Doradztwo zawodowe: Doradztwo w zakresie zarządzania a Private Equity

Doradztwo w zakresie zarządzania i praca w private equity reprezentują ścieżki kariery, które umożliwiają jasnym, ambitnym absolwentom college'u zarabianie dużych pieniędzy zaraz po ukończeniu szkoły. Podczas gdy najlepsze firmy z obu branż preferują absolwentów najlepszych uczelni wyższych, którzy zajmują wysokie pozycje w swoich absolwenci klas, a jeszcze lepiej absolwenci najlepszych programów MBA, żadna kariera nie narzuca sztywnej edukacji wymagania. To czyni je atrakcyjnymi propozycjami dla studentów, którzy chcą lukratywnych karier bez przywiązania do trzech lub czterech lat studiów podyplomowych, tak jak ich koledzy z klasy zajmujący się prawem i medycyną.

Wymagania do pracy

Pierwszym krokiem do zdobycia wiedzy na temat pracy w doradztwie w zakresie zarządzania lub private equity jest uczęszczanie na wysoko ocenianą uczelnię, np. jako szkoła Ivy League, Duke, University of Chicago lub inny na tym szczeblu i ukończyć szkołę wśród najlepszych uczniów w klasie. Firmy konsultingowe i private equity prowadzą intensywne rekrutacje na prestiżowych uniwersytetach, podczas gdy w większości ignorują szkoły o niższym rankingu.

Popularne kierunki dla początkujących konsultantów zarządzania obejmują zarządzanie, ekonomię, a nawet prawo, ponieważ poruszanie się w kwestiach prawnych stanowi dużą część doradztwa w zakresie zarządzania. Dla studentów aspirujących do private equity, większość kierunków ekonomicznych lub finansowych. Wydawanie dodatkowych dwa lata w szkole uzyskując tytuł MBA zapewnia ogromną przewagę przy zatrudnianiu w obu dziedzinach, nie wspominając w większości przypadków o wyższej pensji.

Specyficzne umiejętności wymagane w konsultingu w zakresie zarządzania obejmują umiejętność rozwiązywania problemów i znakomite umiejętności ludzkie. Konsultanci muszą być w stanie zbadać złożone struktury zarządzania i zidentyfikować obszary, w których można poprawić efektywność. Co więcej, muszą sformułować swoje odkrycia w języku, który współbrzmi z pracownikami zarządu, z których wielu jest poślubionych pewnym sposobem myślenia i niechętnych akceptowaniu pomysłów z zewnątrz.

Private equity wymaga wielu takich samych umiejętności. Praca wiąże się z wykorzystaniem dźwigni finansowej do dokonywania inwestycji kapitałowych w prywatne firmy lub do prowadzenia wykupy lewarowane spółek publicznych, czyniąc je w ten sposób prywatnymi. Aby zidentyfikować najlepsze okazje inwestycyjne, potrzebne są doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów. Co więcej, przy prawie każdej transakcji inwestycyjnej wartej miliony dolarów, silne umiejętności ilościowe są koniecznością w przypadku private equity.

Wynagrodzenie początkowe

Wynagrodzenia początkowe dla konsultantów ds. zarządzania i pracowników private equity są znacznie powyżej średniej w USA, co jest głównym powodem, dla którego wejście na te obszary jest tak konkurencyjne.

Po ukończeniu szkoły z tytułem licencjata nowy konsultant ds. zarządzania w dużej firmie może spodziewać się zarobienia od 51 000 do 91 000 dolarów w pierwszym roku.To, gdzie mieszczą się w tym zakresie, zależy od regionu kraju, w którym pracują i określonych obowiązków zawodowych. Ktoś z dyplomem MBA, szczególnie ten z najwyższej szkoły, może zarobić znacznie więcej niż ta kwota w pierwszym roku; średnia pensja konsultantów pierwszego roku z dyplomami MBA wynosi 150 000 USD.

W private equity wynagrodzenie zazwyczaj składa się z wynagrodzenia podstawowego plus premii. Dlatego całkowity dochód w pierwszym roku może się znacznie różnić w zależności od warunków rynkowych i indywidualnych wyników. ten wynagrodzenie podstawowe waha się od 85 000 do 125 000 USD, podczas gdy premie mogą potencjalnie podwoić tę kwotę. Supergwiazda może zarobić nawet 203 000 dolarów w pierwszym roku, szczególnie gdy warunki rynkowe są sprzyjające.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Żadna z tych karier nie jest występem od dziewiątej do piątej, od poniedziałku do piątku, szczególnie w ciągu pierwszych kilku lat, ale w przeciwieństwie do inwestycji prawo bankowe i korporacyjne, 80-90-godzinny tydzień pracy nie jest normą w doradztwie zarządczym lub private equity, nawet dla rekrut.

Konsultanci zarządzania zazwyczaj pracują od 40 do 60 godzin tygodniowo. Jednak liczba ta nie obejmuje podróży, z których większość konsultantów robi dużo w ciągu pierwszych kilku lat. Partnerzy private equity przychodzą do biura około 9:00 lub nieco wcześniej i, w zależności od obciążenia pracą, wychodzą między 18:00. do 21:00