapitał ludzki z ubezpieczeniem powinien się zmniejszyć. Decyzje dotyczące ochrony kapitału ludzkiego za pomocą ubezpieczenia na życie i renty powinny być podejmowane łącznie z całościowymi decyzjami dotyczącymi alokacji aktywów w Twoim portfelu inwestycyjnym.

Ryzyko związane z kompetencjami zawodowymi

Twoja zdolność do zarabiania na przyszłość wynagrodzenie zależy w dużej mierze od twoich kompetencji zawodowych. Poczucie komfortu w swojej karierze może stanowić ukryte ryzyko dla Twojego kapitału ludzkiego. Podobnie jak wiele innych cennych aktywów, kapitał ludzki musi być stale monitorowany. Zawsze powinieneś mieć cele uczenia się przez całe życie. Upewnij się, że jesteś na bieżąco z trendami w branży i nowymi technologiami, aby chronić się przed tym ryzykiem.

Dolna linia

Dla inwestorów młodych i w średnim wieku kapitał ludzki zapewnia ochronę przed inflacją i jest bardzo ważnym atutem, którego nie należy przeoczyć. Wszystkie decyzje inwestycyjne powinny uwzględniać cechy zarówno kapitału ludzkiego, jak i finansowego. Twój kapitał ludzki powinien być chroniony ubezpieczeniem. Zawsze pozostań otwarty na dalsze inwestycje poprzez dalszą edukację i szkolenia w miejscu pracy. Zrozumienie kapitału ludzkiego pomaga w uchwyceniu całości unikalnych ryzyk, zwrotów i ograniczeń inwestora — cech, które są fundamentalne dla skutecznego zarządzanie portfelem.

Słynny inwestor Warren Buffett kiedyś powiedział: „Najlepszą inwestycją, jaką możesz zrobić, jest zawsze w siebie”.Nigdy nie było dobrym pomysłem być po drugiej stronie handlu pana Buffetta.