Långsiktig incitamentsplan (LTIP)

Vad är en långsiktig incitamentsplan?

En långsiktig incitamentsplan (LTIP) är en företagspolicy som belönar anställda för att nå specifika mål som leder till ökat aktieägarvärde.

I en typisk LTIP måste den anställde, vanligtvis en chef, uppfylla olika villkor eller krav. I vissa former av LTIP får mottagare specialerbjudanden begränsade alternativ förutom aktier.

Förstå långsiktig incitamentsplan (LTIP)

En långsiktig incitamentsplan (LTIP), medan den är inriktad på anställda, är verkligen en funktion av själva verksamheten som strävar efter långsiktig tillväxt. När målen i ett företags tillväxtplan matchar målen för företagets LTIP vet nyckelpersoner vilka prestationsfaktorer att fokusera på för att förbättra verksamheten och tjäna mer personligt ersättning.

Incitamentsplanen hjälper till att behålla topptalanger i en mycket konkurrenskraftig arbetsmiljö när verksamheten fortsätter att utvecklas i förutbestämda och potentiellt lukrativa riktningar.

Typer av LTIP

En typ av LTIP är 401 (k) pensionsplan. När en

affärer matchar en procentsats av en anställd lönecheck går in i planen, anställda är mer benägna att arbeta för företaget fram till pensionen.

Verksamheten har vanligtvis ett intjänande schema som bestämmer värdet av pensionskontobidrag en arbetstagare kan ta när han lämnar företaget. Ett företag behåller vanligtvis en del av sina bidrag under de första fem åren av arbetstagarens anställning. När en anställd väl tillerkänts äger de alla sina pensionsavgifter framåt.

Optioner är en annan typ av LTIP. Efter en viss anställningstid kan arbetstagare kanske köpa företagsaktier till rabatt medan arbetsgivaren betalar saldot. Arbetstagarens anciennitet i organisationen ökar med andelen aktier som ägs.

I andra fall kan företaget ge begränsade lager till anställda. Till exempel kan den anställde behöva ge upp begåvade lager om han säger upp sig inom tre år efter att ha fått det. För varje år framåt kan arbetaren ha rätt till ytterligare 25% av det begåvade förrådet. Efter fem års mottagande begränsat lager, är den anställde vanligtvis helt tillträdd.

Exempel på en LTIP

I juni 2016 godkände styrelsen för Konecranes PLC en ny aktiebaserad LTIP för nyckelpersoner. Planen gav konkurrenskraftiga belöningar baserade på att tjäna och ackumulera aktier i företaget.

LTIP hade en diskretionär period kalenderåret 2016. Potentiella belöningar baserades på kontinuerlig anställning eller tjänst och på Konecranes Groups justeringar resultat före räntor, skatt, avskrivningar och amorteringar (EBITDA). Belöningar skulle betalas dels i Konecranes -aktier och dels kontant i slutet av augusti 2017. Kontanterna var avsedda att användas för att täcka skatter och relaterade kostnader.

Aktier som betalats enligt planen kunde inte överlåtas under restriktionsperioden, som började när belöningen betalades och slutade i december. 31, 2018.