Betald familj och sjukledighet (PFML) av staten

Även om 1993 federala Familj och medicinsk ledighet (FMLA) ger upp till 12 veckors arbetsskyddad ledighet av vissa familje- och medicinska skäl, att ledigheten inte kommer med lön. Naturligtvis kan bristen på inkomst göra det mycket svårt för anställda att ha råd att ta mycket ledigt - oavsett om det gäller födelse eller adoption av ett barn eller en medicinsk kris. I en rapport från 2017 fann Pew Research Center att 40% av de arbetstagare som tog familjeledighet rapporterar att de tog mindre ledighet än de behövde eller ville.Det är där begreppet betald familj och sjukledighet (PFML) kommer in.

USA är ett av de enda utvecklade länderna i världen som inte erbjuder en rikstäckande PFML -policy.President Bidens förslag Amerikanska familjer plan skulle fylla den luckan om det förslaget ingår i den slutliga propositionen och om den propositionen godkänns av kongressen.

Ett mycket litet men växande antal stater (plus District of Columbia) har också gått in för att fylla luckan. År 2016 hade bara fyra stater PFML -policyer på böckerna. Idag har det antalet mer än fördubblats - men bara till nio av 50, och lagar i tre av dessa stater träder inte i kraft förrän 2022 eller senare.



Specifikationerna för PFML -policyer kan variera avsevärt från stat till stat. Vad som följer är en granskning av var och en med angivande av vad (och vem) de täcker, hur länge de håller och hur mycket av en arbetares lön de är avsedda att ersätta. Först lär du dig dock grunderna i familjeledighet och medicinsk ledighet, och hur statliga lagar skiljer sig från den federala familjemedicinska ledighetslagen.

Behovet av familj och sjukledighet

Familj och sjukskrivning kan ha kraftfulla, positiva effekter. En studie från 2014 från Institute for Women's Policy Research fann att en tillräcklig period av mammaledighet kan förhindra depression och stress hos mödrar, öka sannolikheten för att spädbarn kommer att få vård av barn och till och med sänka dödligheten för spädbarn och unga barn. Pappaledighet kan avsevärt minska familjär stress och uppmuntra fader-barn-bindning.

Och låt oss inte glömma de stora livsförändringar du inte kan planera för, till exempel sjukdom eller skada. Betald familj och sjukfrånvaro kan fixa några av hålen i USA: s sociala skyddsnät.

Svårigheter att ta familj eller ledighet

För vissa av oss kan det tyckas ofattbart att vi någonsin kommer att behöva välja mellan våra jobb och ta hand om en sjuk familjemedlem - eller oss själva. Dessutom ska ingen behöva leva i rädsla för att bli en försvagande olycka borta från en total inkomstförlust. Men det är det som ofta händer med amerikanska arbetare.

Enligt en rapport från Center for American Progress från 2017 av de 7 miljoner arbetarna utan lön familj och sjukvårdsledighet, 35,8% behövde familjevårdsledighet men hade inte råd att ta obetald tid av.År 2015 fann AARP att 61% av vårdgivarna upplevde minst en förändring i sin anställning, till exempel att minska arbetstiden eller ta ledighet. Av detta antal minskade 14% sina timmar eller tog en degradering, 5% tackade nej till en kampanj, 4% valde förtidspension och 6% gav upp att arbeta helt.

Omvänt fann en studie från Center for American Progress från Kalifornien PFML -programmet från 2016 en 14% öka arbetskraftsdeltagande 2011. På grund av det här programmet, det längsta i sitt slag i USA, kunde familjevårdare bättre balansera sitt karriär- och familjeansvar och behålla den inkomst de behövde för att upprätthålla sitt försörjning.

Det är inte heller ovanligt att man har en kortvarig funktionsnedsättning; det händer 5,6% av de arbetande amerikanerna i genomsnitt varje år.Konsekvenserna av detta kan vara allvarliga. En studie från 2014 som rapporterades i Maine och Northeastern University law reviews visade att 26% av konsumenternas konkursansökningar var förfallna till medicinska räkningar berodde 20% på ett förlorat jobb och 15% på grund av sjukdom eller skada på en del av arbetaren eller en familj medlem.

Vad är betald familj och sjukledighet (PFML)?

Det amerikanska arbetsdepartementet definierar PFML som betald tid från jobbet på grund av omständigheter som kräver en längre tids frånvaro än arbetsgivarens vanliga sjukdagar erbjuder. Den har två grundläggande komponenter:

• Betald familjeledighet tillåter arbetstagare att ta ledigt för att ta hand om sjuka familjemedlemmar eller ett nytt barn. Det är också känt som "familjeomsorgsledighet" och "familjeledighetsförsäkring".
• Betald medicinsk ledighet är för att ta ledigt för sin egen allvarliga sjukdom eller skada. Det är också känt som "tillfällig invaliditetsförsäkring" och "kortsiktigt funktionshinder".

För närvarande erbjuder nio stater plus District of Columbia PFML. Hawaii erbjuder betald medicinsk ledighet i form av tillfällig invaliditetsförsäkring, men inte betald familjeledighet. Specifikationerna för hur båda policyn fungerar kan variera avsevärt beroende på stat, även om de vanligtvis fungerar genom att tillhandahålla en veckovis "förmånsbetalning" som är en procentandel av arbetarens vanliga inkomst under deras lämna.

Det är också viktigt att komma ihåg att även om betald familjeledighet ger ledighet för att ta hand om en nyfödd, gäller det inte alltid själva graviditeten. Denna period faller under graviditetsledighet, som vanligtvis är en kombination av arbetstagares sjukdagar, semesterdagar, semestertider, personliga dagar, kortsiktig handikappstäckning och obetald familjeledighet tid.Dessutom täcker inte betald sjukledighet de mindre, tillfälliga sjukdomar som "sjukdagar" traditionellt används för, till exempel förkylning eller influensa.

Som en del av deras betalda familjeledighetspolicy erbjuder fyra stater också det som kallas "säker ledighet". Ibland kallas "säker tid", det hänvisar till frånvaro från arbetet för att ta itu med vissa medicinska och icke -medicinska behov som uppstår från situationer som våld i hemmet, trakasserier, förföljelse eller sexuella överfall.

PFML vs. Andra ledighetsprogram

PFML är inte den enda typen av ledighet från jobbet. Det finns ett antal andra program, varav några låter förvirrande lika. Det är viktigt att kunna skilja dem åt och se vad som gäller när ledighet behövs.

Familj och medicinsk ledighet (FMLA)

Family and Medical Leave Act (FMLA) undertecknad av president Bill Clinton 1993 ger upp till 12 veckors arbetsskyddad ledighet av vissa familje- och medicinska skäl. FMLA omfattar privata arbetsgivare som har 50 eller fler anställda, offentliga myndigheter och privata eller offentliga grundskolor/gymnasieskolor. Dessutom tillåter FMLA kvalificerade anställda att ta upp till 26 arbetsveckor ledighet under en "12-månadersperiod" för att ta hand om en täckt militärtjänstmedlem med allvarlig skada eller sjukdom.

Ja, det låter mycket som PFML. Den stora skillnaden är att FMLA: s ledighet är obetald ledighet. Mandat - men på din egen krona.

Enligt FMLA är arbetsgivare också skyldiga att ge sina anställda tillbaka sina jobb i slutet av sin ledighet. Observera att fem av de stater som har PFML -policyer inte erbjuder detta skydd, och två erbjuder det uteslutande för familjeledighet.

Betald sjukskrivning

PFML bör inte förväxlas med betald sjukfrånvaro, vilket kräver att arbetsgivare i vissa stater, städer, län och städer tillhandahåller betald ledighet för kortsiktiga hälsobehov och förebyggande vård. Staterna med betalda sjukskrivningslagar är Kalifornien, Connecticut, Massachusetts, Oregon och Vermont, varav den sista är den enda som för närvarande inte erbjuder PFML.

Täckta kontrakt

Statliga och kommunala sjukskrivningslagar ska inte förväxlas med ett verkställande order som undertecknades av president Obama 2015 - officiellt känt som Betald sjukfrånvaro, Executive Order 13706 - som kräver att företag med federala myndigheter "täckta kontrakt" tillhandahåller betald sjukfrånvaro till anställda. Båda riktlinjerna är i övrigt ganska lika. Till exempel tillåter båda anställda att få betalda sjukskrivningstimmar i utbyte mot ett visst antal arbetade timmar, och båda erbjuder jobbskydd.

PFML fördelning per stat

Nedan är vår analys av de policyer som erbjuds av var och en av de nio delstaterna (plus District of Columbia) som erbjuder PFML, samt Hawaiis betalda sjukskrivningspolicy. Av de stater som för närvarande har PFML -policyer är sju aktiva från och med mars 2021.

Kalifornien

• Status: Aktiva 
• Andel löner: 60–70% av en arbetares genomsnittliga veckolön
• Maximal förmån per vecka: För närvarande 1 357 dollar (cirka 100% av den genomsnittliga veckolönen i hela landet)
• Fördelarnas längd: Upp till 52 veckors sjukledighet för alla funktionshinder och upp till åtta veckors familjeledighet under en 12-månadersperiod (Kalifornien anger inte en kumulativ gräns)
• Obetald väntetid: En vecka (endast sjukledighet)

Kalifornien erbjuder både invaliditetsförsäkring och betald familjeledighet. Den förra kan användas för en allvarlig arbetssjukdom eller skada, medan den senare kan användas för bindning med ett barn inom ett år efter deras födelse (eller placering för fosterhem/adoption) eller vård av en familjemedlem med allvarlig hälsa tillstånd.

Dessa policyer gäller automatiskt för anställda som redan omfattas av arbetslöshetsförsäkringslagen i Kalifornien, exklusive de flesta offentliga arbetstagare. Offentliga arbetsgivare kan välja täckning, men detta kan kräva ett förhandlat avtal med en auktoriserad förhandlingsenhet. Hushållsarbetare kommer att vara föremål för ett lågt minimikrav. För att kvalificera sig måste arbetstagare ha tjänat minst $ 300 (vilket kan vara inkomst kombinerat från mer än en arbetsgivare) under en basperiod på de fyra första av de fem senast genomförda kvartalen. Tidigare kvartal kan ingå om arbetstagaren var arbetslös under åtminstone en del av basperioden.

Täckta familjemedlemmar inkluderar arbetarens barn, förälder, farförälder, barnbarn, syskon, make/registrerad inhemsk partner eller en förälder till sin make/registrerade inhemska partner. Arbetare har inte rätt att få sitt jobb tillbaka i slutet av sin ledighet (även om de kan ha skydd enligt andra statliga lagar).

Colorado

• Status: Börjar Jan. 1, 2024
• Andel löner: 90% av arbetstagarens veckolön (upp till ett belopp som motsvarar 50% av den genomsnittliga veckolönen i hela landet) och 50% av en arbetares veckolön (över ett belopp som motsvarar 50% av den genomsnittliga veckolönen i hela landet)
• Maximal förmån per vecka: Ursprungligen 1100 dollar (justeras årligen efter det första året till 90% av den genomsnittliga veckolönen i hela landet)
• Fördelarnas längd: Upp till högst 12 veckor under ett ansökningsår (för medicinsk, familj och/eller säker semester, och arbetstagare med graviditets-/förlossningsrelaterade hälsobehov kan få upp till ytterligare fyra veckor fördelar)
• Obetald väntetid: Nej

Colorado planerar att erbjuda PFML, som kommer att vara användbart för en arbetares egna hälsotillstånd, binda med ett barn inom ett år efter deras födelse (eller placering för fosterhem/adoption), vård av en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd, hantering av vissa militära familjebehov eller säker lämna.

Dessa policyer gäller automatiskt för nästan alla anställda i delstaten Colorado. Lokala arbetsgivare kan avböja täckningen, även om deras anställda fortfarande kan välja löneersättningsförmåner. För att kvalificera sig måste arbetstagare ha tjänat minst 2500 dollar (vilket kan vara inkomst kombinerat från mer än en arbetsgivare) under en basperiod på de fyra första av de fem senaste kvartalen eller de fyra senast genomförda kvartalen.

Täckta familjemedlemmar kommer att inkludera arbetarens barn, förälder, mor- och farförälder, barnbarn, syskon, make/maka, en förälder till sin make/sambo, en farförälder till deras make/hushållspartner, ett barn till sin make/sambo, ett syskon till sin make/sambo eller en person som arbetstagaren har ett betydande personligt band med vem som är - eller är som - familj. Arbetstagare har rätt att få tillbaka sitt jobb vid slutet av sin ledighet, så länge de har varit anställda av sin arbetsgivare i minst 180 dagar innan de tar ledighet.

Connecticut

• Status: Börjar mellan jan. 1, 2022 och feb. 1, 2022
• Andel löner: 95% av en arbetares genomsnittliga veckolön (upp till ett belopp som motsvarar 40 gånger den statliga minimilönen) och 60% av en arbetares genomsnittliga veckolön (över ett belopp som motsvarar 40 gånger statens minimilön)
• Maximal förmån per vecka: $ 780 (60 gånger statens minimilön)
• Fördelarnas längd: Upp till högst 12 veckor under en 12-månadersperiod (för medicinsk och/eller familjeledighet och arbetstagare med graviditets-/förlossningsrelaterade hälsobehov kan få upp till ytterligare två veckors förmåner)
• Obetald väntetid: Nej

Connecticut planerar att erbjuda PFML. Den förstnämnda kommer att vara användbar för bindning med ett barn inom ett år efter deras födelse (eller placering för foster vård/adoption), vård av en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd, som tillgodoser vissa militära familjebehov, eller säker tid. Det senare kommer att vara användbart för en arbetares egna allvarliga hälsotillstånd.

Dessa policyer kommer automatiskt att gälla alla privata och många offentliga anställda i delstaten Connecticut, även om de senare kan bero på deras engagemang i en kollektiv förhandlingsenhet och för vad nämnda förhandlingsenhet har förhandlat. För att kvalificera sig måste arbetstagare ha tjänat minst 2325 dollar (vilket kan vara en inkomst kombinerad från mer än en arbetsgivare) under en basperiod av de fyra första av de fem senast genomförda kvartal.

Täckta familjemedlemmar inkluderar arbetarens son/dotter, förälder, farförälder, barnbarn, syskon, make, en förälder till sin make, en farförälder till sin make, eller en person som är släkt med arbetaren genom blod/släktskap vars relation motsvarar en familj relation. Arbetstagare har rätt att få tillbaka sitt jobb vid slutet av sin ledighet, så länge de har varit anställda hos sin arbetsgivare i minst tre månader innan de tar ledighet. Denna förbehåll gäller inte för säker tid.

District of Columbia

• Status: Aktiva
• Andel löner: 90% av en arbetares genomsnittliga veckolön (upp till ett belopp som motsvarar 40 gånger 150% av minimilönen i DC) och 50% av en arbetares genomsnittliga veckolön (över ett belopp som motsvarar 40 gånger 150% av DC -minimum lön)
• Maximal förmån per vecka: $ 1000 (justeras årligen baserat på inflation)
• Fördelarnas längd: Upp till högst åtta veckor under en 52-veckorsperiod (upp till två veckors sjukledighet, upp till sex veckors vård av en sjuk släkting och/eller upp till åtta veckors bindning med ett nytt barn)
• Obetald väntetid: En vecka

District of Columbia erbjuder universell betald ledighet, som kan användas för en arbetares egna hälsoförhållanden, för bindning med en barn inom ett år efter deras födelse (eller placering för fosterhem/adoption), eller vård av en familjemedlem med en allvarlig hälsa tillstånd.

Denna policy gäller automatiskt för de flesta anställda inom den privata sektorn i Washington, DC Hushållsarbetare kommer att omfattas av ett lågt minimikrav. Det finns inga formella behörighetskrav. Emellertid kan anställda som har arbetat för täckte D.C. -arbetsgivare i mindre än ett år få ett proportionellt förmånsbelopp.

Täckta familjemedlemmar inkluderar arbetarens barn, förälder, mor- och farförälder, syskon, make/maka/registrerad inhemsk partner eller en svärförälder. Arbetstagare har inte rätt att få sitt jobb tillbaka i slutet av sin medicinska ledighet, även om de är i fråga om familjeledighet.

Hawaii

• Status: Aktiv endast för betald sjukvårdsledighet
• Andel löner: 58% av en arbetares genomsnittliga veckolön (upp till cirka 70% av den genomsnittliga veckolönen i hela landet)
• Maximal förmån per vecka: För närvarande $ 640 (58% av den statliga genomsnittliga veckolönen och avrundad till nästa högsta dollar, upp till maximalt $ 640)
• Fördelarnas längd: Börjar från den åttonde dagen med funktionsnedsättning och slutar efter högst 26 veckor
• Obetald väntetid: En vecka

Hawaii erbjuder tillfällig invaliditetsförsäkring, som kan användas för en arbetares egen allvarliga sjukdom eller skada utanför jobbet. För att kvalificera sig måste arbetstagare ha arbetat i minst 14 veckor (20 timmar per vecka) och tjänat minst $ 400 (som kan vara inkomst kombinerad från mer än en arbetsgivare) under de 52 veckorna före starten av handikapp.

Vissa arbetstagare är inte berättigade till täckning. Dessa inkluderar - men är inte begränsade till - federala anställda, vissa hushållsarbetare, försäkringsagenter och fastighetsförsäljare (betalas enbart på provision), privatpersoner under 18 år som levererar eller distribuerar tidningar, vissa familjemedarbetare, studentsköterskor och sjukhuspraktikanter som har gått en fyraårig medicinsk kurs skola.

Massachusetts

• Status: Aktiv (förmåner för familjevård börjar 1 juli 2021)
• Andel löner: 80% av en arbetares genomsnittliga veckolön (upp till ett belopp som motsvarar 40 gånger den statliga minimilönen) och 60% av en arbetares genomsnittliga veckolön (över ett belopp som motsvarar 40 gånger det statliga minimumet lön)
• Maximal förmån per vecka: Ursprungligen 850 dollar (justeras årligen efter det första året till 64% av den genomsnittliga veckolönen i hela landet)
• Fördelarnas längd: Upp till högst 26 veckor under ett förmånsår (upp till 20 veckors sjukledighet och/eller upp till 12 veckors familjeledighet); militära vårdgivare kan få upp till 26 veckors familjeledighet
• Obetald väntetid: En vecka

Massachusetts planerar att erbjuda både betald familj och sjukledighet i mitten av 2021. Den förstnämnda, som trädde i kraft i början av 2021, kan användas för att binda med ett barn inom ett år efter deras födelse (eller placering för fosterhem/adoption), vård av en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd eller adressering av vissa militärer familjens behov. Det senare kommer att vara användbart för en arbetares egna allvarliga hälsotillstånd.

Dessa försäkringar kommer automatiskt att gälla för anställda som redan omfattas av Massachusetts arbetslöshetsförsäkringslag, exklusive vissa offentliga arbetstagare. Offentliga arbetsgivare som inte omfattas av lagen kan välja täckning. Dessutom kommer vissa egenföretagare automatiskt att täckas. För att kvalificera sig måste arbetstagare ha tjänat minst 4700 dollar (vilket kan vara inkomst kombinerat från mer än en arbetsgivare) under en bas under de senaste fyra avslutade kvartalen eller de tre senast genomförda kvartalen och den del av kvartalet som redan är inträffade. Dessutom måste arbetstagare också uppfylla ett inkomstkrav kopplat till deras genomsnittliga lön som motsvarar minst 15 veckors arbete.

Täckta familjemedlemmar kommer att inkludera arbetarens barn, förälder, mor- och farförälder, barnbarn, syskon, make/maka eller en förälder till sin make/sambo. Arbetstagare har rätt att få tillbaka sitt jobb vid slutet av sin ledighet.

New Jersey

• Status: Aktiva
• Andel löner: 85% av en arbetares genomsnittliga veckolön
• Maximal förmån per vecka: För närvarande $ 903 (70% av den statliga genomsnittliga veckolönen)
• Fördelarnas längd: Upp till 26 veckors sjukledighet för alla funktionshinder och upp till 12 veckors familjeledighet under en 12-månadersperiod (New Jersey anger inte en kumulativ gräns)
• Obetald väntetid: En vecka (endast sjukledighet; arbetstagare som är berättigade till förmåner under var och en av tre på varandra följande veckor efter väntetiden kan också få förmåner för den veckan)

New Jersey erbjuder både tillfällig invaliditetsförsäkring och familjefrihetsförsäkring. Den förra kan användas för en allvarlig arbetssjukdom eller skada, medan den senare kan användas för bindning med ett barn inom en födelseår (eller placering för fosterhem/adoption), vård av en familjemedlem med allvarligt hälsotillstånd eller säker tid.

Dessa policyer gäller automatiskt för anställda som redan omfattas av arbetslöshetsförsäkringslagen i New Jersey. medan de flesta offentliga arbetstagare inte automatiskt omfattas av den tillfälliga invaliditetsförsäkringen, kan de fortfarande välja. Hushållsarbetare kommer att vara föremål för ett lågt minimikrav. För att kvalificera sig måste arbetstagare ha tjänat minst 20 gånger N.J. minimilön (för närvarande $ 240 vid $ 12 per timme), vilket kan vara inkomst kombinerat från mer än en arbetsgivare, på minst 20 veckor. Alternativt måste de ha tjänat 1 000 gånger timelönelönen (eller 12 000 dollar) under en basperiod på de fyra första av de fem senast avslutade kvartal, de fyra senast genomförda kvartalen, eller de tre senast genomförda kvartalen och den del av kvartalet som redan är inträffade.

Täckta familjemedlemmar inkluderar arbetarens barn, förälder, farförälder, barnbarn, syskon, make/maka/registrerad inhemsk partner/civil fackpartner, svärförälder, ev. annan person som är släkt med arbetstagaren med blod, eller en individ som arbetaren har ett betydande personligt band till vars relation motsvarar en familj relation. Arbetstagare har inte rätt att få sitt jobb tillbaka i slutet av sin ledighet, även om lagen ändrades för att ge ytterligare bestämmelser mot hämnd.

New York

• Status: Aktiva
• Andel löner: 50% av en arbetares genomsnittliga veckolön (medicinsk ledighet) och 60% av en arbetares genomsnittliga veckolön (familjeledighet)
• Maximal förmån per vecka: $ 170 för sjukledighet och $ 971,61 för familjeledighet (67% av den genomsnittliga veckolönen i hela landet)
• Fördelarnas längd: Upp till högst 26 veckor under en 52-veckorsperiod (upp till 26 veckors sjukledighet för alla funktionshinder eller 52 veckors period) och/eller upp till 10 veckors familjeledighet
• Obetald väntetid: En vecka (endast sjukledighet)

New York erbjuder både tillfällig invaliditetsförsäkring och betald familjeledighet. Den förra kan användas för en allvarlig arbetssjukdom eller skada, medan den senare kan användas för bindning med ett barn inom ett år efter det födelse (eller placering för fosterhem/adoption), vård av en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd eller adress till viss militär familj behov.

Denna policy gäller automatiskt för de flesta anställda inom den privata sektorn i delstaten New York. Offentliga arbetsgivare kan välja täckning, och fackföreningar som täcker offentliga arbetstagare kan välja betald familjeledighet genom en kollektiv förhandling. Hushållsarbetare på heltid omfattas också, så länge de arbetar 40 timmar per vecka för en ensam anställd.

För att få en tillfällig invaliditetsförsäkring måste arbetstagare vanligtvis ha varit anställda i minst fyra veckor i följd av en enda arbetsgivare. Arbetstagare som tidigare uppfyllt denna kvalifikation kommer automatiskt att kvalificera sig när de börjar anställning hos en ny täckt arbetsgivare. För att kvalificera sig för betald familjeledighet måste arbetstagare vanligtvis ha varit anställda i minst 26 veckor i följd av sin nuvarande arbetsgivare. För dem som arbetar mindre än 20 timmar per vecka måste de ha arbetat minst 175 dagar för sin nuvarande arbetsgivare.

Täckta familjemedlemmar inkluderar arbetarens barn, förälder, mor- och farförälder, barnbarn, syskon, make/maka/registrerad inhemsk partner eller svärförälder. Arbetstagare har inte rätt att få sitt jobb tillbaka i slutet av sin medicinska ledighet, även om de är i fråga om familjeledighet.

Oregon

• Status: Börjar Jan. 1, 2023
• Andel löner: 100% av en arbetares genomsnittliga veckolön (upp till ett belopp som motsvarar 65% av den genomsnittliga veckolönen i hela landet) och 60% av en arbetares genomsnittliga veckolön (över ett belopp som motsvarar 65% av den genomsnittliga veckovisa för hela landet lön)
• Maximal förmån per vecka: 120% av den genomsnittliga veckolönen i hela landet
• Fördelarnas längd: Upp till högst 12 veckor under ett förmånsår (för medicinsk, familj och/eller säker semester); arbetstagare med graviditets-/förlossningsrelaterade hälsobehov kan få upp till ytterligare två veckors förmåner
• Obetald väntetid: Nej

Oregon planerar att erbjuda PFML. Den förstnämnda kommer att vara användbar för att umgås med ett barn inom ett år efter deras födelse (eller placering för fosterhem/adoption), vård av en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd eller säker ledighet. Det senare kommer att vara användbart för en arbetares egna allvarliga hälsotillstånd.

Dessa policyer kommer automatiskt att gälla alla anställda i delstaten Oregon, med undantag för anställda vid federala och tribala regeringar. Stamregeringar kan välja täckning. För att kvalificera sig måste arbetstagare ha tjänat minst $ 1000 (vilket kan vara inkomst kombinerat från mer än en arbetsgivare) under en basperiod på de fyra första av de fem senaste kvartalen eller de fyra senast genomförda kvartalen.

Täckta familjemedlemmar inkluderar arbetarens barn, förälder, farförälder, barnbarn, syskon, make/maka/registrerad inhemsk partner, en förälder till deras make/registrerad inhemsk partner, ett svärbarn eller en person som är släkt med en täckt individ med blod/släktskap vars relation motsvarar en familjerelation. Arbetstagare har rätt att få tillbaka sitt jobb vid slutet av sin ledighet, så länge de har varit anställda hos sin arbetsgivare i minst 90 dagar innan de tar ledighet.

Rhode Island

• Status: Aktiva
• Andel löner: Cirka 60% av en arbetares genomsnittliga veckolön (formellt 4,62% ​​av arbetstagarens löner under kvartalets högsta inkomst)
• Maximal förmån per vecka: För närvarande $ 887 (85% av den statliga genomsnittliga veckolönen)
• Fördelarnas längd: Upp till högst 30 veckor under en 52-veckorsperiod (upp till 30 veckors sjukledighet och/eller fyra veckors familjeledighet)
• Obetald väntetid: Nej

Rhode Island erbjuder både tillfällig invaliditetsförsäkring och tillfällig vårdgivarförsäkring. Den förra kan användas för en allvarlig arbetssjukdom eller skada, medan den senare kan användas för bindning med ett barn inom ett år efter deras födelse (eller placering för fosterhem/adoption) eller vård av en familjemedlem med allvarlig hälsa tillstånd.

Dessa försäkringar gäller automatiskt för anställda som redan omfattas av Rhode Island arbetslöshetsförsäkringslag. Även om offentliga arbetstagare inte automatiskt omfattas av den tillfälliga invaliditetsförsäkringen, de kan fortfarande välja, liksom fackföreningar som täcker offentliga arbetstagare genom kollektivavtal bearbeta. Hushållsarbetare kommer att vara föremål för ett lågt minimikrav. För att kvalificera sig måste arbetstagare ha tjänat minst 200 gånger R.I: s minimilön (för närvarande 2 300 dollar vid 11,50 dollar per timme) under en fjärdedel av basperioden, minst 1,5 gånger arbetarens kvartal med högst intjäning under basperioden och minst 400 gånger minimilönen (för närvarande 4600 dollar) under hela basperioden (vilket kan vara inkomster kombinerade från mer än en arbetsgivare).

Täckta familjemedlemmar inkluderar arbetarens barn, förälder, farförälder, make/registrerad inhemsk partner eller förälder till sin make/registrerade inhemska partner. Arbetstagare har inte rätt att få sitt jobb tillbaka i slutet av sin medicinska ledighet, även om de är i fråga om familjeledighet.

Washington

• Status: Aktiva
• Andel löner: 90% av en arbetares genomsnittliga veckolön (upp till ett belopp som motsvarar 50% av den genomsnittliga veckolönen i hela landet) och 50% av en arbetares genomsnittliga veckolön (över ett belopp som motsvarar 50% av den genomsnittliga veckovisa för hela landet lön)
• Maximal förmån per vecka: Ursprungligen 1 206 dollar (justeras årligen efter det första året till 90% av den genomsnittliga veckolönen i hela landet)
• Fördelarnas längd: Upp till högst 16 veckor under en 52-veckorsperiod (upp till 12 veckors medicinsk och/eller familjeledighet); arbetstagare med graviditets-/förlossningsrelaterade hälsobehov kan få upp till ytterligare två veckors förmåner
• Obetald väntetid: En vecka (sjukvårds- och familjeledighet, exklusive tjänstledighet)

Washington erbjuder PFML. Den förstnämnda kan användas för bindning med ett barn inom ett år efter deras födelse (eller placering för foster vård/adoption), vård av en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd eller adressering till viss militär familjens behov. Den senare kan användas för en arbetares egna allvarliga hälsotillstånd.

Dessa policyer gäller automatiskt alla anställda i delstaten Washington. För att kvalificera sig måste arbetstagare ha arbetat minst 820 timmar (vilket kan vara timmar tillsammans från mer än en arbetsgivare) under en kvalifikationsperiod på de fyra första av de fem senast genomförda kvartalen eller de fyra senast genomförda kvartal.

Täckta familjemedlemmar inkluderar arbetarens barn, förälder, farförälder, barnbarn, syskon, make/registrerad inhemsk partner eller en förälder till sin make/registrerade inhemska partner. Arbetstagare har rätt att få sitt jobb tillbaka vid slutet av sin medicinska ledighet, men bara om de uppfyller specifika behörighetskrav som liknar FMLA: s krav.