3 wskazówki, jak znaleźć pracę w Private Equity

Private equity to kuszący cel kariery dla osób przyciąganych do świata finansów. Firmy te płacą duże pensje, a także premie i premie. Istnieje potencjał, by zarobić dużo pieniędzy, nawet w pierwszym roku. A kariera niesie ze sobą duży prestiż w świecie finansów.

Jednak private equity trudno się włamać. Niedawni absolwenci konkurują z doświadczonymi bankierami inwestycyjnymi i maklerami giełdowymi o kilka cennych ofert pracy.

Kontrowersyjna reputacja tej dziedziny wśród wielu polityków i ekspertów tylko dla niektórych zwiększa jej atrakcyjność. Przywódców w tej dziedzinie przedstawiano jako korporacyjnych bandytów lub bezdusznych garniturów, którzy narzucają się firmom, eliminują miejsca pracy i zarabiają na siebie.

Ludzie w private equity twierdzą, że ich cel jest szlachetny. Ryzykują miliony wykupując zagrożone firmy i wykorzystują swoje udziały własnościowe, aby wymusić zmiany, które mogą sprawić, że firmy znów będą rentowne. To nie zawsze działa. Menedżerowie, którzy prowadzą te transakcje, niezaprzeczalnie otrzymują sowite wynagrodzenie za swoje wysiłki.

Jest jeszcze jeden powód, dla którego brakuje miejsc pracy w private equity. W przeciwieństwie do dużych banków inwestycyjnych, firmy te nie zajmują pięter nowojorskiego wieżowca. Są to organizacje zgrabne i oczekują jak najwięcej z każdego pracownika.

Liczba miejsc pracy dostępnych w private equity jest niewielka w porównaniu z tymi w bankowości inwestycyjnej i maklerstwie giełdowym. Zdobycie pracy w tej pożądanej dziedzinie wymaga połączenia pracowitości i kreatywności.

Poznaj łowców głów

Większość firm private equity jest tak szczupła i wydajna, że ​​nawet nie zajmuje się własnymi zasobami ludzkimi. Zatrzymują zewnętrzne firmy rekrutacyjne do obsługi 90% procesu rekrutacji, który obejmuje sprawdzanie życiorysów, przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, sprawdzanie w tle, testy narkotykowe i inne drobiazgi.

W pewnym momencie procesu rozmowy kwalifikacyjnej spotykasz się z kierownictwem firmy i zazwyczaj masz szansę na zrobienie dobrego wrażenia. Jednak na długo przed osiągnięciem tego etapu prawdopodobnie dobrze znasz firmę headhunterską.

Imiona w polu

Tylko kilka firmy headhunterskie utrzymywać relacje w private equity. Należą do nich Oxbridge Group, SG Partners, CGI i Glocap.

Nie oczekuj, że jedna z tych firm znajdzie Twoje CV na Monster.com lub LinkedIn. Headhunterzy z sektora private equity są zalewani życiorysami pełnymi nadziei i nie muszą przeszukiwać sieci.

Aby pojawić się na radarze łowców głów, musisz nawiązać kontakt. Wysyłanie CV pocztą e-mail i czekanie na odpowiedź jest niewystarczające. Powtarzaj wielokrotnie.

Granica między wytrwałością a irytacją jest cienka, ale szczerze mówiąc, lepiej jest popełnić błąd, zbyt często dzwoniąc. Ostatnią rzeczą, jakiej pragniesz, jest to, aby Twoje nazwisko nie było brane pod uwagę przy otwartej pozycji, ponieważ nikt o tobie nie słyszał. Chcesz być po imieniu z jak największą liczbą decydentów w każdej firmie.

Zdobądź trochę podobnego doświadczenia

Firmy private equity nie prowadzą zbyt wielu rekrutacji na kampusach uniwersyteckich. Nawet najlepsze szkoły biznesu, takie jak Princeton, Harvard, Yale i Wharton School, widzą bardzo niewiele działań ze strony rekruterów private equity na kampusowych targach pracy.

Firmy te nie są również zainteresowane zatrudnianiem niedoświadczonych absolwentów szkół biznesu, bez względu na to, jak bystry. Po raz kolejny jest to funkcja podaży i popytu. Firmy private equity mogą domagać się doświadczenia przy każdym otwarciu pracy i przyciągać więcej niż wystarczającą liczbę wykwalifikowanych kandydatów.

Staże mogą być Twoją drogą

Staże są niezbędne. Podczas letnich studiów licencjackich i biznesowych, aplikuj na każdy staż, który możesz znaleźć, który dotyczy private equity. Jeśli nie możesz znaleźć stażu w firmie private equity, spróbuj kapitał wysokiego ryzyka, bankowość inwestycyjna lub zarządzanie aktywami.

Celem jest pokazanie rekruterom, że nie jesteś kolejnym zielonym dzieckiem, które kończy studia.

Jeśli to nie zadziała, wytnij zęby w bankowości inwestycyjnej. Pole zawsze ma pracę dla najlepszych uczniów z dobrych szkół. Świetnie tam, a za dwa, trzy lata łatwiej będzie ci znaleźć pracę w private equity.

Przygotuj się na wyczerpujący proces rekrutacji

Bez względu na twoje kwalifikacje, private equity nie jest branżą, w której przesyłasz CV we wtorek i zaczynasz pracę w następny poniedziałek. Największe firmy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne w styczniu, aby znaleźć kandydatów do rozpoczęcia następnego lata. Między pierwszą rozmową kwalifikacyjną a pierwszym dniem pracy może upłynąć półtora roku lub dłużej.

Nawet średnie i małe firmy zwykle rozpoczynają rozmowy kwalifikacyjne na cały rok przed datą zatrudnienia. Proces rozmowy trwa od trzech do sześciu miesięcy i obejmuje pół tuzina lub więcej kroków.

To kolejny dobry powód, aby rozpocząć karierę gdzie indziej, zanim zwrócisz się do firm private equity. Będziesz potrzebował dochodu na następny rok do 18 miesięcy, nawet jeśli znajdziesz się na krótkiej liście kandydata.