Czym są rokowania zbiorowe?
Czym są rokowania zbiorowe?
Rokowania zbiorowe to proces negocjowania Warunki zatrudnienia między pracodawcą a grupą pracowników. Warunki zatrudnienia mogą obejmować takie elementy, jak warunki zatrudnienia, warunki pracy i inne zasady miejsca pracy, a także: wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie za nadgodziny, godziny pracy, długość zmiany, dni wolne od pracy, zwolnienia chorobowe, czas urlopu, świadczenia emerytalne i świadczenia zdrowotne.
Kluczowe dania na wynos
- Negocjacje zbiorowe to proces negocjowania warunków zatrudnienia między pracodawcą a grupą pracowników, takich jak warunki płacy i pracy.
- Proces odbywa się pomiędzy kierownictwem firmy a związkiem zawodowym.
- Około 10,3% pracowników w USA jest członkami związków zawodowych, gdzie 33,6% pracowników sektora publicznego jest uzwiązkowionych, w porównaniu z 6,2% w sektorze prywatnym.
- Mediana tygodniowego wynagrodzenia dla pracowników związkowych jest wyższa niż dla pracowników niezrzeszonych w 2019 r., osiągając odpowiednio 1095 USD w porównaniu z 892 USD.
Jak działają negocjacje zbiorowe
W USA negocjacje zbiorowe odbywają się między związek zawodowy liderzy i kierownictwo firmy zatrudniającej pracowników związku. Wynik rokowań zbiorowych nazywany jest układem zbiorowym pracy i ustala on zasady zatrudnienia na określoną liczbę lat. Członkowie związku pokrywają koszty tego przedstawicielstwa w formie składek związkowych. Proces rokowań zbiorowych może obejmować antagonistyczne strajki pracownicze lub lokauty pracownicze, jeśli obie strony mają problemy z osiągnięciem porozumienia.
W USA istnieją związki zawodowe w obu krajach sektor prywatny oraz sektor publiczny. ten Biuro Statystyki Pracy (BLS) informuje, że od 2019 r. 10,3% pracowników amerykańskich było członkami związków zawodowych. Uzwiązkowienie jest znacznie bardziej rozpowszechnione w sektorze publicznym, z 33,6% tych pracowników w porównaniu do zaledwie 6,2% pracowników w sektorze prywatnym. Kategorie pracowników należących do związków obejmują pracowników sklepów spożywczych, pracowników linii lotniczych, zawodowi sportowcy, nauczyciele, pracownicy samochodowi, pracownicy poczty, aktorzy, robotnicy rolni, hutnicy i wiele więcej.
Mediana tygodniowych zarobków pozostaje wyższa dla pracowników uzwiązkowionych niż dla pracowników niezrzeszonych i wynosi 1095 USD w porównaniu z 892 USD. Co więcej, wskaźniki uzwiązkowienia różnią się znacznie między stanami. W 2019 r. prawie 23,5% pracowników w Nowym Jorku należało do związków, podczas gdy zaledwie 2,2% pracowników z Karoliny Południowej było uzwiązkowionych.
Krytyka rokowań zbiorowych
Rokowania zbiorowe w XXI wieku budziły kontrowersje, szczególnie w przypadku pracowników sektora publicznego. Ponieważ dochody z podatków finansują wynagrodzenia pracowników sektora publicznego, przeciwnicy układów zbiorowych twierdzą, że praktyka ta prowadzi do nadmiernych płac, co stanowi nadmierne obciążenie dla podatników. Zwolennicy układów zbiorowych w sektorze publicznym twierdzą, że wszelkie obawy o niekontrolowane zarobki są bezpodstawne i że pracownicy sektora publicznego objęci układami zbiorowymi pracy zarabiają najwyżej 5% więcej niż osoby niebędące w związkach zawodowych rówieśnicy.
W przeszłości gubernatorzy Chris Christie z New Jersey i Scott Walker z Wisconsin toczyli głośne bitwy ze związkami zawodowymi sektora publicznego. Christie ściągnął ogień ze Stowarzyszenia Edukacyjnego New Jersey (NJEA) za restrukturyzację emerytur nauczycieli w ramach swoich wysiłków na rzecz ograniczenia wydatków stanowych. Inicjatywa Walkera mająca na celu ograniczenie praw do rokowań zbiorowych nauczycieli w Wisconsin okazała się tak kontrowersyjna, że jego przeciwnikom udało się zebrać wystarczającą liczbę podpisów, aby wymusić w czerwcu wybory odwoławcze przeciwko Walkerowi 2012. W wyborach zwyciężył gubernator.
