Personal Buyout (EBO) Definition

Vad är en anställd buyout (EBO)?

En anställd utköp (EBO) är när en arbetsgivare erbjuder utvalda anställda ett frivilligt avgångspaket. Paketet innehåller vanligtvis förmåner och lön under en viss tid. En EBO används ofta för att minska kostnader eller undvika eller fördröja uppsägningar.

En anställd buyout (EBO) kan också hänvisa till a omstrukturering strategi där anställda köper en majoritetsandel i det egna företaget. Denna typ av omstrukturering är ett företags övertagande av sina anställda. I båda exemplen används EBO oftast när företag är inne finansiell knipa.

Förstå en medarbetares utköp (EBO)

Anställda som erbjuds ett avgångsvederlag via ett EBO måste balansera värdet av avgångsvederlag med sina övergripande arbetsmöjligheter. Det finns potential att om de tackar nej till ett anställningsinköpserbjudande från en arbetsgivare kan deras jobb så småningom elimineras genom att minska med mindre generös avgång.

Om anställda överväger att köpa ut sitt företag kan processen vara utmanande och tidskrävande delvis eftersom det kräver att anställda träffar en överenskommelse om att samla sina tillgångar för att köpa en majoritetsandel i sitt företag från äganderätt. Nedan undersöker vi fördelarna och nackdelarna med dessa två typer av medarbetarköp, oavsett om köpet initieras av företaget eller av de anställda.

Anställdas utköp: Frivillig avgång

Medarbetarköp används för att minska antalet anställda och därmed lönekostnader, förmånskostnader och eventuella bidrag från företaget till pensionsplaner. En vanlig formel för avgångspaket inkluderar en grund på fyra veckors lön plus ytterligare en vecka för varje anställningsår på företaget. Vissa arbetsgivare kan ta itu med utökad sjukvårdstäckning eller hjälp med att hitta ny anställning eller utbildning och utbildning.

EBO -erbjudanden ges vanligtvis till icke -nödvändig personal, även om äldre anställda som närmar sig Pensionsåldern närmar sig ofta om målet är att befästa tjänsten eller inte fylla den sammanlagt. Men om ett företag har en pensionsplan måste ledningen väga besparingarna från lönekostnaden för anställda som närmar sig pension och det årliga pensionsbelopp som ska betalas för varje anställd. Typiskt men inte alltid är den årliga pensionen lägre än den anställdes lön.

Vid utvärderingen av ett EBO måste de anställda beakta ett antal faktorer, såsom deras karriärmöjligheter och mål. Några av dessa överväganden inkluderar:

• För närpensionärer, skulle avgången från utköpet överbrygga perioden mellan uppsägning och berättigande till socialförsäkringsförmåner?
• Är avgångsvederlag samma som din nuvarande lön? Om inte, kan du leva av beloppet?
• Äldre anställda kan få svårare att hitta ett nytt jobb. Som ett resultat bör alla erbjudanden ge tillräckligt med inkomster för att täcka utgifter under jobbjaktperioden.
• Skulle en utbetalning kunna finansiera en ny utbildning, karriär eller omskolning?
• Skulle en köp låta dig starta ditt eget företag? Och skulle avgångsvederlaget täcka företagets startkostnader?
• Hur kommer ackumulerad semester eller annan personlig ledighet att redovisas, vilket innebär att du får betalt för dessa dagar?
• Kommer företaget att fortsätta att bidra till pensionsplanen? Om så är fallet, hur länge?
• Hur kommer avgången att betalas ut? Engångsbelopp är värda mer än betalningar över tid, särskilt om det finns risk för att arbetsgivaren kan bli insolvent.

Att få ett köp från ett företag kan vara spännande om den anställde ville börja ett nytt kapitel i livet eller letade efter en karriärbyte. Men pengarna från ett utköp kommer sannolikt att pågå endast under en kort tid.

Anställda som för närvarande får bonusar för prestationer skulle inte få den extra inkomsten under en utköpning. Och med tanke på levnadskostnaderna kan pengarna förångas snabbt. Som ett resultat skulle den anställde behöva fatta beslut någon gång om han ska arbeta på ett annat företag, starta ett företag eller gå i pension.

Medarbetarnas utköp: Företagens omstrukturering

Medarbetares uppköp av företag är en form av utköp som ofta görs som ett alternativ till en hävstångseffekt. En leveraged buyout (LBO) är när en betydande mängd lånade medel eller hävstång används för att förvärva ett annat företag.

Företag som säljs kan vara ekonomiskt hälsosamma, även om de vanligtvis drabbas av ekonomisk nöd om ett köp övervägs. Anställda kan också vara missnöjda med hur deras företag hanteras eller kanske inte gillar den riktning företaget är på väg. Att genomföra en sådan buyout är en betydande ekonomisk risk, men belöningarna kan vara betydande. För små företag fokuserar en medarbetarutköp ofta på försäljning av företagets tillgångar, medan för större företag kan utköpet vara för ett dotterbolag eller division av företaget.

Det officiella sättet en anställd utköp sker genom en plan för ägarandelar (ESOP). En ESOP är en typ av trustfond som kan skapas för att göra det möjligt för anställda att köpa aktier eller ägande i företaget över tid för att underlätta successionsplanering. Köpet är klart när ESOP äger 51% eller mer av bolagets stamaktier. Arbetsköp är inte ovanligt; Anställda på Polaroid och United Airlines använde båda ESOP för att köpa sina företag ur konkurs.