Pensionärsplaner från hela världen

Pensioneringen blir mer och mer en pipedröm för många arbetare. En orolig global ekonomi i kombination med längre livslängder tvingar många att fortsätta arbeta långt över den ålder de föreställde sig på grund av brist på tillräckliga besparingar.

Denna brist har fått många regeringar att öka åldern när medborgare kan ta emot pengar från socialförsäkringsplaner i ett försök att minimera antalet personer i systemet. Men inte alla länder har varit tillräckligt proaktiva för att ge sina invånare en adekvat pensionsinkomst. Här är en titt på pensionsregler och förmåner som är tillgängliga för medborgare runt om i världen.

Storbrittanien.

Under 2011 avslutade den brittiska regeringen den fasta pensionen i landet, vilket innebär att arbetsgivare inte längre kan tvinga personal att sluta bara för att de är 65 år eller äldre.Det har också ökat statspensionsåldern, som tidigare var 60 för kvinnor och 65 för män, i en glidande skala som började 2011. Det blir 66 för både män och kvinnor, från och med oktober 2020, och det kommer att öka till 67 mellan 2026 och 2028.

Arbetare i Storbritannien kan fortsätta att arbeta efter att de har nått statlig pensionsålder och fortfarande få sin pension.De kan också skjuta upp kravet på sin statspension, vilket kan göra dem berättigade till extra statspensionsmedel eller en engångsbetalning när de gör anspråk på det.

År 2018 frågade en undersökning av HSBC Bank med namnet "Framtiden för pensionering: överbrygga klyftan" kvinnor i arbetsför ålder med en make eller en partner om de hade bidragit mindre till pension än sina partners. Vid den tiden sa 35% av de tillfrågade i Storbritannien "ja". Detta jämfördes med 9% av männen i Storbritannien

Av de 16 undersökta länderna (Storbritannien, Australien, Argentina, Mexiko, Kanada, USA, U.A.E., Malaysia, Hong Kong, Singapore, Indien, Frankrike, Turkiet, Taiwan, Kina och Indonesien), Storbritannien rapporterade det högsta antalet kvinnor som bidragit mindre till pensionen än deras partner.

Australien kom tvåa, 29% av kvinnorna rapporterade att de bidragit mindre till pensionen än sina partners (jämfört med 10% av männen).

År 2013 avslöjade samma undersökning av HSBC Bank att Storbritannien var det sämsta i världen på att spara till pension. Det genomsnittliga pensionsbesparingsbeloppet i Storbritannien var 73 000 pund (cirka 95 545,98 dollar i amerikanska dollar) för män och 53 000 pund (cirka 69 369,00 dollar i amerikanska dollar) för kvinnor. Men de som hade ekonomiska planer och hade fått professionell rådgivning (cirka 40% av de brittiska hushållen vid den tiden) hade i genomsnitt en besparing på 123 000 pund (cirka 160 988,43 dollar i amerikanska dollar).

Människor i Storbritannien väljer också att gå i pension senare i livet än tidigare år. Enligt Office for National Statistics steg den genomsnittliga pensionsåldern för män från 63,8 år 2004 till 64,6 år 2010, och från 61,2 år till 62,3 år för kvinnor över samma period.

Singapore

I Singapore finns en lagstadgad pensionsålder som för närvarande är 62 år. Detta innebär att en arbetsgivare kan kräva att en arbetstagare går i pension när han når den åldern och förbjuder alla arbetsgivare att säga upp en arbetstagare på grund av ålder innan de fyller 62 år.

Samtidigt upprätthåller Singapore också ett program för återanställning enligt lagen om pensionering och återanställning. Denna lag är avsedd att ge äldre arbetstagare anställningsmöjligheter. Arbetsgivare kan behöva "återanställa" en pensionerad arbetare upp till "återanställning" -åldern, som för närvarande är fastställd till 67 års ålder. För att vara berättigad till återanställning måste en anställd uppfylla vissa kriterier:

• Singapore -medborgare eller permanent bosatt
• Arbetade för sin arbetsgivare i minst tre år innan de nått pensionsåldern
• Tillfredsställande arbetsprestanda enligt arbetsgivarens bedömning
• Passar medicinskt för att fortsätta arbeta

Enligt lagen om pensionering och återanställning måste den anställde "återanställas" i minst ett år (och anställningen kan förnyas varje år fram till "återanställningsåldern").

Anställda behöver inte vara ”återanställda” om de väljer att inte vara det. En arbetsgivare som inte kan ge en av sina anställda möjlighet till återanställning måste dock göra en anställningsassistansbetalning (EAP) till den anställde. Denna betalning är i allmänhet 3,5 månadslön.

Singapores regering genomför en omfattande socialförsäkringsplan som heter The Centrala försäkringsfonden (CFP). Enligt planen gör alla arbetande singaporianer och deras arbetsgivare månatliga bidrag till fyra CPF -konton. Besparingar på det vanliga kontot kan endast användas för specifika utgifter som investeringar, utbildning, CPF -försäkring eller för att köpa ett hem.

Specialkontot är avsett för en persons äldre år och investeringar i pensionsrelaterade finansiella produkter. Medisave -kontot kan användas för medicinska kostnader, till exempel sjukhusvistelse och godkänd sjukförsäkring. Slutligen skapas pensionskontot automatiskt när en anställd fyller 55 år.

Regeringen uppmuntrar pensionärer att komplettera sina CPF med personliga besparingar. En regeringsrapport från 2017 uppgav att det genomsnittliga saldot för alla CPF -medlemmar var $ 87 400 under 2016.

Malaysia

Detta land i Sydostasien tillämpar en obligatorisk pensionsålder på 60 år för offentliga anställda. Förtidspension är ett alternativ vid 40 års ålder efter minst 10 års tjänst. Offentliga arbetstagare har två typer av pensionssystem, inklusive pensionssystemet, vilket innebär en månadsfast inkomst, en servicetäckning och gratis medicinsk behandling hos regeringen sjukhus. Personalförsäkringsfondens ordning ger pension genom ett obligatoriskt sparkonto där anställda och arbetsgivare betalar månadsavgifter.

Regeringen har ett obligatoriskt pensionssparande system för alla malaysier som arbetar i den privata sektorn. Pensionsåldern inom den privata sektorn är 60. Undersökningen från HSBC 2013 visar att drygt tre fjärdedelar av de tillfrågade hade sparat tillräckligt för pension, dock nästan hälften av dem som inte var beredda insåg inte att de var underfinansierade förrän efter att de hade slutat arbetssätt.

Andelen pensionsinkomster som kommer från pensioner är mycket lägre i Malaysia än i många andra länder, med offentliga och privata pensioner som tillsammans utgör endast 30% av all pension inkomst.

Förenta staterna

Åldern då amerikanska medborgare är berättigade till fulla pensionsförmåner varierar från 66 till 67 år, beroende på deras födelseår. Förtidspensionering börjar vid 62 när människor kan börja få en bråkdel av sin fulla pension.

Pensioneringens förtroendeundersökning (RCS) för 2020 finner bara 27% av pensionärerna mycket trygga i sina förmågan att leva bekvämt under pensioneringen, och detta följer rekordlåg från 2009 till 2013. Tyvärr beskrev 32% av de tillfrågade sig fortfarande som inte alls säkra på sina besparingar.

Speciellt tenderade de minst självsäkra respondenterna att inte ha en specifik pensionsplan. Enligt en rapport från 2019 från Northwestern Mutuals planering och framstegsstudie 2019, har 15% av de 2 000 undersökta vuxna sparat inte en enda dollar för pension.

Australien

Nere under kallas socialförsäkringsprogrammet Ålderspension. Regeringen beskriver ålderspension som "en adekvat inkomst i din pension." För att få ålderspension måste du vara minst 66 år och uppfylla de 10-åriga australiensiska bosättningskraven.

Inkomst, tillgångar och andra omständigheter påverkar hur mycket pension en australiensisk arbetare kommer att få. Från och med oktober 2020 är ålderskravet för ålderspension 66 år. Den kommer att stiga med sex månader vartannat år och nå 67 den 1 juli 2023.

Australien har ett relativt konservativt och obligatoriskt pensionssparande system för sina medborgare, vilket kräver att de lägger ner 9,5% av sina löner varje år till en privat/offentlig 401 (k) kallade a pensionering konto. Detta belopp höjs till 12% mellan 2021 och 2025.

Under 2010 fann University of Canberras NATSEM -enhet att kvinnor i åldrarna 55 till 64 år uppskattades ha en genomsnittlig ersättningsbalans på cirka $ 54 500 AUD (cirka $ 39 333 i amerikanska dollar), med genomsnittliga manliga pensioner på 113 200 AUD (cirka 81 700,97 USD i USA) dollar).

Kanada

I kölvattnet av sitt första budgetunderskott sedan mitten av 1990-talet tillkännagav den kanadensiska regeringen behörighetsåldern för Old Age Security (OAS) och Garanterat inkomsttillägg (GIS) skulle gradvis höjas från 65 år till 67 med 2029. År 2019 återställde dock Canadas regering åldern för berättigande till OAS- och GIS -förmåner från 67 till 65 för att säkerställa att framtida utsatta äldre inte utsätts för högre risker att bo i fattigdom. Behörigheten förblir vid 65 års ålder som en del av ett försök att garantera att pensionärer inte behöver vänta ytterligare två år för att samla in sina OAS- och GIS -förmåner.

OAS finansieras helt genom statliga intäkter som en del av landets allmänna pensionssystem. Kanadensiska medborgare eller permanent bosatta 65 och äldre som har bott i landet i minst 10 år är berättigade till OAS. Pensionen ökar i enlighet med antalet år en person har bott i Kanada.

Mottagare med låg inkomst för ålderdomsskydd kan också dra en månadsvis, icke-skattepliktig förmån från det garanterade inkomsttillägget. Den genomsnittliga ålderssäkerhetsutbetalningen är $ 600,85 i månaden. Seniorer som tjänar mindre än $ 123 386 (individuell inkomst) årligen är berättigade till den maximala utbetalningen på $ 600,25 i månaden. De individer som tjänar mer än 123 386 dollar kan inte ta ut pension från OAS (siffrorna återspeglar beloppen för december 2018).

I genomsnitt fick Canadas seniorer 2018 947 dollar i månaden från GIS. I september 2020 var den maximala utbetalningen från GIS $ 916,38. Enligt en CIBC -undersökning från 2018 har 32% av kanadensarna mellan 45 och 64 år ingenting sparat för pension.

Det genomsnittliga beloppet som kanadensare hade sparat för pension var bara 184 000 dollar, medan 30% av de tillfrågade sa att de inte har något pensionssparande och 19% har sparat mindre än 50 000 dollar.

Den största anledningen till att kanadensare noterade att de inte bidrog är att de helt enkelt inte har råd. Andelen pensionsinkomster i Kanada som kommer från pensioner är också en av de högsta i världen, med tre fjärdedelar av alla pensionsinkomster från antingen offentliga eller privata pensioner.

Poängen

Pensionering hanteras annorlunda beroende på var du bor i världen, men det verkar som om de flesta individer och regeringar kämpar med hur de ska finansiera livet efter jobbet. Det bästa är att ta saken i egna händer. Räkna inte med statliga program för att stödja dig genom din pension.