Zero Layoff Policy Definition
Vad är en noll uppsägningspolicy?
En nolla permittering policyn föreskriver att inga anställda ska vara det avslutas som ett resultat av affärsbaserade ändamål som dikteras av ekonomin. Denna policy undantar inte uppsägning till följd av dålig prestanda eller andra kränkningar av anställningsavtal, såsom etiska bortfall.
Sådan policy antas som ett erkännande att de anställdas välfärd inte ska skadas på grund av ekonomiska faktorer som de inte har kontroll över. En noll uppsägningspolicy kan också kallas en "ingen uppsägningspolicy".
Viktiga takeaways
- En noll uppsägningspolicy är en form av skydd som erbjuds de anställda om företagets verksamhet sjunker till följd av en försvagad ekonomi.
- Policyn innebär att anställda inte sägs upp på grund av omständigheter utanför deras kontroll, till exempel en lågkonjunktur.
- En anställd kan dock fortfarande släppas för dåliga prestationer, etiska kränkningar eller beteenden som skulle leda till uppsägning oavsett ekonomins tillstånd.
Hur fungerar en noll uppsägningspolicy
En noll uppsägningspolicy innebär att en arbetsgivare kommer att göra allt för att undvika att säga upp anställda när ekonomin hamnar i en lågkonjunktur. Detta kan innefatta lönesänkningar, förmåner, naturliga nötning, flytta anställda till deltidsplaner eller andra kostnadsbesparande medel.
En noll uppsägningspolicy strider mot den nuvarande vanan att behandla anställda som fria agenter, nästan utan någon känsla av lojalitet på båda sidor. En sådan politik ses av vissa som en återgång till tider av större paternalism bland arbetsgivare. Att ha en noll uppsägningspolitik har en positiv effekt på medarbetarnas moral, särskilt under hårda ekonomiska tider, eftersom anställda inte behöver frukta att vara arbetslösa. Företag som använder noll uppsägningspolicy befinner sig ofta i listor över bästa arbetsplatser.
Särskilda överväganden
En noll uppsägningspolitik är särskilt tydlig i lågkonjunktur då de flesta företag kommer att minska antalet anställda för att förbättra sin finansiella ställning. Företag som använder en policy för noll uppsägning tenderar att behandla anställda som investeringar. De anställer noggrant och tenderar att utbilda sina anställda för att täcka en mängd olika jobb.
Noll uppsägningspolicy Exempel
Från och med tredje kvartalet 2020 har följande företag aldrig sagt upp en anställd. Vissa har kunnat upprätthålla en noll uppsägningspolitik på grund av stadig tillväxt och smala driftsprinciper samt att ge en känsla av lagarbete bland anställda som gör att det ibland blir mer bältesstramning välsmakande. När effekterna av COVID-19 drar ut har dock några av företagen varnat för att uppsägningar kan komma att hända.
- Southwest Airlines: Lågprisflygbolaget anser att dess policy för noll uppsägning bidrar till dess vinnande attityd. Det har lyckats undvika uppsägningar och tidsåtgångar till och med bland effekterna av COVID-19 på sin industri, men har sagt att utan mer statlig hjälp måste den göra nedskärningar.
- NuStar Energy: Trots energibranschens volatilitet och påverkan från COVID-19 har detta företag i San Antonio, Texas, upprätthållt en noll uppsägningspolicy.
- Nucor: Det här stålföretaget har vuxit sedan 2009 och har länge haft en no-uppsägningspolicy. Men mitt i covid-19-pandemin har företaget fått strukturera om sin verksamhet i Alabama och minska personalstyrkan med över 200. Nucor har sagt att det har erbjudit sig att anställa de anställda i andra segment av företaget.
- Publix: Denna södra matkedjekedja rankas konsekvent bland de bästa arbetsplatserna i Amerika och har en noll uppsägningspolicy. Företaget har anställt tusentals fler personer under pandemin.