Roczna rekompensata a Roczne wynagrodzenie

Roczna rekompensata a Wynagrodzenie roczne: przegląd

Roczne wynagrodzenie i roczna pensja mogą brzmieć jak to samo, ale w rzeczywistości reprezentują dwie bardzo różne miary twojego zyski. Zrozumienie, co oznacza każdy z tych terminów, jest ważne dla określenia, ile pieniędzy zarabiasz w skali roku. Ponadto ważne jest, aby zrozumieć swoje roczne wynagrodzenie, jeśli oszczędzasz na emeryturę w korzystne podatkowo plan.

Roczna rekompensata

Najprościej rzecz ujmując, roczne wynagrodzenie jest kombinacją Twoich wynagrodzenie podstawowe oraz wartość wszelkich świadczeń finansowych zapewnianych przez Twojego pracodawcę. To zawiera:

• Coroczny premie lub prowizje
• Ubezpieczenie zdrowotne
• Ubezpieczenie stomatologiczne
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie rentowe
• Płatne wakacje
• Plany emerytalne, takie jak: 401(k) lub 403(b)
• Plany dzielenia się zyskami
• Zwolnienie lekarskie
• Fringe korzyści takie jak pomoc w nauce, pomoc w opiece nad dziećmi lub karnet na siłownię 

W większości przypadków całe otrzymane odszkodowanie jest brane pod uwagę dochód do opodatkowania przez Urząd Skarbowy (IRS).Są jednak wyjątki. Na przykład, jeśli jesteś pracownikiem rządowym pracującym za granicą i otrzymujesz dodatek z tytułu kosztów utrzymania, dochód ten zazwyczaj nie podlega opodatkowaniu.

Roczne wynagrodzenie

Twoja roczna pensja to kwota, jaką pracodawca wypłaca ci w ciągu roku w zamian za wykonaną pracę. Wynagrodzenie, które otrzymujesz, opiera się na 40-godzinnym tygodniu pracy, chociaż (jeśli masz pensję) Twoje wynagrodzenie nie jest uzależnione od liczby przepracowanych godzin.

Rząd federalny ustanawia wytyczne dotyczące wynagrodzenia podstawowego dla niektórych pracowników, w tym osób pracujących na stanowiskach kierowniczych, zawodowych i administracyjnych. Pod starym Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zasad, minimalna pensja podstawowa dla tych pracowników wynosiła 455 dolarów tygodniowo. Od 1 grudnia 2016 r. stawka wynagrodzenia podstawowego ma wzrosnąć do 913 USD tygodniowo, ale w listopadzie 2016 r. Sprawa sądowa w Teksasie zawiesiła to orzeczenie.

24 września 2019 r. Departament Pracy zrewidował kwotę do 684 USD tygodniowo.

Celem tej zasady jest zapewnienie, że pracownicy najemni, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, otrzymują odpowiednie wynagrodzenie za swój czas. Dla porównania pracownicy godzinowi otrzymywaliby wynagrodzenie za nadgodziny wyższe niż ich normalna stawka godzinowa za wszystkie godziny, które przepracowali poza początkowym 40-godzinnym tygodniem. Wynagrodzenie to musi wynosić co najmniej 1,5-krotność normalnej stawki godzinowej.

Aby obliczyć, do jakiej wysokości Twoje wynagrodzenie rozkłada się w przeliczeniu na godzinę, dzielisz kwotę, którą otrzymujesz w danym okresie rozliczeniowym, przez liczbę przepracowanych godzin. Załóżmy na przykład, że zarabiasz 72 000 USD rocznie i pracujesz 40 godzin tygodniowo przez cały rok. Przed podatkiTwoja pensja spada do stawki godzinowej 34,62 USD.

Uwagi specjalne

Jednym z powodów, dla których tak ważne jest zrozumienie rocznego wynagrodzenia, jest to, że niektóre plany emerytalne opierają limit składek na wysokości wynagrodzenia, jakie zarabiasz.

Rozważmy na przykład scenariusz, w którym jesteś zapisany do planu 401(k) swojego pracodawcy, który oferuje: pasujący wkład 50% z dobrowolne odroczenie wynagrodzenia, do 5% rocznego wynagrodzenia.

Na 2021 r. IRS ogranicza kwotę rocznej rekompensaty, którą pracodawcy mogą wykorzystać do określenia odpowiednich kwot składek na 290 000 USD.Załóżmy, że Twoje roczne wynagrodzenie wynosi 360 000 USD i wpłacasz pełne 19 500 USD dozwolone w ciągu roku. Twój pracodawca byłby w stanie zaoferować tylko połowę 5% z 290 000 $, co daje 7250 $.

Wiedza o tym, ile twój pracodawca jest w stanie zapewnić na mecz, jest niezbędna, gdy planujesz swoją strategię emerytalną. Im więcej pieniędzy możesz uzyskać od swojego pracodawcy, tym szybciej będą rosły Twoje inwestycje.

Łatwo jest pomylić roczną pensję z roczną rekompensatą, ale znajomość różnicy może pomóc ci lepiej odwzorować plan finansowy. Gdy zrozumiesz całkowitą wartość swojego zatrudnienia, łatwiej będzie określić, ile możesz odroczyć w swoim plan emerytalny pracodawcy, ile będziesz winien w podatkach za dany rok i ile pozostanie Ci na pokrycie swojego wydatki. Nie tylko to, ale zrozumienie szczegółów wynagrodzenia i rekompensaty może dać Ci przewagę podczas negocjowania wynagrodzenia za nową pracę lub proszenia obecnego pracodawcy o podwyżkę.