Płaca minimalna według stanu

W ciągu ostatnich kilku lat miało miejsce wiele naciskać na podniesienie federalnej płacy minimalnej od 7,25 USD za godzinę – gdzie siedzi od 2009 r. – do co najmniej 15 USD.Chociaż rząd federalny jeszcze nie uchwalił takiej ustawy, wiele gmin, takich jak Dystrykt Kolumbii i Nowy Jork, uchwaliło ustawę 15 dolarów za godzinę.

Na poziomie większego stanu płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych waha się od ponad 13 USD do nawet 5,15 USD, w zależności od stanu.Poniżej wymienione są minimalne płace ustalane przez każdy stan, w tym te, które jeszcze ich nie ustanowiły.

Zrozumienie płacy minimalnej

A płaca minimalna to najniższa kwota za godzinę, którą pracodawca musi zapłacić, bez zwolnienia pracowników. Stanowi to prawnie nakazany limit cenowy dla stawek godzinowych, który pierwotnie został ustanowiony w ramach Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA). Ponadto poszczególne stany mogą również uchwalać własne przepisy dotyczące płacy minimalnej, ustalając limity wyższe (aw kilku przypadkach niższe) niż te, które ustalił rząd federalny.

Według stanu na 2021 r., według danych z Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL), 29 stanów i Dystrykt Kolumbii płacą więcej niż federalna stawka płacowa wynosząca 7,25 USD.Dodatkowo nasz badania stwierdził, że kilka stanowych ustawodawców wprowadziło politykę, która podniesie lub już podniosła płace minimalne o ustalone kwoty w ustalonych z góry terminach.Na przykład mieszkańcy Florydy głosowali w listopadzie. 2020, aby stopniowo zwiększać stanową płacę minimalną (począwszy od 10 USD za godzinę we wrześniu. 30, 2021), aż osiągnie 15 USD za godzinę we wrześniu. 2026.

Spośród pozostałych 21 stanów 12 ma płace minimalne równe aktualnej stawce federalnej. Zwróć uwagę, że kilka stanowych legislatur nie określiło w swoich politykach rzeczywistej kwoty w dolarach. Zamiast tego mają po prostu przepis, który zapewnia, że ​​ich stawka zawsze odpowiada federalnej płacy minimalnej, gdyby była dalej podnoszona. Alabama, Luizjana, Mississippi, Południowa Karolina i Tennessee to kilka pozostałych stanów, które nie mają ustalonej płacy minimalnej.

Najwyższa i najniższa płaca według stanu

Na najbardziej skrajnych krańcach spektrum, Waszyngton ma najwyższe wymagania dotyczące płacy minimalnej na poziomie 13,69 USD; Massachusetts i Kalifornia to jedyne inne stany, w których obowiązuje limit 13 USD lub więcej na godzinę. Z drugiej strony, przy 5,15 USD za godzinę, Georgia i Wyoming są jedynymi stanami, w których płaca minimalna jest niższa niż federalna granica 7,25 USD.

Pomimo istnienia niższych zatwierdzonych przez stan minimów, prawo federalne stanowi, że wyższa z nich federalne minimum jest prawnie obowiązujące, co oznacza, że ​​egzekwowalna płaca minimalna w Gruzji i Wyoming jest w rzeczywistości $7.25. Co więcej, oznacza to, że pracodawcy praktycznie nie mogą wypłacać swoim niezwolnionym pracownikom godzinowym wynagrodzenia niższego niż marka federalna. W związku z tym w stanach bez własnych przepisów dotyczących płacy minimalnej cena minimalna nadal wynosi 7,25 USD za godzinę.

I odwrotnie, w stanach, w których ustalona płaca minimalna jest wyższa od progu federalnego, obowiązuje wyższa kwota. Jednak niektóre stany mają również warunki, które muszą zostać spełnione, zanim ich wyższe stawki wejdą w życie. Na przykład płaca minimalna Arkansas w wysokości 11 USD dotyczy tylko pracodawców zatrudniających czterech lub więcej pracowników. Ci, którzy mają trzech lub mniej pracodawców, będą musieli płacić co najmniej 7,25 USD za godzinę.

Ponadto istnieją stany, które oferują więcej niż jedną płacę minimalną, w zależności od tego, która kategoria dotyczy każdego pracodawcy. Zasadniczo oznacza to, że najwyższa kwota może mieć zastosowanie tylko w określonych okolicznościach. Na przykład najwyższa płaca minimalna w Minnesocie wynosi 10,08 USD za godzinę. Dotyczy to jednak tylko pracowników „dużego pracodawcy” lub „przedsiębiorstwa o rocznych przychodach 500 000 USD lub więcej”. w w przypadku „małego pracodawcy” lub „przedsiębiorstwa o rocznych przychodach poniżej 500 000 USD” płaca minimalna wynosi 8,21 USD na osobę godzina.

Płaca minimalna jako polityka

Płaca minimalna od dawna jest kwestią dzielącą ekonomistów, ponieważ niektórzy nie zgadzają się z koncepcją minimalnej ceny pracy. Ustalenie płacy minimalnej przez każdy stan może odzwierciedlać politykę w tej kwestii, ale w grę mogą wchodzić również inne czynniki, takie jak koszty utrzymania. Federalna płaca minimalna nie wzrasta automatycznie, aby dopasować się do inflacji, a koszty utrzymania nie są wprost proporcjonalne do płacy minimalnej według jakiegokolwiek oficjalnego standardu. Stanowe płace minimalne są określane przez stany na podstawie dowolnej liczby czynników, o ile płaca jest równa lub wyższa od poziomu federalnego.

Istnieje kilka powodów, dla których wiele stanów nie podniosło limitów płacy minimalnej powyżej stawki federalnej. Jednym z typowych argumentów jest to, że podwyżka doprowadziłaby do zwolnień i wzrostu bezrobocia. Badanie przeprowadzone w 2014 r. przez Biuro Budżetowe Kongresu wykazało, że wzrost federalnej płacy minimalnej miałby: zmniejszyło całkowite zatrudnienie o około 500 000 pracowników (mniej niż 1% ogółu zatrudnionych w tym czasie populacji USA) czas).Inne powszechne obawy to wzrost wskaźników ubóstwa, zamykanie małych firm i ceny towarów konsumpcyjnych.

Istnieje jednak wiele powodów do podnoszenia płacy minimalnej. Jak donosi Economic Policy Institute w 2019 r., realna wartość płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD spadła o 17% w ciągu ostatnich 10 lat.W związku z tym łatwo zauważyć, że podnoszenie dolnego progu cenowego, choćby po to, by nadążyć za inflacją, ma sens. Ponadto podniesienie płacy minimalnej może potencjalnie złagodzić istniejącą nierówność płac. Nowszy raport z Economic Policy Institute wykazał, że utrzymywanie niskich płac najbardziej boli „Czarnego”. robotnicy i inni pracownicy kolorowi”, którzy już teraz stanowią nieproporcjonalną część niedopłacane.Istnieje również fakt, że niektóre argumenty zdają się obalać – lub przynajmniej zaprzeczać – zarzutom, w tym kilka wskazujących, że podniesienie płacy minimalnej w rzeczywistości zmniejszyłoby ubóstwo, zwiększyłoby aktywność gospodarczą i zapewniło, że jednostki mogą sobie pozwolić na co dzień niezbędniki.

Argumenty zarówno za, jak i przeciw podwyżce płacy minimalnej są poparte danymi, które ograniczają się do indywidualnych studiów przypadku, biorąc pod uwagę, że cena minimalna faktycznie musiałaby zostać podniesiona, zanim jej skutki mogłyby zostać zbadane na szeroką skalę poziom. Chociaż z pewnością możliwe jest, że podniesienie płacy minimalnej może mieć szkodliwe konsekwencje, jedyną pewną rzeczą jest to, że nie robienie niczego nie poprawia sytuacji.

Dolna linia

Różnice w płacach minimalnych, jakie istnieją między państwami, są oznaką tego, jak bardzo podzielająca może być ta kwestia, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i legislacyjnym. Dobrym rozwiązaniem kompromisowym jest podążanie za przykładem, który dały niektóre stany — albo stopniowe podnoszenie płacy minimalnej, albo ustalanie „poziomów” dla różnych rozmiarów firm. Cokolwiek się stanie, bez możliwości przewidzenia przyszłości jest prawie niemożliwe, aby wiedzieć na pewno, jak podniesienie płacy minimalnej wpłynie na całe Stany Zjednoczone.