Definicja kompensacji oparta na wydajności

Co to jest rekompensata oparta na wydajności?

Wynagrodzenie zależne od wyników jest formą wynagrodzenia opartą na zachętach, którą można wypłacić menedżerowie portfela funduszy inwestycyjnych. Regulowane fundusze inwestycyjne z wynagrodzeniem uzależnionym od wyników może dodać około 0,20% do swoich opłat za zarządzanie z tytułu zachęt opartych na wynikach. W branży inwestycyjnej fundusz hedgingowy menedżerowie są najbardziej znani z tego, że otrzymują wysokie wynagrodzenia zależne od wyników.

Wynagrodzenie uzależnione od wyników odnosi się również do dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego pracownikom, którzy wykonali pracę wykraczającą poza ich wymagania zawodowe, zachowując bardzo wysoką jakość.

Zrozumienie kompensacji opartej na wydajności

Wynagrodzenie oparte na wynikach nagradza menedżera inwestycyjnego lub pracownika za osiągnięcie określonych celów wydajnościowych lub za pracę wysokiej jakości. Do menedżerowie inwestycyjni, zapewnia zachęty do dokonywania mądrych i odpowiednich dla ryzyka wyborów inwestycyjnych, które skutkują aprecjacją zainwestowanych aktywów. To pozwala im uzyskać procent zwrotów oprócz opłat menedżerskich, które pobierają.

Dla pracowników wynagrodzenie uzależnione od wyników jest nagrodą za ich ciężką pracę i działa jako uznanie ich wkładu w firmę, a także funkcjonowanie jako zachęta do pozostania z Firma. Większość premii pracowniczych to wynagrodzenia zależne od wyników.

Wynagrodzenie firmy inwestycyjnej oparte na wynikach

ten Ustawa o spółkach inwestycyjnych z 1940 r reguluje branżę funduszy inwestycyjnych i określa pewne wymagania, które pomogły ukształtować standardy wynagrodzeń dla zarządzających portfelami. Firmy inwestycyjne muszą mieć zarząd, który zatwierdza harmonogram wynagrodzeń menedżerów.

Firmy muszą również złożyć oświadczenie rejestracyjne, w tym: prospekt oraz oświadczenie o dodatkowych informacjach, jasno i przejrzyście przedstawiające wszystkie informacje dotyczące funduszu, w tym rekompensaty.

Ogólnie oczekuje się, że standardy i dokumentacja funduszy notowanych na giełdzie będą spójne w całej branży, aby inwestorzy mogli je łatwo porównać. Ta spójność doprowadziła również ogólnie do ujednoliconych opłat pobieranych przez zarządzających funduszami powierniczymi w ramach całkowitych rocznych kosztów operacyjnych funduszu.

Opłaty za zarządzanie portfelem funduszy inwestycyjnych mogą wynosić od 0,50% do 2,50% z aktywni zarządzający funduszami wymagające wyższej rekompensaty. Opłaty za zarządzanie portfelem zazwyczaj stanowią większość całkowite roczne koszty operacyjne. W całej branży zarządzający funduszami powierniczymi mogą również otrzymywać opłaty zależne od wyników. Opłaty te są wyszczególnione w ich dokumentacji rejestracyjnej i zatwierdzone przez radę dyrektorów.

Wynagrodzenie oparte na wynikach menedżera funduszy hedgingowych

W całej branży inwestycyjnej zarządzający funduszami hedgingowymi są szerzej znani ze swoich opłat opartych na wynikach. Fundusze hedgingowe są znacznie mniej regulowane niż tradycyjne fundusze inwestycyjne i dlatego mają większą swobodę w zakresie strukturyzowania harmonogramu opłat.

Zazwyczaj stosują również bardziej złożone strategie, które opracowują, mając na celu oferowanie wyższe zwroty niż fundusze inwestycyjne, które uzasadniają jako powód do wyższej wydajności w oparciu o wyniki odszkodowanie.

Zarządzający funduszami hedgingowymi zazwyczaj pobierają opłatę „dwa i dwadzieścia” wymagającą od inwestorów wyższych opłat za zarządzanie niż w przypadku funduszy inwestycyjnych. ten dwa i dwadzieścia Struktura opłat dla funduszy hedgingowych wskazuje stałą opłatę w wysokości 2% oraz opłatę za wyniki w wysokości 20%.

Opłata w wysokości 2% jest oparta na aktywa pod zarządzaniem, (AUM). Opłata w wysokości 20% to wynagrodzenie oparte na wynikach, które jest zazwyczaj naliczane, gdy wydajność przekracza a reper o określoną kwotę. Opłata w wysokości 20% jest wypłacana zarządzającemu funduszem hedgingowym z zysków funduszu.

Wynagrodzenie pracowników oparte na wynikach

Pracownicy otrzymują tradycyjne wynagrodzenie, ale wynagrodzenie oparte na wynikach ma na celu wynagradzanie ich za wysoką wydajność powyżej ich wymagań zawodowych. Wynagrodzenie uzależnione od wyników jest najczęściej przyznawane na koniec roku premia, choć możliwe są premie przez cały rok.

Innym powszechnym wynagrodzeniem uzależnionym od wyników jest przyznanie opcje na akcje. Pracownik ma możliwość zakupu akcji firmy z rabatem, gdy cena akcji jest wyższa niż Cena zadania. Na przykład akcje firmy mogą być sprzedawane po 100 USD, a pracownik ma możliwość zakupu po 90 USD.

Wynagrodzenie oparte na wynikach w firmach ma motywować pracowników do cięższej pracy, ponieważ będą oni czerpać korzyści z jej sukcesu.