Vinstdelningsplan Definition

Vad är en vinstdelningsplan?

En vinstdelningsplan är en pensionsplan som ger anställda en andel i ett företags vinster. Under denna typ av plan, även känd som en uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP), får en anställd en procentandel av ett företags vinster baserat på kvartals- eller årsresultat. Detta är ett bra sätt för ett företag att ge sina anställda en känsla av ägande i företaget, men det finns vanligtvis begränsningar när och hur en person kan ta ut dessa pengar utan påföljder.

Förstå vinstdelningsplaner

Så hur fungerar vinstdelning? För att börja, en vinstdelningsplan är en pensionsplan som accepterar diskretionära arbetsgivaravgifter. Detta innebär en pensionsplan med medarbetaravgifter, t.ex. 401 (k) eller något liknande, är inte en vinstdelningsplan på grund av de personliga bidragen.

Eftersom arbetsgivare upprättar vinstdelningsplaner bestämmer företagen hur mycket de vill avsätta till varje anställd. Ett företag som erbjuder en vinstdelningsplan justerar det efter behov, ibland ger det noll bidrag under några år. Under åren då det ger bidrag måste företaget dock komma med en fast formel för vinstfördelning.

Det vanligaste sättet för ett företag att bestämma fördelningen av en vinstdelningsplan är genom komp-till-komp-metoden. Med hjälp av denna beräkning beräknar en arbetsgivare först summan av alla anställdas ersättning. För att sedan bestämma hur stor andel av vinstdelningsplanen, en anställd har rätt till, delar företaget varje anställds årliga ersättning med den totalen. För att komma fram till det belopp som tillfaller den anställde multipliceras den procentsatsen med den totala vinsten som delas.

Exempel på en vinstdelningsplan

Låt oss anta att ett företag med bara två anställda använder en komp-till-komp-metod för vinstdelning. I det här fallet tjänar anställd A 50 000 dollar per år och anställd B 100 000 dollar per år. Om företagsägaren delar 10% av årsvinsterna och verksamheten tjänar 100 000 dollar under ett räkenskapsår skulle företaget fördela vinstandel enligt följande:

• Anställd A = ($ 100 000 X 0,10) X ($ 50 000 / $ 150 000) eller $ 3333,33
• Anställd B = ($ 100 000 X 0,10) X ($ 100 000 / $ 150 000) eller 6666,67 dollar

Krav för en vinstdelningsplan

En vinstdelningsplan är tillgänglig för ett företag av alla storlekar, och ett företag kan upprätta en även om det redan har andra pensionsplaner. Dessutom har ett företag stor flexibilitet i hur det kan genomföra en vinstdelningsplan. Som med en 401 (k) -plan har en arbetsgivare fullt utrymme för skönsmässig bedömning över hur och när den lämnar bidrag. Alla företag måste dock bevisa att en vinstdelningsplan inte diskriminerar till förmån för högt kompenserade anställda.

Från och med 2021 är avgiftsgränsen för ett företag som delar sina vinster med en anställd det lägsta av 25% av den anställdes ersättning eller 58 000 dollar. Dessutom är beloppet på en anställd lön som kan komma i fråga för en vinstdelningsplan begränsat 2020 till 290 000 dollar.

För att genomföra en vinstdelningsplan måste alla företag fylla i en Internal Revenue Service Formulär 5500 och avslöja alla deltagare i planen. Tidiga uttag, precis som med andra pensionsplaner, är föremål för påföljder, fast med vissa undantag.