Dlaczego tak mało kobiet zajmuje się finansami? To skomplikowane
Hollywood jest prawdopodobnie jedną z bardziej znanych branż, która jest powszechnie postrzegana jako trudne miejsce dla kobiet, aby wspiąć się na szczyt. Kiedy Kathryn Bigelow zdobyła nagrodę dla najlepszego reżysera za Zraniona szafka w 2010 roku została pierwszą kobietą, która to zrobiła. (Chloé Zhao, która wygrała w 2021 roku za Nomadland, był dopiero drugi.) Warto zauważyć, że nie tylko wygrała reżyserka, ale także pula kobiet-reżyserów była tak mała. W rzeczywistości, od 2007 do 2019 roku, dyrektorzy płci męskiej przewyższali dyrektorki płci żeńskiej w stosunku 20:1. To oszałamiająca statystyka.
Jednak Hollywood nie jest wyjątkiem, jeśli chodzi o branże o dużych pieniądzach, w których kobiety są niedostatecznie reprezentowane na szczycie. Na wyższych szczeblach zarządzania finansami i usług inwestycyjnych zabrakło również kobiet. Zastanów się: według Deloitte Center for Financial Services w 2019 roku tylko sześć ze 107 największych instytucji finansowych w Stanach Zjednoczonych było kierowanych przez kobiety.
Gdzie są wszystkie kobiety w finansach?
Studia malują mieszany obraz kobiet w finansach. Chociaż odsetek mężczyzn i kobiet wchodzących na boisko jest mniej więcej równy, mężczyźni zazwyczaj wspinają się na szczyt szybciej niż kobiety. Na przykład wśród wyższych ról w firmach venture capital (VC) tylko 4,9% partnerów to kobiety. Obraz nie staje się dużo bardziej różnorodny, jeśli chodzi o private equity (PE), w którym kobiety zajmują mniej niż 10% wyższych ról. Z drugiej strony większy nacisk kładzie się na poprawę różnorodności, a ogólny odsetek kobiet dołączających do VC, WF i fundusz hedgingowy firm rośnie.
Organizacja non-profit Dziewczyny, które inwestują została założona w 2015 roku i nadal inwestuje w przyszłe kariery młodych kobiet w branży usług finansowych.
Jeśli chodzi o równość płci, istnieje kilka powodów, dla których kobiety mogą nie awansować na najwyższe pozycje tak szybko, jak mężczyźni. Jednym z nich jest brak wzorów do naśladowania. Bez większej liczby kobiet torujących drogę osobom wchodzącym w teren może się okazać, że ścieżka jest trudniejsza do nawigowania lub mogą nawet nie wiedzieć, że istnieje. Niektóre kobiety wyrażają zaniepokojenie równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, podczas gdy inne po prostu przytaczają brak wsparcia menedżera.
Kluczowe dania na wynos
- Kobiety i mężczyźni rozpoczynają swoją karierę w finansach w równym stopniu, ale zarząd nadal jest w dużej mierze zdominowany przez mężczyzn.
- Kobiety potrzebują więcej wzorów do naśladowania i mentorów na wysokich stanowiskach w finansach
- Organizacje non-profit, takie jak Dziewczyny, które inwestują oferują programy wprowadzające młode kobiety w świat finansów poprzez staże i programy mentorskie.
Wpływ szkoły biznesu
Jeśli chodzi o szkołę biznesu, ci, którzy szukają finansów i dyplomów biznesowych, wciąż skłaniają się do mężczyzn. Na przykład 44% studentów, którzy zapisali się do Harvard Business School w 2020 roku, to kobiety, podczas gdy w Wharton tylko 41% osób zapisanych na program MBA w 2020 roku to kobiety. (Nie zgłoszono żadnych statystyk dotyczących kandydatów niezgodnych z płcią w żadnej ze szkół.)
Te stopnie mogą pomóc otworzyć drzwi i stworzyć możliwości, więc jeśli odsetek zapisów kobiet wzrośnie, pole gry może zacząć się wyrównywać. Ale nie tylko stopnie naukowe pomogą oczyścić drogę.
Inwestowanie w młode kobiety
Kobiety potrzebują mentorów i wzorów do naśladowania, aby pokazać, że wszelkie przeszkody, które uniemożliwiają im osiągnięcie lub nawet rozważenie stanowisk kierowniczych, można przezwyciężyć. A to oznacza rozpoczęcie młodości.
Na szczęście istnieje wiele organizacji non-profit i innych organizacji skoncentrowanych na kobietach, które sprostają temu wyzwaniu. Dziewczyny, które inwestują, organizacja non-profit założona przez eksperta finansowego Seemę Hingorani w 2015 roku, ma ambitną misję, aby kobiety zarządzały 30% kapitału światowego do 2030 roku.
Programy i oferty Girls Who Invest mają na celu motywowanie, zainteresowanie i inspirowanie młodych kobiet do przyłączenia się do zarządzania inwestycjami i szerszych usług finansowych.
Misja nie jest nowa dla Hingorani. Nie tylko wnosi do organizacji non-profit 25-letnie doświadczenie inwestycyjne, ale jest również mocno zaangażowana w inicjatywy na rzecz różnorodności. Jest członkiem Rady Doradczej Starszych Liderów ds. Różnorodności i Włączenia w Morgan Stanley i była wcześniej założyciel i dyrektor ds. inwestycji SevenStep Capital, platforma inwestycyjna skoncentrowana wyłącznie na kobietach.
I nie jest sama. Ellevest, założona przez weterankę Wall Street Sallie Krawcheck w 2014 roku, ma na celu zwiększenie dostępności produktów finansowych dla kobiet poprzez narzędzia inwestycyjne, dostęp do planistów finansowych, edukację i coaching. Motto firmy mówi wszystko: „Ellevest został zbudowany przez kobiety dla kobiet”.
Do akcji włączają się także szkoły biznesu. Chociaż nie koncentruje się tylko na karierach finansowych, Rutgers Business School Centrum Kobiet w Biznesie ma na celu „usuwanie barier, budowanie społeczności i wzmacnianie kobiet w pewności siebie i umiejętnościach niezbędnych do odniesienia sukcesu jako liderzy biznesu”.
18-osobowa rada składa się głównie z kobiet i jest poświęcona rosnącym możliwościom dla kobiet poprzez wydarzenia networkingowe, warsztaty przywódcze, możliwości mentoringu skoncentrowane na kobietach i nie tylko.
Dolna linia
Wszystko zaczyna się zmieniać. Mężczyźni mogą nadal dominować w kadrze kierowniczej, ale ponieważ coraz więcej kobiet dowiaduje się o możliwościach dostępnych w biznesie i finanse, znajdź mentorów, którzy pomogą im poprowadzić i przełamać inne bariery, spodziewaj się, że różnica między płciami zacznie się blisko.