Zakaz konkursu: zastrzeżenia przed podpisaniem

Nawet jeśli nie jesteś w rynek pracy w tej chwili należy zwrócić uwagę na rosnącą presję na pracowników do podpisywania umowy o zakazie konkurencji. Podczas otrzymywania podwyżki lub awansu Twój obecny pracodawca może spotkać się z nową formą zakazu konkurowania. Lub możesz zostać poproszony o podpisanie jednego w celu uzyskania odprawy, jeśli zostaniesz zwolniony.

Coraz więcej firm wymaga zakazu konkurencji – i egzekwowania go – nawet w przypadku pracy niekorporacyjnej i niewykonawczej jako instruktor jogi, doradca obozowy lub stażysta w biurze.

Pracodawcy, którzy nie stosują zakazów konkurencji, powinni zastanowić się, czy powinni zacząć to robić. Pobranie prawniczych sformułowań bezpośrednio z Internetu jest bezpłatne i łatwe. Jednak badania wykazały, że zakazy konkurencji ograniczają mobilność zawodową, przyspieszają odpływ talentów i zniechęcają do inwestycji kapitału podwyższonego ryzyka w obszarach, które je wymuszają.

Oferta pracy w połączeniu z zakazem konkurowania

Nie podpisuj i nie akceptuj od razu – choć są szanse, że będziesz kuszony. Poproś o kopię umowy do przejrzenia, gdy będziesz myślał o ofercie pracy i dacie rozpoczęcia. Prawdopodobnie poczujesz pewną presję, ale spróbuj się jej oprzeć.

Rekruterzy z sektora technologicznego Winona Search Group umieścili tę obserwację na swoim blogu: „Jako kandydat na ogół nie masz siły przetargowej, jaką ma pracodawca, jeśli chodzi o zakaz konkurencji. Ogólne zastrzeżenia do podpisania zakazu konkurencji mogą się skończyć czerwone flagi dla pracodawców."Twoja odpowiedź powinna być rozsądna i świadoma, a nie ogólne „nie”.

„Dlatego rozmawiamy z kandydatem” – mówi Bryan Crigler, prezes Winona Search Group. "Posiadamy wsparcie prawne w zakresie przeglądu i oceny dokumentu oraz doradzania w konkretnych sytuacjach." Często można uzyskać umowę dostosowaną do indywidualnych potrzeb, która będzie dla Ciebie lepsza.

Potrzebujesz prawnika?

Niekoniecznie. Jeśli uważasz, że rozumiesz, o co chodzi i nie jesteś zdezorientowany treścią dokumentu sama umowa, a umowa wydaje się dość zrównoważona, możesz zdecydować się podpisać na linii i mieć nadzieję, że nie problem.

Ale najpierw przeczytaj poniższe wskazówki i pamiętaj, aby zachować kopię tego, co podpisujesz, ponieważ możesz jej potrzebować, jeśli: na przykład zastanawiasz się nad zmianą pracy lub jeśli firma, która Cię zatrudniła, jest połączona z inną solidny. Lub jeśli zostaniesz zwolniony.

Przymierza nie konkurowania

„Przymierze o zakazie konkurowania” lub umowa o zakazie konkurowania podlega prawu stanowemu, a nie federalnemu.Ogólnie obejmują trzy aspekty:

1. Tradycyjne zakazy konkurencji zabronić pracownikowi dołączania do konkurencyjnych firm określonych przez nazwę lub opis, w określonym czasie i na określonym obszarze geograficznym.
2. Umowy nienagabywania bar zbliżania się do klientów, kłusownictwo pracowników i/lub zabieganie o dostawców byłego pracodawcy.
3. Umowy o poufności(nieujawnianie) zabronić używania lub ujawniania informacji, które były pracodawca chce zachować w tajemnicy, które mogą być recepturami produktów, listami klientów, planami marketingowymi lub innymi informacjami zastrzeżonymi.

Oczywiste jest, że pracodawcy martwią się o ochronę swoich firm. Ale zakaz konkurowania może posunąć się za daleko w tym, co zakazuje. Ogólnie rzecz biorąc, pogląd sądu na to, co jest rozsądne, opiera się na tych pięciu punktach:

1. Potencjalna szkoda dla pracodawcy. Pracodawca musi to ustalić, a nie ty.
2. Określony okres czasu. W oczach sądu trzy do sześciu miesięcy na instruktora jogi może być rozsądne, ale nawet dwa lub nawet pięć lat może być uważane za odpowiednie dla kluczowego dyrektora.
3. Zakazane terytorium. Odległość do 10 mil może być wystarczająca dla salonu fryzjerskiego, ale obszar trzech stanów może być akceptowalny dla kierownika sprzedaży.
4. Wpływ na pracownika. Czy pozbawi pracownika zarabiania na życie, czy wymusi relokację w celu wykorzystania jego doświadczenia i umiejętności? Niektóre sądy stanowe ważą ten punkt bardziej niż inne. Prawo Florydy — odstające pod tym względem — zabrania nawet uwzględniania go przy podejmowaniu decyzji o zakazie konkurencji.
5. Interesy ogółu społeczeństwa. Przymierze, które poważnie dławi konkurencję, aż do stworzenia monopolu, może być nie do przyjęcia.

Sądy nie będą honorować postanowień, które uznają za „nierozsądne” – to kwestia, którą możesz uwzględnić w negocjacjach. Istnieje jednak duża różnorodność stanów, a nawet tego, co egzekwują poszczególne sale sądowe, więc jeśli nie masz porady eksperta, bezpieczniej jest nie oczekiwać, że cię to ochroni.

Negocjowanie Twojej umowy

Najpierw skup się na tym, co chcesz osiągnąć. Jeśli pracodawcą jest lokalna mała firma i rozmawiasz z właścicielem, zapytaj, skąd pochodzi dokument o zakazie konkurencji. Czy prawnik przygotował go dla firmy, czy ściągnął go z Internetu? Jeśli jest to uniwersalny formularz online, przedyskutuj go punkt po punkcie w duchu wypracowania porozumienia dla obopólnych korzyści i wyeliminowania nadbagażu. Aby to zrobić, oczywiście obie strony muszą wiedzieć, jakie są ich zalety lub wady.

Spróbuj określić, jakie są prawdziwe obawy firmy. Może konkurent, który zatrudnia cię do fałszowania listy swoich klientów? Klauzula o braku nagabywania może obejmować to zmartwienie bez dodatkowego zakresu dokumentu. Czy to, że wyjdziesz do konkurenta zabierając ze sobą tajemnice biznesowe? Zaproponuj podpisanie umowy o zachowaniu poufności, ale bez ograniczenia geograficznego. Lub możesz argumentować, aby skrócić okres czasu, na przykład wskazując, że ze swoim kredyty studenckie, nie możesz pozwolić sobie na brak pracy przez sześć miesięcy, ale okres od sześciu do ośmiu tygodni wydaje się sprawiedliwy. Spróbuj dodać zdanie mówiące, że jeśli zostaniesz zwolniony bez własnej winy, umowa przestaje obowiązywać.

Umowy działają dwutorowo, wiążąc obie strony. Poproś o zapewnienie w dokumencie, że w miarę zdobywania doświadczenia w firmie będziesz regularnie brane pod uwagę przy podwyżkach i awansach, abyś nie utknął na wynagrodzeniu na poziomie podstawowym, uwięziony przez a nie konkurować. Nie wahaj się trzymać prostego języka, a nie prawnie brzmiących terminów, których możesz nie rozumieć.

Jeśli pracodawcą jest duża korporacja, prawdopodobnie dokument został przygotowany przez duży dział prawny, ale nadal możesz zgłosić swoją sprawę do zasoby ludzkie oficer lub prawnik firmy. I pamiętaj, że w negocjacjach pomaga wiedzieć, w którym momencie chcesz odejść od umowy.

Innym razem, aby skonsultować się z prawnikiem: Jeśli zostaniesz poproszony o podpisanie zakazu konkurowania jako warunek uzyskania odcięcie kiedy jesteś usuwany. W rzeczywistości warto zasięgnąć porady prawnej przed podpisaniem czegokolwiek podczas zwolnienie lub wypowiedzenia.

Sytuacja jest oczywiście jeszcze bardziej delikatna, jeśli zakaz konkurowania pojawia się, gdy otrzymujesz podwyżkę lub awans. Niektóre stany wymagają, abyś otrzymał coś dodatkowego – na przykład więcej urlopu – jeśli zostaniesz poproszony o podpisanie takiej klauzuli, gdy jesteś już pracownikiem firmy. W takiej sytuacji również warto zabrać dokumenty do domu i skonsultować się z prawnikiem przed podpisaniem umowy.