Definicja zapasów dla zapasów

Co to jest zapas na zapas?

Stock-for-stock to rodzaj umowy kompensacyjnej między dwiema firmami, w której akcje są częściowo wykorzystywane na poczet kosztów nabycia. Określona liczba akcji jednej spółki jest wymieniana na akcje innej w celu pokrycia kosztów. Swapy akcji występują również w programach wynagrodzeń pracowniczych, w których pracownicy wymieniają już nabyte akcje, aby otrzymać więcej opcji na akcje.

Zrozumienie zapasów-za-magazyn

W kontekście fuzje i przejęcia, „akcja za akcje” odnosi się do wymiany akcji spółki przejmującej na akcje spółki przejmowanej po z góry określonym kursie. Zwykle tylko część

połączenie kończy się transakcją typu "stock-to-stock", a resztę wydatków pokrywa się gotówką lub innymi metodami płatności.

Na przykład, w celu pokrycia kosztów przejęcia, spółka przejmująca może zastosować połączenie dwóch na trzy giełdy z udziałowcami spółki przejmowanej oraz wezwaniem gotówka.

Plany akcji za akcje i opcje na akcje dla pracowników

Stock-for-stock to również sposób na zaspokojenie ceny opcji w programie wynagrodzeń pracowniczych opcji na akcje. W ramach tych programów wynagrodzeń pracownicy otrzymują opcje na akcje, ale muszą zapłacić firmie cenę opcji przed otrzymaniem dotacji. Poprzez wymianę dojrzałych akcji (akcji, które były utrzymywane przez wymagany okres utrzymywania), beneficjent może otrzymać swoje opcje bez konieczności płacenia za nie. Po upływie określonego czasu stypendyści otrzymują z powrotem akcje, którymi zapłacili za opcje.

Tam, gdzie to możliwe, stypendyści często korzystają z giełdy, ponieważ zwykle zwiększają pozycję właścicielską stypendysty i nie wymagają nakładów pieniężnych. Akcjonariusze niebędący pracownikami twierdzą, że satysfakcja z ceny opcji na akcje zwiększa i tak już wysoki koszt przyznawania opcji pracownikom, ponieważ pracownicy kończą brak konieczności płacenia ceny opcji, która może w sumie stanowić znaczną ilość gotówki, jeśli wszyscy pracownicy, którym przyznano opcje, korzystają z opcji „stock-for-stock” ćwiczenia.

Uwagi specjalne

Gdy dyrektor otrzymuje albo motywacyjną opcję na akcje (ISO) albo niekwalifikowaną opcję na akcje (NSO), że pracownik musi faktycznie uzyskać akcje, które stanowią podstawę opcji, aby opcja miała jakiekolwiek wartość.

Zarówno niekwalifikowane opcje na akcje, jak i motywacyjne opcje na akcje są zazwyczaj przyznawane pod warunkiem, że: dyrektorowi nie wolno ich sprzedawać ani oddawać, ponieważ mają obowiązek wymiany opcji na Zbiory. Warunki te są zapisane w kontrakcie wykonawczym.

Przykład zapasu na magazyn

Spółki uczestniczące w połączeniach akcji na akcje zawierają umowę o zamianie udziałów w ustalonym stosunku. Jeśli spółka ABC i spółka XYZ zgodzą się na fuzję akcji 1 za 2, akcjonariusze XYZ otrzymają jedną akcję ABC za każde dwie posiadane obecnie akcje.

W konsekwencji akcje XYZ przestaną być notowane, a liczba akcji ABC pozostających w obrocie wzrośnie po zakończeniu połączenia. Cena akcji ABC po połączeniu jest uzależniona od oceny rynku co do przyszłych perspektyw zysku nowo połączonego podmiotu.