Poszukiwanie pracy w 2021 r.
Pomimo stałego spadku bezrobocia w ostatnich miesiącach, są to z pewnością trudne czasy dla milionów Amerykanów, którzy wciąż poszukują pracy. Mimo to są promienie nadziei. Niedawne badanie przeprowadzone wśród 319 amerykańskich pracodawców, przeprowadzone przez portal pracy Indeed.com, ujawniło na przykład, że aż 70% planuje zwiększyć zatrudnienie w 2021 roku. Osoby poszukujące pracy też są optymistyczne. Według badania Sentymentu Kandydatów 2020 przeprowadzonego przez American Staffing Association i jego korporację partner badawczy, ClearlyRated, 80% kandydatów do pracy uważa, że w ciągu najbliższych 12 lat będzie pracować w nowej firmie miesiące.
Klucz do zdobycia pracy zarobkowej w środku pandemii wprowadza jednak kilka poważnych zmian w twoim podejściu. Faktem jest, że dzisiejsi kandydaci mają mniej okazji do nawiązywania osobistych kontaktów, które kiedyś były tak kluczowe, aby dostać się do drzwi. A kiedy trafiają na rozmowę kwalifikacyjną, często stają przed trudnym zadaniem sprzedania się podczas sesji Zoom.
Investopedia połączyła się z kilkoma pracodawcami i ekspertami ds. zatrudnienia o tym, co powinni robić dzisiejsi kandydaci do pracy, aby poprawić swoje szanse.
Kluczowe dania na wynos
- Chociaż niektóre branże upadały podczas pandemii, inne prosperują. Rozszerzenie wyszukiwania na dziedziny, w których możesz nie mieć wcześniejszego doświadczenia, może czasami pomóc Ci znaleźć następną pracę.
- Wielu kandydatów ma luki w życiorysach po zawirowaniach na rynku pracy w zeszłym roku. Eksperci twierdzą, że szczerość w kwestii tych luk i skuteczne wyartykułowanie, dlaczego dobrze pasujesz na otwarte stanowisko, może pomóc Ci zdobyć pracodawców.
- Ponieważ więcej rozmów kwalifikacyjnych odbywa się wirtualnie, kandydaci muszą kontrolować obraz, który wyświetlają na ekranie, zarówno pod względem wyglądu fizycznego, jak i wiadomości.
Przemyśl ponownie parametry wyszukiwania
Niektóre branże odbiją się silniej niż inne, mówi Andrzej Łowca, współtwórca wyszukiwarki ofert pracy Adzuna, więc znalezienie stanowiska, na którym będziesz mógł wykorzystać swoje umiejętności, może wymagać pewnej adaptacji.
W ciągu ostatnich kilku miesięcy w branżach takich jak logistyka, magazynowanie i opieka zdrowotna odnotowano wysoki wzrost zatrudnienia, podczas gdy sektory takie jak hotelarstwo, handel detaliczny i podróże nadal cierpią. „Osoby poszukujące pracy powinny dostosować się do tych zmian, skupiając się na obszarach wzrostu i unikając zaszufladkowania do jednej ścieżki kariery” — mówi Hunter.
Wśród konkretnych karier, w których obserwuje się nagły wzrost popytu, są kierowcy ciężarówek i dostawy kierowców, którzy odnotowali 65% i 45% wzrost liczby ogłaszanych wakatów w Adzuna od września ostatni rok. Zawody zorientowane na handel, takie jak budowniczowie, elektrycy i spawacze, również są zaskakująco odporne.
Być może mniej zaskakujące było zainteresowanie stanowiskami opieki zdrowotnej, takimi jak pielęgniarki i flebotomiści podczas pandemii. Według Adzuny liczba oddelegowań na te dwa stanowiska wzrosła od września odpowiednio o 16% i 12%.
Ponieważ COVID-19 osłabił powiązanie między pracownikami umysłowymi a biurem fizycznym, Hunter twierdzi, że kandydaci mogą chcieć poszerzyć swoje poszukiwania poza swoim rodzinnym miastem. „Coraz więcej ról to teraz w pełni »praca z domu«, skutecznie otwierając cały amerykański rynek pracy dla doświadczonych osób poszukujących pracy”, mówi. „Geografia nie jest już barierą, którą kiedyś była”.
| Miejsca pracy o wyższym popycie po pandemii* | |||
|---|---|---|---|
| Stanowisko | Śr. Reklamowane wynagrodzenie, wrzesień. 2020 | Śr. Reklamowane wynagrodzenie, marzec 2021 | Zmiana w ogłoszonych ofertach pracy |
| Ciężarowiec | $53,700 | $58,900 | 65.3% |
| Dyrektor finansowy | $107,200 | $95,500 | 62.4% |
| Nauczyciel | $33.900 | $35,500 | 59.0% |
| Recepcjonista | $26,400 | $27,300 | 52.8% |
| Specjalista ds marketingu | $79,400 | $71,600 | 50.7% |
| Kierowca dostawczy | $34,800 | $47,400 | 44.6% |
| Pracownik budowlany | $27,400 | $27,300 | 40.1% |
| Gospodyni domowa | $25,200 | $25,700 | 39.1% |
| Spawacz | $33,000 | $33,900 | 35.2% |
| Ekspert ds. Zasobów Ludzkich | $57,900 | $69,800 | 34.9% |
| Inżynier mechanik | $96,900 | $84,800 | 32.0% |
| Referent ds. wprowadzania danych | $25,600 | $21,500 | 26.3% |
| Technik Utrzymania Ruchu | $42,000 | $42,800 | 24.0% |
| Księgowa | $59,300 | $69,800 | 22.6% |
| Pielęgniarka | $80,300 | $69,100 | 16.3% |
| Flebotomista | $36,300 | $35,600 | 12.1% |
Tak, wielu kandydatów znajduje świetne stanowiska za pośrednictwem popularnych portali pracy, takich jak Indeed i Monster. Jednak ci pracodawcy często otrzymują lawinę kandydatów na każde stanowisko, które publikują – szczególnie w dziedzinach, w których podaż kandydatów przewyższa popyt.
Często to osobisty kontakt może sprawić, że wyróżnisz się z tłumu lub dowiesz się o stanowiskach, które nie są jeszcze opublikowane publicznie. „Posiadanie w firmie kogoś, kto może powiedzieć, że chciałby mieć Cię w zespole, wiąże się z dużym ryzykiem związanym z zatrudnieniem” – mówi John Philbin, dyrektor generalny Spectacular at Work, firmy zajmującej się rozwojem przywództwa z Chicago, „więc zaprzyjaźnij się i nie pal mostów”.
Jasne, jest mniej okazji do poznania nowych ludzi, a nawet ponownego nawiązania kontaktu z rówieśnikami osobiście podczas pandemii. Mimo to istnieje wiele sposobów na utrzymywanie kontaktu, na przykład wysyłanie okazjonalnych wiadomości e-mail lub wiadomości tekstowych do byłych współpracowników i członków rodziny. „Tak długo, jak ludzie wiedzą, że patrzysz, mogą ci pomóc” — mówi Denise Kaigler, trener kariery i założyciel firmy MDK Brand Management z siedzibą w Bostonie. „Większość ludzi nie znajduje pracy wyłącznie na platformach pracy. Łączy te platformy pracy z ludźmi, których znasz”.
Zarządzaj swoją obecnością online
Są szanse, że firmy, do których aplikujesz, nie tylko patrzą na Twój list motywacyjny i CV, kiedy dowiedzieć się, z kim będą przeprowadzać wywiad — prawdopodobnie przeglądają również Twoje posty na Facebooku lub Świergot. Według badania przeprowadzonego w 2018 roku przez CareerBuilder, aż 70% pracodawców przegląda profile swoich kandydatów w mediach społecznościowych w ramach procesu rekrutacji.
Zarządzanie swoją obecnością w Internecie, w tym różnymi profilami w mediach społecznościowych, jest niezbędne do udanego poszukiwania pracy. Aby zapobiec potencjalnym szkodom, powinieneś rozważyć zamknięcie swoich profili osobistych dla publiczności, sugeruje Adriana Herrera, założyciel Interview Destiny, platformy do przygotowywania wywiadów. “Zachowanie prywatności osobistych opinii i hobby zapewnia, że kierownik ds. rekrutacji nie ma żadnych uprzedzeń, bezpośrednich ani ukrytych”, mówi.
Herrera zaleca również przeprowadzenie audytu profili zawodowych —czy są na LinkedIn lub witryn z ofertami pracy, takich jak Indeed — aby upewnić się, że są spójne. Każdy z nich powinien przedstawiać ten sam obraz swoich umiejętności, doświadczenia i celów zawodowych – mówi.
Polerowanie swojej osobowości online to nie tylko gra w obronie, mówi Kaigler. Chcesz również stworzyć markę osobistą, która będzie atrakcyjna dla pracodawców. Może to oznaczać przesyłanie filmów na tematy związane z Twoją karierą, a także komentowanie lub udostępnianie postów innych użytkowników. „Niech ludzie wiedzą, że jesteś tam i zaangażowany, że jesteś na bieżąco z wiadomościami i ważnymi trendami” – mówi.
„Niech ludzie wiedzą, że jesteś tam i zaangażowany, że jesteś na bieżąco z wiadomościami i ważnymi trendami”. – Denise Kaigler, trenerka kariery.
Przyjdź przygotowany
Firmy doskonale zdają sobie sprawę, że wiele osób zostało zwolnionych po pandemii, mówi Talia Friedman, współzałożyciel WERKZY, platformy poszukiwania pracy dla małych firm, więc nie stresuj się tym. Pracodawcy zazwyczaj cenią autentyczność ponad perfekcję, jeśli chodzi o Twoje pochodzenie. „Bądź szczery w odniesieniu do ostatnich luk w swoim CV lub dlaczego chcesz objąć stanowisko, które może nie być bezpośrednio zgodne z twoim doświadczeniem” – mówi Friedman.
Przygotowanie jest również kluczowe, jeśli chodzi o odpowiedź, dlaczego aplikujesz na dane stanowisko. Przygotuj się na odpowiedź, dlaczego firma lub stanowisko świetnie pasuje, zarówno w liście motywacyjnym, jak i podczas rozmowy kwalifikacyjnej, sugeruje Friedman. Pamiętaj, aby wspomnieć, dlaczego masz pasję do misji firmy lub branży, której służy, nawet jeśli nie wynika to z twojego CV. „Podkreśl fakt dotyczący firmy, a być może nawet menedżera ds. Rekrutacji, który znalazłby tylko ktoś, kto zainwestował trochę czasu”, mówi.
Upewnij się, że przed rozmową kwalifikacyjną Zoom wykonałeś próbę, aby potwierdzić, że masz wątpliwości techniczne, takie jak wideo, mikrofon, oświetlenie i tło, tak jak chcesz.
Opanuj wirtualny wywiad
Pod pewnymi względami przekonanie pracodawcy, że idealnie pasujesz do danej roli, jest trudniejsze, gdy robisz to za pośrednictwem Zoom lub Google Meet. Mimo to jest to obecnie norma, a Philbin zaleca przyjęcie tej dynamiki zamiast walki z nią. „Można powiedzieć, że chciałbyś osobiście spotkać się z ankieterem, co jest pochlebne. Ale wirtualna jest tym, jak teraz pracujemy, a oznaczanie tego jako obciążenia wysyła niewłaściwy komunikat i prawdopodobnie jest tylko sposobem na wyrażenie niepokoju związanego z całym procesem” – mówi.
W pewnym sensie wirtualna rozmowa z menedżerem ds. rekrutacji jest bardziej złożonym przedsięwzięciem niż spotkanie twarzą w twarz. Oprócz typowej pracy przygotowawczej, którą musisz wykonać na rozmowę kwalifikacyjną, dzisiejsi kandydaci muszą martwić się problemami technicznymi, które mogą szybko sprawić, że spotkanie pójdzie na boki. Herrera radzi kandydatom, aby wcześniej sprawdzili, czy mikrofon ich komputera działa, a kąt kamery i oświetlenie ułatwiają ankieterom zobaczenie się z Tobą. Ponadto upewnij się, że w tle nie ma niczego, czego nie chciałbyś, aby Twój pracodawca zauważył.
Kiedy zaczyna się wywiad, mówi Kaigler, zwykle masz tylko kilka minut, aby zrobić pozytywne wrażenie na osobach po drugiej stronie kamery. Bardziej prawdopodobne jest, że zrobisz to, gdy przyjdziesz przygotowany z historią, którą chcesz opowiedzieć o sobie. „Moment, w którym wchodzisz
do tego pokoju lub przed kamerą Zoom, ten pracodawca ocenia cię, mówi Kaigler. „Pomyśl o tym, jak chcesz, aby Twoja osobista marka się pojawiła”.
Philbin sugeruje zatrudnienie trenera kariery, który pomoże w próbnej rozmowie kwalifikacyjnej, co jest szczególnie pomocne przy dostosowywaniu się do innego formatu niż jesteś przyzwyczajony. „Wielu z nich ma duże doświadczenie jako zawodowi ankieterzy lub rekruterzy i mogą naprawdę poprawić twoją grę”, mówi.
Dolna linia
Rynek pracy pozostaje wyzwaniem, szczególnie dla pracowników w branżach, które mocno ucierpiały w wyniku pandemii. Niemniej jednak eksperci twierdzą, że wciąż istnieje wiele możliwości dla tych, którzy chcą być elastyczni w miejscu, w którym szukają następnego okresu. Znalezienie sposobów na wzmocnienie osobistej sieci, nawet podczas pandemii, może dać ci dużą przewagę nad konkurencją.